被採訪並問他為什麼辭職？ 如何給受訪者留下好印象。

離開的原因必須是積極的。 問題一定是肯定的，不要迴避，不要求助於面試官。 因為迴避會讓面試官認為你有負面的理由，你不能談論。

離開的理由必須是真實的。 這裡的真相並不是說你必須完整地說出真相。 你可以說出主要的真相。

，不要超過兩三個，也不要超過三個。 面試官的時間是有限的。 一般來說，這個問題的預設時間通常是幾分鐘，所以最好不要超過三分鐘。

說多了，時間長了，你自己的邏輯容易發生衝突。 此外，面試官發現了乙個不明原因，這在追根究底時造成了不必要的麻煩。 要說明離開的原因，必須有第一和第二分。

例如，我離開的主要原因是職業發展，我的期望落空了，次要原因是我的合同到期了。 這會讓面試官覺得你的想法清晰有邏輯，同時判斷你真正的職業抱負是什麼。 這種明顯的職業吸引力為面試加分。

離開的原因也應該詳細說明，希望和失望應該結合起來。 什麼是希望和失望的結合？ 比如老街區不能滿足你，所以失望想離開也沒關係。

一家想加入的新公司通常會回應你的失望，給你希望。 所以失望和希望是恰到好處的。 當然，在這種情況下，你必須提前做很多功課。

例如，熟悉支援器官。

要清楚，能夠準確地彌補你的失望。 有三個一致性，乙個是職業發展的一致性，簡單地說，就是要意識到自己能做多少，值多少錢。 一是職業身份匹配。

也就是說，基層、中層、高層必須符合崗位的身份。 最後，行業特點是一致的。 比如，行業的潛規則、行業的衰退、提前改變新領域的願望等等。

事實上，關於離職原因，最重要的事情是確保你有明確的離職動機。 另一件事是這件事是否屬於你的職業規劃。 二是目標公司是否事先知道。

你應該直截了當，如果你是因為工資，那麼你可以告訴對方，或者因為原來的單位沒有前途，所以你就離開了。

你好！ 可以這樣說：1、雖然是出於自發原因的官方宣告，但只要不是被動辭職，就可以理解為出於個人原因辭職。

別忘了，當你說你因為個人原因離職時，面試官肯定會問是什麼原因導致你離職的。 這個時候，只要你根據實際情況說話，就可以了。 2.因為家庭的原因，工作和家庭都不能缺席，乙個人總是要為了乙個人而放棄另乙個人。

所以很簡單，我們的可以是“我的愛人工作在這附近，所以我想到你的公司讓她離得更近”，“以前的公司離家太遠，每天通勤要兩三個小時，浪費時間，照顧不了家人”。 3.發展原因 發展分為企業發展和個人發展兩種型別。

這兩者應該說是最合適的。 比如，“我一直在關注貴公司，貴公司的企業平台和發展空間非常大，我在之前的公司發展已經到了瓶頸，我想來貴公司的平台展示我的長處”。

我相信在這一點上我會說實話。 因為面試官問這種問題只是為了了解情況，對你沒有太大影響。

我可以說，因為我想有更高的發展，想有更好的收入，想結識更多志同道合的同事，所以我現在就辭職，這樣我就可以來貴公司了。

可以說，前一段工作讓你覺得自己的發展目標和公司的一些經營方向偏離了，你對工作做了一些調整，有了新的人生規劃，所以你希望找到乙個更好的公司來提公升你的工作能力，嘗試更多的挑戰。