如果同事之間發生衝突，我應該和誰談談？

應該說，同事之間的衝突是一種比較正常的現象。 我認為最好和你們之間的好朋友談談，請他處理一下。 這也應該是最好的。

畢竟，你們倆都可以接受這種待遇。

不要談論困難，只是自己溝通和解決，如果你和別人說話，只會讓衝突更加激烈。

當然，向同事以外的朋友、親戚或家人傾訴更合適。 因為朋友和家人會更好地照顧你，幫助你，妥善解決與同事的衝突和不愉快，避免同事之間的流言蜚語。 在同事之外與他們交談，也會幫助你學會從不同角度分析和解決問題，這樣才能更好地適應社會，建立良好的人際關係。

直接說出自己的缺點，以及同事的長處，然後化解矛盾。

在工作過程中與同事發生一些衝突是正常的，如果想和家人或者其他朋友傾訴，但要想找單位裡的其他同事，就要謹慎，一定要找乙個平時在單位裡比較誠實守信的人，因為單位裡同事之間的關係還是比較敏感的， 有時候表面上大家和睦相處，相處比較和睦，但私下裡還是會有更好的關係，在單位背後說別人是很不好的。萬一你不注意聚會**，會給你帶來不好的影響和不必要的麻煩，所以和單位裡的同事談談，雖然同事們了解情況可以得到更好的建議，但同事們在選擇時要相當謹慎，不願意八卦，而是選擇靠譜。

總結。 晚上好，很高興為您服務！ 你和你的同事不和！ 你能告訴我具體原因嗎，老師可以更好的幫你分析！

晚上好，很高興為您服務！ 你和你的同事不和！ 你能告訴我具體原因嗎，老師可以更好的幫你分析！

是。 正因為事情是矛盾的，所以是工作磨合的問題。 還是領導把工作分配給你？ 或者也許是......

你能詳細告訴老師嗎？

工作磨合問題。

剛才看完了宴會，上台提示局裡的人快用完了！ 如果想繼續和老師分享，可以選擇合適的**，老師會繼續幫你<>

這邊老師剛看到是國家局工作磨合的問題，這是正常的問題！ 總的來說，我們可以採取以下三點：1、主動溝通，帶頭讓步！

2 忽略它，忘記它！ 3 提公升價值，不卑不亢，不傲慢！ 我不知道老師能做些什麼來幫助你！

1.不要尋找領導者。

如果同事之間有什麼問題，最好自己解決。 有些人一覺得委屈就去找領導，希望領導把主人給他。 要知道，一旦你把你的老闆拖入衝突中，久而久之，你會發現你連大事都解決不了。 你想要什麼！

其次，找出原因。

也許問題與你無關。 也許你以為你的同事是衝著你來的，但實際上他那天恰好心情不好。 花點時間想一想，然後回答支票。 什麼都不說可能是最好的。

3.私下解決。

當你有問題時，如果你不讓別人參與進來，就不要在那些好事面前解決它。 當辦公室裡有人可以清楚地聽到每乙個字時，不要討論這種事情。 中國人講究面子，不給別人面子，不得罪別人更痛苦。

第四，投訴要具體。

如果您有任何意見，請在提出時具體說明。 諸如“從來沒有人帶我參加過會議”之類的陳述不如“如果我被要求參加上周四的營銷會議，我會想出一些想法”有效。

5.不要諷刺。

如果您投訴，請務必向與之有直接關係的人提出。 不要詆毀別人。 請記住，您需要的是工作關係，而不是個人關係。

您不必對同事的性格發表不負責任的評論。 你可以說“他上週沒有完成他的工作”，但你不能只說“他只是一塊木頭”。

6.自我批評。

職場中的衝突大多是為了工作，解決起來並不難。 但是，這樣做有乙個前提，那就是如果事實證明您確實對衝突負責，您應該說“對不起”。 俗話說，當乙個人呼吸時，佛陀就會收到一炷香。

一句“對不起”有時可以解決乙個很大的矛盾。

第七，不管以前的懷疑。

每個人都聚在一起工作，當你說話和做事時，很難做到完美。 事情發生並不可怕，只是談論它並解決它。 盡快忘記它，這樣你就可以面對未來。 這是避免更多衝突的重要組成部分。

職場上的每個人都會花很多時間與同事相處，相處時也會有衝突，尤其是在競爭激烈的辦公室裡。 這些矛盾有的公開，有的蒙在鼓裡，但無論如何，我們都要學會解決它們，只有這樣，才能最大限度地為自己創造乙個良好的工作環境。

牢記這三個策略，通往職場的道路越來越順暢。

充分詮釋人生智慧。

2020-10-25 12：15情感領域的創造者。

關注。 在乙個公司裡，同事之間難免會發生不愉快的事情，會有衝突和衝突，這會給工作帶來各種不便和壓力。 那麼，具體來說，如果我與同事發生衝突，我該怎麼辦？

牢記這三個策略，您的同事將不再是敵人，您的職業道路將變得更加順暢。

第一種策略：學會遺忘。

同事之間的衝突大多是由於一些具體的事情，即使事情解決了，這種衝突也往往會在人們的腦海中徘徊一段時間，並且可能因為對事情的不滿而牽連到對人的不滿，進而影響到其他事情。 事實上，這種矛盾的擴大是不合理的，對雙方都是不利的。 所以，不要沉溺於過去並擔心它。

只要你大方一點，不把過去發生的事情看得太重，對方往往會以同樣的慷慨對待你，矛盾就會得到解決。

退一步說，就算你大方，對方對你還是有一定的偏見的，所以不要太在意。 因為你和同事之間的交往，不是朋友之間的那種友情，而只是工作關係，彼此之間有沒有什麼矛盾和衝突也沒關係，只要不影響工作，就不必放在心上。 此外，由於工作本身關係到雙方的共同利益，做得好不好都會對彼此產生影響。

所以，如果你大方一點，就算你影響不了對方，那麼，如果對方是個聰明人，為了自己的利益，他不會和你惹太大的麻煩，至少不會影響工作。

第二種策略：主動溝通。

與同事發生衝突後，往往會有一段冷戰時期，這個時候，你不妨擺出姿態，積極向上，帶頭主動溝通，試著解決你們之間的問題。 其中，首先要拋開對同事的偏見，保持善良平和的態度。 當你主動溝通時，與你有衝突的同事可能會保持警惕，認為你有其他計畫，這很正常，這時，不要放棄主動，只要你表現出溝通的誠意，一般人都不會拒絕。

如果是難以解決的衝突或比較大的衝突，也應該主動與同事溝通，檢討自己的錯誤，尋求對方的原諒。 不要像某些人一樣，雖然也主動溝通、求和，但說話時，卻變得強硬地陳述自己的觀點，為自己辯護。

第三種策略：不要與年長的同事正面交鋒。

老同事在單位裡總有幾個關係好，或者背景深厚的人，得罪乙個人會讓一群人為你感到難過。 當你和比你年長的同事發生衝突時，不要在衝突發生時與他正面交鋒。最好等雙方冷靜下來後再尋求解決方案，可以客觀地和胡說明原因

1.家庭衝突。

俗話說“家醜不該公”，家庭矛盾不能對同事說，這種事情你跟他說，也許人家在背後暗自高興，幸災樂禍，你要知道人是“不好看別人，希望別人不好”。 其次，如果對方是個大嘴巴，那麼你家裡的一點壞事是眾所周知的，難免會招來一些批評和異眼，或多或少會對你的工作和生活產生一些影響。

2.同事之間的矛盾。

你和其他同事之間的矛盾和摩擦不應該告訴你的同事，因為你不知道他和那個同事之間是什麼關係。 如果你遇到乙個不責怪好意的人，你會故意製造絆腳石，在你們之間播下不和的種子。

3. 個人秘密。

不要告訴他你的秘密，因為你和他關係很好，因為你可以告訴他，他可以告訴他們他最好的朋友，到時候，這個秘密就不再是秘密了。 很多時候，當你秘密地告訴乙個人時，你就告訴了所有人。

和同事最激烈的衝突之一就是業務分析，可能兩人都有自己的想法，而且是團隊的核心，所以會有一些爭吵，但我不認為這樣的爭吵會影響兩個人的關係，反而說明兩個人內心的表達是很充分的， 而且更容易了解彼此的想法。同事之間的關係是建立在工作基礎上的，衝突是不可避免的，但基本上沒有根深蒂固的仇恨。 如果兩個人能平靜地坐在一起，坦誠地交談，就很容易解決衝突。

其實大家上班都不容易，只要喊出有理解的心情，就可以解決同事之間的矛盾了。 大家之間溝通並不容易，這樣同事之間的矛盾才能快速解決，友誼才能建立起來。

找乙個相對輕鬆的時間去狂野，找乙個相對輕鬆的環境，兩個人都可以壓抑自己的個性，保持理智，敞開心扉，通過對話找到解決問題的突破口，尋求達成理解和共識，這樣才能和平共處，釋放之前的猜疑，讓兩人的關係不再尷尬。

要學會控制自己的情緒，衝突和進一步惡化對雙方都沒有好處，首先找出引起衝突的問題要點，主動打招呼道歉，然後與同事開誠布公地溝通，解決衝突。

找出衝突的癥結，並公開談論如何解決它。 每個人都表達自己的觀點，尋求共同點，同時保留分歧。

同事之間的矛盾應該相應地處理，看看是哪個方面。 如果是工作，如果適合你，那麼你可以堅持，在適當的時候，你可以把你們倆之間的爭執告訴主管，並說明原因，讓他決定; 如果是生活，那就少顧及個人得失，讓他佔便宜。 如果你思想開放，你將能夠過上更輕鬆的生活。

在我們的工作生活中，到處都有競爭對手。

很多人對競爭對手持防備態度，更糟糕的是，他們會在背後“插刀踩一腳”。 這樣的極端做法只會拉大彼此之間的隔閡，製造緊張的氣氛，無疑對工作不利。 其實，從整體上看，每個人的工作都很重要，每個人都有可愛的閃光點。

過去給我留下深刻印象的一次，是我剛加入工作的時候，老同事幫我安排了工作，我不想被欺負，所以在我拒絕之後，矛盾越來越多。

除了合作關係，同事之間也存在競爭關係，長期打交道後，難免會因為工作理念不同或性格原因而產生衝突。 這本身可能只是乙個責備的問題，但如果置之不理，不及時採取適當的措施處理，很容易加深衝突和誤解，使問題惡化，甚至導致同事關係破裂，最終影響你的事業發展。

俗話說：“朋友多路，敵人多牆。 “雖然，絕大多數人很難和同事成為朋友，但友情多了，在關鍵時刻總能幫忙，更重要的是，其實後半句話，在職場上，如果敵人太多，很容易被孤立和排斥， 這無疑會讓他們難以前行，工作無處不在，閻松一腳踹到了鐵板上。

為了避免這種情況，有必要學習如何解決與同事的衝突。

當同事之間發生衝突時，說出的話往往具有冒犯性和威脅性，處理這些話的最好方法就是忽略它們，以免加劇衝突。 雖然即使矛盾化解了，爭吵中極端的言語和情緒，往往讓很多人心生迂迴，心中有乙個無法解開的心結，而在以後的工作中，這個心結很容易成為“導火索”和偏見。

所以，不要把過去的矛盾看得太重，學會忘記，大方一點。 一方面，是為了自己的利益，而不是樹敵; 另一方面，是為了避免因為情緒而影響他的工作和精神，進而因為心理上的疏離，會出現溝通障礙。