過幾天我就拿到工資了，今天要辭職，我有幾個問題

一般來說，你需要提前30天通知雇主，但當然，當你申請辭職時，你也可以在最後乙個工作日與你的主管和公司協商。 一般來說，今天辭職不去上班是不可能的。 因為一方面要進行交接工作，另一方面也要提前通知公司，讓公司有時間招聘新人來接替你的工作，如果你通過正常程式，提交辭職申請，然後在最後乙個工作日後進行交接， 然後離職，不會扣除您的任何費用。

工資將照常支付。 除非你在公司欠錢......

如果你不提前申請辭職，今天就想辭職，你就不去上班了，那麼，公司按照考勤管理制度可以算你為礦工，礦工肯定要扣錢。

如果你有臨時居留許可，離開時和人事部的同事打個招呼，問問他們預計什麼時候辦卡，然後你到時候回電話給人事部，做完了，你自己去拿。

用人單位應當依法足額及時支付工資，否則可以向當地法院申請支付令。

1.公司不得擅自扣留員工工資，如果發生這種情況，可以進行勞動仲裁，這對公司來說是違法的。

2.根據勞動法規定，員工應提前乙個月申請辭職，但如果您不必與公司簽訂類似的培訓協議或規定遣散費的協議，公司不應讓您要求違約金。

3.至於貴公司會不會繼續為你申請臨時居留證，就看貴公司的人好不好了，自己去派出所做也不難。

法律分析：不合適。 工資發放完畢後，可以提交辭職申請，經領導批准後，交接工作需要一段時間。

一般來說，離職需要乙個月的時間。 你可以辭職，但現在有勞動合同的工作，如果合同時間還沒有到畝擾，公司可能不會給你退款令，或者扣除違約金。 領工資就是先工作再收錢，如果出現拖欠，下個月結算的工資就收不到了。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

關於支付工資的暫行規定”。

第十六條 因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從員工自己的工資中扣除，但每個月交通費扣除的部分不得超過員工月薪的20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

在工資單前幾天離職不會影響工資單。 員工自願離職的法律要求是正式員工需提前30個工作日提交辭職申請，非正式員工需提前3天提交辭職申請。 但是，如果員工每個月都提交辭職申請並自行離職，那麼雇主就不能以此為由扣除或不支付工資。

用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

中華人民共和國勞動合同法

第38條.

勞動者單方面解除勞動合同]有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

法律分析：大多數企業不會在當天結算工資，直到下個月才會支付工資。 一般用人單位會要求員工在離職前乙個月提交申請，員工只有在工作交接後才能離開公司。

大多數公司不會在同一天結算您的工資。 如果勞動者辭職期滿，用人單位應支付勞動者工資，用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。 如果工資沒有及時支付，有兩種方法可以申請工資：

1）勞動者可向當地勞動局投訴進行勞動監察;優點： 簡單的方法。 缺點：

各地的執法力度可能不是很強;

2）您可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果勞動合同沒有簽訂，您也可以要求未簽訂勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律分析：如果按照公司規定提前30天（試用期提前3天）辭職，公司當然要支付工資; 如果辭職是自願辭職，公司有權扣除30天工資（試用期為3天工資），因此是否支付工資取決於是否正常辭職。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

第十六條 因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合作協議的規定要求用人單位賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

中華人民共和國《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

如果你辭職了，不發工資，你可以向當地勞動局投訴，要求它支付你的工資; 用人單位經勞動局通知後未逾期支付的，可以責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者兄弟支付額外補償金。

《關於任意支付職工工資和補償金暫行規定》第六條的規定，應當支付給職工本人。 勞動者因故不能領取工資的，由其親屬或者委託他人代為領取工資。 用人單位可以委託銀行代用人單位支付工資。

雇主必須保留書面記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存至少兩年以備將來參考。 用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。