擴大勞務分包合法嗎，勞務分包合法嗎

如果分包符合法律，則分包是合法的。 勞動分包合同的簽訂和履行應注意以下幾點： 1、勞動合同的另一方，即分包商，必須具備相應的資質，法律規定了13類勞動經營企業資質。

與個人或公司簽訂的合同沒有相應資格的，是無效的。 2、要區分勞動合同與專業分包合同的區別。 3、合同中必須明確雙方的權利義務，特別是安全生產的權利義務，可以在合同中約定勞務分包商對其施工隊伍的安全生產負責，即在合同中增加勞務管理的內容。

4、勞務承包人要自行承包材料和機械裝置，必須以總承包人的名義與勞務分包商簽訂物資委託採購合同和機械裝置租賃合同，發票名稱也應由總承包人指定，付款最好從銀行轉賬支付， 賬單存檔，然後從勞務分包商的人工費中扣除。5、勞務分包商施工隊農民工工資在履行合同時，應直接送到農民工手中，具體辦法如下：勞務分包人應向總承包商提供工人名冊，並附上身份證明。

月薪由總承包人直接支付，由工人簽字，並由勞務分包商確認。

根據國家法律檔案（建世86號文），認定勞包擴張屬於違法行為，檔案明確要求查處（分包商在主體施工過程中使用的主要建築材料由分包商購買，或主要裝置由分包商租賃）。

正常比例在0-35%左右，因為人工成本越來越貴，比例可能更大，但不可能超過70%或80%，因為專案必須用材料建造，而不是用人來建造。

非法。 分包在法律上有明確規定，勞務分包是建築行業的普遍做法，在一定範圍內是法律允許的。 但禁止擅自擴大勞務分包範圍，建設專案主體結構的施工必須由總承包人自行完成。

擴大勞務分包是指在簡單勞務分包的基礎上擴大勞務承包範圍，不僅分包勞務建設，而且承包一些材料和裝置。

擴大勞務分包的正常比例在0-35%左右，因為越來越貴的勞務成本比例可能更大，但不可能超過70%或80%，因為專案必須用材料建造，而不是用人來建造。 根據國家法律檔案，認定勞動合同的擴大屬於違法行為。

1、非法分包是指下列行為：

1、總承包人將建設工程分包給不具備相應資質的單位;

2、建設工程總承包合同約定，未經施工單位批准，承包人將其承包的部分建設工程移交給其他單位完成;

3、總承包人將建設專案主體結構的施工分包給其他單位;

4、分包商將分包商承包的建設工程分包出去。

根據以上內容可以看出，擴大勞務分包是違法分包，而擴大勞務分包的普遍現象是主工程的分包，希望這些對大家有所幫助。

法律依據：住房和城鄉建設部關於進一步加強建築市場監管的意見

第6條. 禁止非法分包專案。 承包人應嚴格按照法律法規的規定進行工程分包。

承包人不得將承包工程的主體工程分包，分包商不得將分包工程分包。 承包人有下列情形之一的，視為違法分包，由有關部門依法查處：

1.承包人將建設工程分包給不具備相應資質的單位或者個人的;

2.合同約定，未經施工單位書面批准的，承包人將承包的部分施工專案移交給其他單位完成;

3.勞務企業將承包勞務業務劃分為畝，延遲承包;

4.法律、法規規定的其他情形。

建築工程設計單位將建築專業的全部設計業務分包給其他單位的，建築、結構、機電工程設計單位將本專業的設計業務分包給其他單位的，其他專業工程設計單位將工藝設計業務全部分包給其他單位的，由有關部門依法查處。

勞務分包是合法的。 建設單位可以將非關鍵專案或者適合專業團隊施工的專案分包給具有相應資質的單位，對分包專案承擔連帶責任。 允許分包的專案範圍應當在招標檔案中明確。

因此，勞務分包是合法的。

[法律依據]。

《建築法》第29條。

建設工程總承包人可以將部分承包工程承包給具有相應資質的分包商; 但是，除總合同約定的分包外，必須經施工單位批准。 在總承包的情況下，建設專案主體結構的施工必須由總承包商自己完成。

建設工程總承包人按照總承包合同的規定對施工單位負責; 分包商應按照分孔櫻花合同的規定對松洛總承包人負責。 總承包人與分包人對分包工程的建設單位承擔連帶責任。

禁止總承包人將工程分包給不具備相應資質的單位。 禁止分包商將其承包的專案分包出去。

法律分析：是指分包的擴大，勞務分包金額超過勞務分包註冊資本的五倍以上。

基本建設合同是一種特殊的合同形式，除具有合同的一般法律特徵外，還具有以下特徵：

合同標的物為基本建設工程，包括建築、安裝工程及相關的勘探、設計等工作。 基本建設主要是指固定資產的再生產，包括擴大再生產和部分簡單再生產，如工業、礦產、交通、水利、文化教育、公共衛生、住房等固定資產的新建、改建或擴建。

在社會主義國家，這是一項有計畫的合同。 社會主義國民經濟的計畫和比例發展規律要求，基本建設也必須有計畫地進行。 因此，《中華人民共和國經濟合同法》第十八條規定：

建設專案合同必須按照國家規定的程式和國家批准的投資計畫、計畫和任務書簽訂和簽署。

法律依據：《勞務派遣行政許可管理辦法》

第二十七條 有下列情形之一的，對人力資源和社會保障行政部門及其工作人員依法給予行政處分; 構成犯罪的，依法追究刑事責任

（一）對不符合法定條件的申請人頒發《勞務派遣業務許可證》，或者超越法定許可權頒發《勞務派遣業務許可證》的;

（二）符合法定要求的申請人未授予行政許可或者未在法定期限內作出批准行政許可的決定的;

（三）在辦理行政許可或者進行監督檢查過程中玩忽職守、徇私舞弊、索取、收受他人財物或者謀取其他利益的;

4）未依法履行監督職責或者監督不力，造成嚴重後果的。

發證機關違法實施行政許可，造成當事人合法權益受到損害的，當事人可以依法要求賠償。

第二十八條 任何單位或者個人未經許可非法從事勞務派遣業務的，由人力資源和社會保障行政部門依照中華人民共和國勞動合同法第九十二條第一款的規定，責令停止違法行為，沒收違法所得; 處違法所得數額一倍以上五倍以下罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下罰款。

第二十九條 勞務派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》關於勞務派遣的規定，發證機關應當責令限期改正; 逾期不改正的，處每人五千元以上一萬元以下罰款，吊銷《勞務派遣業務經營許可證》。