如何告訴領導加薪，如何告訴領導要求加薪

1.不要迴避主動表達你的要求。

員工和企業處於合作關係中，談錢一點都不傷感情，只是怕自己會認為公司有感情。 企業是資本家榨取員工剩餘價值的機器，作為員工，我們必須清醒地意識到這一點。 在工作中，越敢談錢的人，越專業，也能讓別人看到他們的能力和價值。

2. 向你的老闆證明你的價值。

開始談論薪水，向你的老闆解釋你在公司工作了多長時間，你的薪水是多少。 向你的老闆解釋你在這段時間裡做了什麼，以及你為公司創造了多少價值是很重要的，而這個價值並不等於你得到的薪水。 希望老闆給同等價值的工資，公司更高的工資是更好地為公司服務的激勵。

有些人在談判加薪時，言辭很蹩腳，比如物價太高、房租太貴、打情緒牌、......以跳槽威脅他們缺乏說服力。

班傑明·富蘭克林曾經說過：如果你想說服別人，訴諸利益，而不是理性。

只有站在對方的立場上，找到對方的擔憂和利益，才有可能說服對方。

有時候，你會發現部門裡有些人工作不是很擅長，但他們比較寬容，得到上司的認可。 要麼他有一定的才能，可以創造老闆看重的成就，要麼他有一定的特長，可以滿足老闆的一些需求。

因此，在談判薪資時，無論對方是未來的雇主還是現在的老闆，都要把你的角色拋給公司、部門和團隊，用實際的工作成果和個人複雜技能給對方留下深刻印象。

也要對你的老闆表現出忠誠。 你的目標是獲得加薪，而不是離開，所以無論談判成功與否，都要隱含地忠於公司。 不要威脅你的老闆辭職，除非你心裡有個家。

讓你的老闆給你加錢的 4 種方法！！

如果你認為自己做得很好，不要害怕去找你的老闆要求加薪。 很多人即使知道自己配得上加薪，也不敢提出加薪，找藉口說“經濟形勢不好”或“找不到合適的時機”。 如果這就是你的心態，你應該三思而後行，想辦法得到你應得的薪水。

方法一：收集資訊。

確保你有籌碼。

除非你有槓桿，否則在大多數行業加薪是困難的。 籌碼包括經常收到比當前更好的工作機會。

如果你是乙個好員工，好的公司通常會給你一些加薪，讓你滿意。 請注意，這只是一種策略，公司試圖告訴你，你的薪水已經高於平均水平，你不能再要求加薪了。 所以你需要知道根據“目標標準”（見下文）來衡量你的價值，並保持**的價值。

如果你已經和你的老闆談過薪水，那麼要求加薪可能會更加困難。 你的老闆會認為你對你現在的薪水很滿意，他不會願意再給你加薪，增加公司的負擔。

小心其他工作機會作為籌碼。 你的老闆可能會調查，所以要確保你有這樣的工作，即使你被解雇了，你也可以走另一條路。 做好心理準備。

2.期望應該是合理的。

如果公司已經超支或正在裁員，你最好在一段時間後要求加薪。 在經濟低迷時期，加薪幾乎是不可能的，並且可能會讓你失去工作。 不過，你不能以此為藉口永遠不要求加薪。

3.了解公司政策。

瀏覽員工手冊和 Intranet 並與人力資源部門的同事交談是個好主意。 以下是您應該了解的內容：

公司是否根據員工的年度績效來支付員工的工資？

是否有既定的加薪時間表，還是基於等級？

誰可以批准加薪？

4.客觀地評估自己的價值。

人們往往會高估自己，尤其是當他們非常努力地工作時，但要做出客觀的評價，你必須將自己與同行業的人進行比較。 許多公司都有這個不成文的規定，如果你的工作量超過原始工作量的 20%，你就會得到加薪。

在衡量您的價值時，需要考慮以下幾點：

任職要求： 您的職責，包括管理和領導職責。

行業年限和資格。

度。 你的水平。

我如何向我的老闆要求加薪？

如果你想加薪，可以告訴領導匯報你的工作，談談你自己的做法、成就、未來的計畫，然後提出你加薪的希望。

領導想給你加薪，這是對你工作的肯定。 “謝謝領導，我會努力的，我要做出承諾！！ ”

明確你的目的。

跟領導談加薪的時候，一定不能用模稜兩可的語氣和態度，胡說八道，但最後老闆都不知道你是來談加薪的，或者老闆裝傻說不知道你的意思。 因此，你必須首先澄清你的目的，讓你的老闆知道你在談論加薪。

讓領導知道加薪的條件。

如果乙個員工對公司沒有貢獻，表現不好，那麼他會去和領導商量加薪的條件，說實話，老闆不會解雇你。 你需要清楚地表達你對公司的貢獻，以及你的績效提公升，讓你的老闆知道你的室友“想要”什麼。

分析你付出了什麼，得到了什麼。

分析你的努力和你的領導在這個時候給你的獎勵。 不要擺出你努力工作的樣子，你會讓老闆厭惡你，你必須誠實地對待你的努力和績效提公升，同時工資一直保持在最低限度。

解釋您可以為公司帶來的好處。

領導者關注員工最重要的事情是什麼？ 效益！ 員工能給公司帶來好處，這是領導最重要的事情，明確告訴老闆你還有多少剩餘價值要榨，讓領導明白，給你加薪確實很合理。

給領導乙份相應的工資調查報告。

在和老闆談加薪之前，先做一系列的市場調查，比如看看其他同行的工資，以及你的工資相對於你在公司的職位是多少。 然後列出這些並將它們展示給你的領導。

保持良好的態度。

跟領導談加薪，一定要注意態度，既不能冤枉，也不能顯傲慢。 你必須讓領導知道你正在談論加薪，以獲得更好的工作和更好地為公司創造福利。

既然你的老闆說要給你加薪，那一定是一件好事。 這也是領導對你工作的肯定。 你必須回覆領導，感謝領導的信任和善意。

今後，我們一定要努力，努力，努力。 在任何情況下都服從領導的命令，按照領導的要求去做。

這不好，領導說給你加薪，說明他認可和肯定你的工作。 你應該說，謝謝你對我的欣賞。 我將加倍努力，不辜負領導的期望。

這個時候，要想加薪，就要拿出好的態度，注意一定的時機，眼神一定要誠懇，一定要心存感激，可以這樣說，謝謝領導一直以來的關心和指導，我會繼續努力，不辜負領導的期待。

你好，領導說給自己加薪的時候，一定要表現出謙虛，告訴老闆，謝謝，我一定會更加努力的。

這個問題你不必問，畢竟人們想要加薪並不需要通過你，只要微笑。

領導說這話的時候，顯然很看重房東。 你可以表達你的感激之情，感謝領導的支援，你一定會加倍努力，努力工作。 再請領導吃飯，以後的工作會更加順利。

對於領導說要加薪，我覺得這是領導看到他為企業努力工作，為企業付出辛勤勞動。

首先要感謝領導的讚賞，其次要向領導表達決心，下定決心在下班工作中繼續努力，不辜負領導的培養。

領導說要給你加薪，一定是因為你這段時間表現很好，完成了不錯的業績，所以才會給你加薪，這個時候你應該感謝領導對你工作的支援，感謝領導的關心和愛護。

你好，當領導說要和自己一起加薪的時候，他應該表達他的感激之情，對領導說聲謝謝，如果他關心我，我會更加努力地把工作做好。

因為領導們都說要幫自己加薪，那就意味著他們工作上還是有成績的，但是他們也應該對領導的關心表示感謝。

如果你在國家機構工作，不要談論加薪。 這種單位工資制度已經很成熟了，每加一分錢都有依據可循，頂多體現在獎金上，獎金裡一定別提能拿到多少，放長隊釣大魚。 您想提及：

促銷問題。 只有公升職了，加薪才是順理成章的，我不得不說：請讓我扛起更重的包袱，給我鍛鍊的機會。

云云. 自己弄清楚。 如果是民營企業，不要客氣。

領導主動說，給你加薪是好事。 當然，這也不排除他在給你畫乙個大餡餅，他不想告訴你，只是藉此愚弄你，努力工作。

但不管他是真心還是假，都應該禮貌地說：謝謝你對領導的認可，我以後會更加努力，努力取得更大的成就。

首先，老闆認可你的工作，肯定你，給你加薪，你說謝謝是很正常的，謝謝老闆認可你。

我將加倍努力，不辜負領導的期望，做好自己的崗位，努力為單位創造更大的效益。 其實我的工作還有很多不足，請領導多批評和引導，讓他們取得更大的進步。

如果你覺得領導給你加薪，你不必客氣，大家都出去養家餬口賺錢，所以你先感謝領導就行了。

如果領導說要給自己加薪，你首先要說的就是感謝老闆，感謝老闆的認可，等等。

我認為總的來說，這是一種說法，你畫餡餅，你可以對老闆的肯定說謝謝，我會努力工作。

加薪是一件好事，我可以對領導說聲謝謝，我會繼續努力，肯定我現在的工作態度，也要抓住加薪的機會。

我覺得你不用太害羞加薪，領導說給你加薪，那是對你的肯定，首先直接感謝領導，這是最好的方式。

當然，你要表達你的感激之情，感謝領導的欣賞和培養，你會更加努力地回報領導。

感謝領導對他們工作的認可和信任。 我一定會更加努力，把每乙個專案都做好，不辜負領導的期待。

根據你的描述，你可以回覆這種情況：好的，謝謝你對領導的認可，我一定會繼續努力，取得好成績。

然後你感謝領導，告訴領導你會努力工作。

如果員工想向主管要求加薪，他或她可以按照以下步驟操作：

1、先做好自己的工作，並在此基礎上加強工作技能;

2、合理確認加薪次數;

3、對老闆的培養表示感謝，並說明適時申請最佳薪資的原因，如業績優異、工作量大、收入與市場平均水平差距等，並徵得老闆批准。

1、加薪後是否要重新簽訂勞動合同？

加薪後，勞動合同無需重新簽訂，相應內容可以變更。 協商雙方同意變更勞動報酬內容的，應當採用書面形式，並簽署修改後的勞動合同副本乙份。

根據《勞動合同法》第三十五條的規定，用人單位與勞動者協商一致同意的，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。

修改後的勞動合同由用人單位和勞動者共同持有。

法律依據

中華人民共和國勞動法

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

第四十七條 用人單位應當根據其生產經營特點和經濟效益，依法獨立確定本單位的工資分配方式和工資水平。

關於支付工資的暫行規定”。

第三條 本規定所稱工資，是指用人單位按照勞動合同的規定，以各種形式支付給職工的工資、報酬。

第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付表、工資支付物件、工資支付時間、特殊情況下的工資支付。

勞動合同法

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。

修改後的勞動合同由用人單位和勞動者共同持有。