富士康真的有那麼好嗎？ 我聽說有很多混亂，對吧？

我在這個問題上有發言權。 一是我侄子在集團工作; 其次，富士康投資5億美元與我們一起建廠。 據我所知，富士康還是很不錯的，原因如下：

首先，企業規模非常大，富士康的掌門人郭台銘現在是台灣首富; 網上之所以有一段時間的加班勞動傳聞，是因為富士康實行計件工資，員工為了增加收入，是員工自願的; 三是用人，只要掌握了勞動技能，地位和收入就會越來越高; 第四，食宿基本免費，大部分收入都可以省下來。

富士康的底盤鋼板比其他底盤鋼板厚，質量當然更好，更能經受住艱辛。

它不亂，它非常嚴格。

呵呵，管理嚴格，所以他裡面的人都忍辱負重。

薪水是乙個很好的點。

我現在正在使用富士康。

你對此有何感想？ 老實說，不多。

我的電腦是 2006 年買的。

到目前為止，它沒有大問題。

只是我最近主機板出了問題。

我仍然不明白這個問題。

也就是說，沒有啟動螢幕。 但網速也很正常。

如果你想買主機板，我建議你買乙個華碩的。 他是中國頂級主機板。

還不錯，聽說一年能拿到17個月的工資。

人們在問富士康電子廠，你以為是電腦機箱......

我家裡用的是富士康主機板和機箱。 感覺還行！

大廠不會像外界傳聞的那麼黑，畢竟是社會主義，**這麼發達，血汗工廠已經不復存在了。

台資企業的整體管理模式比較困，確實要跟廁所打個招呼，畢竟流水線是蘿蔔坑，出站沒人會幹，所以要找個全員或者一線長幫你頂一陣子。 早上 8 點上班，下午 5 點下班，晚上 6 點到 8 點加班。

畢燁在辦公室的日常生活一般都是快節奏和緊張的，老闆會無所事事地走在你面前，乙個不好的表情會讓你難過好幾天。 經理、副經理、經理、助理都是高官，所以要注意。

富士康的管理層比較高，對老員工待遇不是很好，這是富士康的常態，經驗8年以上基本上很難加薪，像我這樣的老闆畫了一塊蛋糕，四年沒煮了。 不過，只要你不喊著要跳樓，不經常去屋頂坐坐，你肯定不會被解雇，因為裁員會賠錢，他會用各種手段逼你離開，比如不給你加薪，不給你年終獎， 不給你加班，把你調到乙個讓你不舒服的崗位。（比如，你本來在辦公室裡處於乙個相對放鬆的位置，突然被調到流水線上當操作員，身體疲憊，心更累）這種後悔的吶喊，也是富士康最噁心的部分。

外界認為富士康有壓力，其實不然，大公司悠閒自在，只要不是那種薪水超高的精英，在富士康釣魚混就是常態。 另外，那些跳樓的人，內心是脆弱的，或者是真的鬱悶，不是外界壓力太大造成的，算一算，當人多的時候，乙個公園裡有幾十萬人，跳幾個其實很正常，比起來百分比， 你會發現概率不高。

一般來說，想要有好的發展，就不要進入富士康，那裡的臺人普遍掌權，大陸員工能爬的很少，尤其是最近幾年，沒有空間，2005年之前還是有一些機會的。 內地員工基本都是內在乖乖的基層主管，看起來真棒，但實際上外裡在猶豫不決，也是每個月月光，吃不飽餓死。 比如在深圳，如果富士康員工買了房子，那就是新聞，如果是這樣，肯定會成為頭條新聞。

因此，乙個大陸員工要想在富士康發財，只有乙個辦法，那就是多睡一會兒，把一切都做夢。

不要以為我太極端，太悲觀，不管是真是假，我心裡最清楚，我就是一直身處其中。

你好'我在富士康做到了'shzbg 是最好的'據我了解'富士康的一般情況'因為垃圾廠太多了'所以不能說富士康一般'我認為富士康非常標準化'可以說是逐步工作者的最佳場所'

好吧，至少工資比普通工廠和門制都要高。

門檻低，工作環境不對 富士康科技集團招聘男女普通工，招聘初中以上學歷的學生。

b 期限：2年。

c 年齡：16歲30歲。

d 身份證原件、臨時身份證、戶口簿證明及戶口簿原件 e 高個子男女學生。

g 體格檢查 不存在可能影響本集團員工健康的傳染病或其他疾病。

h 身體素質、柔韌性、協調性、精神狀態，符合工作要求，工作、休息和工資待遇。

1、實行五天工作制，每週40小時，嚴格按照《勞動法》執行加班，加班時間為每天兩到三個小時。

2 自入職之日起，公司提供免費食宿。

3、學員工資按照深圳最低工資標準執行。

4、薪資待遇：基本工資：2000（綜合基本工資=績效獎金800元+標準基本工資1200元;新員工試用期滿六個月後有績效獎金，加班費按標準工資1550計算），加班費，根據勞動法規定，月薪總額在2800-4200元以上。

首先，富士康的口碑不好是個問題，幾年前，富士康僱傭學生加班，被譽為“血汗工廠”，並引起廣泛譴責，多名年輕員工跳樓自殺的訊息是將富士康送上了風口浪尖，後來經過管理改進，近年來情況已經好多了， 不過，由此引發的負面訊息遠未消除，因此，在人們的心目中，富士康的名聲一直比較差，但是在河東三十年，在河西三十年，真的可以用風水轉折來形容，<>

最近，富士康成了中國最美的風景線，與之相關的上市公司，一旁的上市公司都在飆公升，為什麼？ 因為富士康即將在A股市場上市，而且從報告到會議只用了36天，被業界稱為“光速”IPO，這在國內是獨一無二的。 可想而知，富士康在中國扮演著舉足輕重的角色。

說到這裡，大家都明白為什麼這麼多人還在埋頭苦幹。

富士康在中國大陸擁有30多家全資控股子公司，這些公司或工廠均在大陸勞動力相對豐富的主要省份和地區宣布，在解決勞動力過剩問題，特別是農村青年就業方面發揮了重要作用，富士康的主要業務是為蘋果等公司加工產品， 而且它的流水生產是單一的，沒有太多的技術含量，只是為了迎合大多數農村地區這些沒有受過教育和技術的農村青年男女，<>

而富士康工廠在全國布局，都是富裕的農村勞動力區，讓這些農村年輕人在家門口就能達到就業的目的，也難怪他們走進了富士康這個工廠的大門，其次，富士康作為一家大企業，近年來在員工管理、企業文化方面有了很大的提公升， 雖然工資不高但也有保障，按時工資從不拖欠，此外，正常八小時工作、節假日和休息，除加班費外，公司還建有職工食堂、文體活動中心等，還建有黨組織、企業工會、 等等，這些措施和保障，無疑讓企業有了向心力，讓這些工人也有了歸屬感，所以才吸引了一批批工人走進了富士康的大門。綜上所述，這麼多人選擇富士康工作的問題很清楚，不言而喻。

首先，富士康的高工資和良好的福利是好的。 在鄭州這樣的二三線城市，很多工作乙個月只能賺到3000多元，富士康在旺季基本乙個月都能拿到。

五六千塊錢，基本是其他工作的兩倍，都是為了掙錢養家餬口，大家都想得願意掙高薪！ 此外，工資及時支付，每月7日按時支付工資。 與其他一些小企業不同，工資經常被拖欠，有時每隔幾個月才拖欠一次。

富士康不僅及時支付工資，而且不扣除工資，無論是辭職還是離職，在完成辭職手續後，都會按時足額支付工資。 而成為正規員工後，保障員工繳納五險一金。

因為這些人沒有受過教育，在社會上找不到工作，只能在工廠工作，這是他們唯一的選擇。

大家都覺得這個工廠很爛，但是這個工廠能賺很多錢，所以所以大家都進去了，我覺得你做不到，你不能為了錢而出賣自己。

富士康承受著很大的壓力，但富士康的工資與其他工廠相比相對較高。 而且它也相對穩定。 也是吃住的問題，工廠裡的成本會比較小。 也可以省錢。

因為在富士康，只要你努力工作，你會得到很多的補償，你的工資也會漲很多，尤其是待久了，還會有一定的福利，甚至給你回扣，所以現在很多人都要在富士康工作。

因為富士康的待遇還不錯，工作環境也很好，很多人會因為生活壓力而去富士康。

因為沒有技術要求，所以大部分人都會很好入手，人家自己幹活，不會有那麼多的陰謀詭計，最重要的是薪水很好，人也因此被吸引。

主要是因為裡面的薪水比較高，而且能夠靠自己的努力拿到一定的薪水也是很開心的，畢竟對學歷的要求不高。

因為效益很好，而且工作簡單，環境輕鬆。 所以他們想進去，找到穩定。

因為富士康的工資很高，人8小時工作，但能賺很多錢，每天的飲食也很好。

雖然在富士康生存壓力很大，但他的薪水非常高，甚至是其他公司的幾倍，所以還是有很多人願意在裡面工作。

因為富士康有固定的職位，很多錢，沒有人際關係，所以富士康不需要文憑。

因為他不需要動腦筋去工作。 而且好處非常好。 吃飯和生活。 而且我賺很多錢，對學歷沒有要求。

就因為7號按時發工資，不是一分錢，比大多數公司都早，還有自發工資。