被公司解雇，不發工資30

讓我們找到勞動仲裁，現在一切都是為了保護工人。

您好，根據您的問題，回覆如下：

1、貴公司不得拖欠工資，根據《勞動合同法》第七十四條的規定，縣級以上地方人民勞動行政部門應當依法對勞動合同制度的下列執行情況進行監督檢查： ......（五）用人單位按照勞動合同約定繳納勞動報酬情況及最低工資標準執行情況;......第三十條 用人單位應當按照勞動合同和國家的規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 如果公司拖欠您的工資，您可以向社會保障局報告或向法院申請支付令。

2、對於公司要扣減你的果籃的問題，可以參考勞動合同和公司的規定和慣例來確定責任，如果合同或公司的規定或慣例由員工遵守，那麼公司有權向員工追償損失。 否則，公司要求你承擔責任是站不住腳的。

3、如確定超市遺失了水果籃，可以與超市協商，要求超市找回，若協商不成，你有相關證據證明超市遺失了水果籃，按照慣例或雙方約定， 超市不應該丟失水果籃，貴公司可以要求超市賠償。

談判不通過仲裁達成和解。

楊彥國律師。

法律分析：用人單位解雇其工資的，應當自勞動合同解除之日起5日內一次性結清勞動者的工資。 用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

如果您對Senji仲裁不滿意，也可以向人民法院提起訴訟，要求強制執行。 此外，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務，如有違反，可以採取相關措施。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未按照本規定的規定向勞動者支付經濟補償的。

1、可向勞動部門投訴;

1、可以保留相關證據，向當地勞動部門投訴;

2、雙方協商不力的，可以申請勞動仲裁;

2、用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

3、用人單位自受僱之日起乙個月內未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關係，不向勞動者支付經濟補償，但應當依法向勞動者支付勞動報酬。

4、企業應當自解除或者終止勞動合同之日起5日內一次性結清職工工資。 勞動合同中有關工資支付的條款依法認定無效後，企業向職工提供的勞動，應參照企業或類似企業同期、同工種、同崗位的工資標準一次性結算。

並在15天內，員工將辦理檔案轉移和社會保險關係的手續。 同時，您必須根據您在公司工作的年限獲得經濟補償。

法律分析：燒魷魚工資的計算方法如下：1、按正常出勤天數按相應工資計算並支付凳子; 2、需要根據具體情況確定解雇是否合法，用人單位是否需要支付遣散費或補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對勞動力和森林資產總量實行巨集觀調控。

上司不發工資的員工，可以向勞動行政部門報告或向勞動仲裁委員會申請仲裁。 如果員工對仲裁結果不滿意，員工可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法下達支付令。 法律依據：

《職工工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金： 1）無故扣減、拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。

經濟補償和補償標準按照國家返鄉搜查的有關規定執行。

建議向當地有轄區勞動監察大隊舉報、投訴，追討拖欠工資。 尋求解決方案。 勞動監察大隊是處理此類糾紛的專門機構。

立案時，需攜帶：仲裁申請表影印件2份，申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 仲裁委員會提交用人單位工商登記資料材料後，在5個工作日內立案，再給予雙方舉證期限和對方答辯期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院;

在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。

《勞動法》規定，工資按月支付。 如果公司拖欠工資，工人可以向勞動監察大隊提出申訴，勞動監察大隊將責令用人單位限期支付工資，《勞動法》第50條規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。 未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

用人單位拖欠或扣減工資的，勞動者向當地勞動監察大隊投訴或向勞動爭議仲裁部門申請仲裁是違法的，勞動局行政部門將協助勞動者維權、要求工資。

這是違反勞動法的，他直接去勞動監察大隊告狀。 勞動監察局將依法處理此事，並為您伸張正義。

1、根據您的描述，如果老闆無故解雇員工，那麼老闆涉嫌非法解雇，您可以要求賠償，補償金按服務年限計算，每滿一年支付兩個月的工資，如果超過六個月且少於一年， 按一年計算，不足半年的，支付乙個月的工資（這裡所說的工資是指勞動合同終止前十二個月的平均工資）。

2、根據規定，用人單位不得無故拖欠員工工資，如果老闆拖欠工資，老闆的行為是違法的。

3、建議與老闆協商薪酬和工資問題，協商不成的可以向勞動監察大隊投訴或直接向勞動仲裁委員會申請仲裁（帶上勞動合同或工資單、工作卡、同事證言等）。

你有僱傭合同嗎？

如果你有合同，你可以去勞動仲裁！

要求工資和補償！

如果你付錢，你就應該得到報酬，如果雇主不付錢給你，那一定是非法的！！ 上法庭，你會贏。

有以下幾種含義：

1.最好的方法是向老闆要。 如果老闆不給，那就不要怕，要有堅強的態度，不管你是女同性戀還是男同志，都不要怕，乙個字：“麻煩”！

你也許怕鬧大鬧就不好了，沒關係，公安來了不該怕你，他們公司還繼續做生意，你怕什麼。

2、可到當地勞動爭議仲裁委員會諮詢反饋，勞動爭議仲裁委員會可以幫到您。 一般來說，企業和這些部門的關係是好的，所以沒關係，**部門從來不敢關心違法的事情，不管行政不作為。

3.收集證據，更有說服力的東西。

4、拖欠工資的事宜可直接向法院提出。 申請工資支付令。

走合法途徑有很多缺點，需要很長時間，花錢，消耗能源。 我個人的看法：找公司問問！ 敢於要求！

您可以向當地勞工部門投訴或致電 12333

100%的獲勝機會。

雇主無權隨意解雇任何雇員。

這個問題太...... 樓主學了勞動合同法，不想學諮詢當地社保部門12333。

這個時代還有這樣的老闆，他在後台很辛苦嗎？

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