如何管理乙個頑皮的新下屬

如果是對公司有價值的員工，就要“理性知，感性感動”; 相反，要做到這一點，唯一的辦法就是加強教育管理。 顧全域性真的不行，因為“老鼠會害一鍋湯”。 - 這是管理的“硬和軟應用”。

在能力上壓倒他，在大眾關係上孤立他，在業務和同事關係上無視他，不用說，時間長了，他自己也會冷淡的！

1、講情達理;

2、不悔改，就按規矩做事;

3.首先是紳士，然後是小人。 對待這種人，是要嚴格控制的。 還有不服從上級領導和組織。

那你就會和她調皮。 哈哈哈哈。

獅子座下屬的基本性格 活潑的性格，樂觀有活力，喜歡聽別人的讚美，都是獅子座的特徵！ 他比較以自我為中心，還是出了名的好看，又不甘孤獨，渴望成為大家關注的焦點，所以獅子座經常會成為領導者，甚至搶老闆的風頭！ 獅子座的下屬的行為風格是富有成效的，有創造力的，並渴望成為辦公室的核心人物。

但從長遠來看，如果你不能得到肯定，你很容易筋疲力盡，失去動力！ 管理獅子座下屬的建議 經常表揚你的獅子座下屬，他一定會更加努力地回報你！ 他也喜歡接受具有挑戰性的工作，只要你表現出你非常需要他，他就會全力以赴！

另外，獅子座吃軟的比吃硬的還好，還不如迂迴地指出自己的錯誤，這樣會比嚴厲的指責更有效！

天蠍座下屬的基本性格 天蠍座是十二生肖中最難以捉摸和神秘的，他們喜歡收集內幕訊息，但不透露個人私隱。 生性嫉妒和佔有慾強，但他的性格很深沉，從不暴露！ 天蠍座有明確的好噁，一旦發現有人對自己不忠，一定會找機會“回饋”對方！

天蠍座下屬的作風一開始是低調的，但一旦摸清了情況，他們就會溜走，開始爭頂，直奔權力之心。 不過，蕭尋景的速率很高，耐力也是一流的，而且他有研究精神和敏銳的洞察力。 管理天蠍座下屬的建議 由於天蠍座頭腦清晰，抗壓能力強，所以把需要長期發展的具有挑戰性的案件委託給他們是合適的！

但要管好天蠍座的下屬，記得讓新昌談談他的個人私隱。

摩羯座下屬的基本性格 摩羯座有責任心，紀律嚴明，是老闆眼中可以信賴的好員工！ 他們工作認真認真，很少和同事放屁，常常讓人忘記他的存在！ 但不要小看摩羯座的野心，他們屬於那種“吃三碗鑼”的人，是可敬又可怕的對手！

摩羯座下屬的行為風格木訥、不善交際，經常給人一種“不親近活人”的感覺。 他認為工作就是“辛苦耕耘，收穫豐收”，這讓人覺得他太現實了！ 管理摩羯座下屬的建議 摩羯座下屬不太善於做人，但做事卻很會; 他們不擅長想法，但他們是優秀的執行者！

你可以放心，你會把案子交給他執行，但記得在適當的時候給他豐厚的獎勵！ 他雖然忠心耿耿，但也要提防自己的野心，提公升實力的最好方法就是提公升實力！

員工管理是依靠夥伴城鎮方法的問題。