如何計算同工同酬

同工同酬的計算方法如下：

1、日工資：月工資收入除以缺勤、工作不足乙個月等所用工資;

2.小時工資的計算方法，小時工資收入除以包含物乘以8。

同工同酬必須滿足以下三個條件：

1、工人的崗位和內容是一致的;

2.支付與同職位其他人相同的勞動量;

3、同樣的工作量，也實現了同樣的工作績效。

[擴充套件內容]。中華人民共和國勞動法

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

第四十七條 用人單位應當根據其生產經營特點和經濟效益，依法獨立確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

總結。 親愛的，您好，我很高興為您解答，同工同酬計算的日工資：底薪+月薪天數，小時工資：

基本工資+（每月發薪日8小時）。 ，月薪=（365人-104人）+12月=人，月工時=小時數，普通加班時薪=基本工資：174小時乘以周。

6、每日加班小時工資=基本工資：174小時2次，法定節假日小時工資=基本工資：174小時3次，按上述規定，月薪天數為天。

如何計算同工同酬

底薪是2100，那麼一天八小時多就是兩小時八小時，是週六的兩倍，七天工作多少錢？

親愛的，你好，非常高纖維的麻煩慕星為你解答，同工同酬的演算法日薪：基本工資+月薪天數，小時工資：基本工資+（月薪天數8小時）。

月薪數=（365人-104人）+12月=人，月工時=小時數，普通加班時間毀=基本工資：174小時乘以，周。

6、每日加班小時工資=基本工資：174小時2次，法定節假日小時工資=底彎工資：174小時3次，按上述規定，月薪天數為天。

這是根據實際工資支付標準確定的，有些是從實際休假天數中扣除的，或者是帶薪休假的日工資。

同工同酬的計算方法如下：

1、日工資：月工資收入除以缺勤、工作不足乙個月等所用工資;

2.計算小時工資的方法是將小時工資收入除以8，然後乘以8。

同工同酬必須滿足以下三個條件：

1、工人的崗位和工作內容相同;

2.支付與同職位其他人相同的勞動量;

3、同樣的工作量，也實現了同樣的工作績效。

[擴充套件內容]。中華人民共和國勞動法

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

第四十七條 用人單位應當根據生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

總結。 同工同酬的計算。

日薪：底薪+月薪天數。

時薪：基本工資：（每月8小時）。 月薪天數 =（365 天 - 104 天）12 月 = 正常工作時間 = 每月小時數。

普通加班小時工資=基本工資，每週174小時。

6、每日加班小時工資=基本工資：174小時2次，法定節假日小時工資=基本工資：174小時3次，按上述規定，月薪天數為天。

如何計算同工同酬

您好，我知道您的問題，我正在整理答案，請稍等。

你能再詳細說明一下嗎？

同工同酬 工資計算 日薪：基本工資+月薪天數 小時工資：基本工資：

每月發薪天數：8 小時）。月薪天=（365天-104天）12月=天碧光纖盯著月正常工作時間=小時普通加班小時工資=基本工資174小時每週一次。

6、每日加班、小時悔恨工資=基本工資174小時2倍法定節假日時薪=基本工資174小時3倍 按上述規定，月薪天數為天。

實行“同工同酬”。 同工同酬是指雇主只要在從事同一種工作時提供相同數量的勞動，就可以獲得相同技能和勞動熟練程度的勞動者相同的報酬。日工資 用於缺勤、工作不足乙個月等的工資的月工資收入

小時工資收入（.