新人應該注意什麼？

從校園到社會，這是我們角色的重要轉變。 在學校裡，環境很簡單，老師和同學也互相幫助，我們只需要努力學習，完成老師布置的任務。 當你進入社會時，環境開始變得複雜，有各種各樣的人，沒有人有義務教你，你只能靠自己去戰鬥和戰鬥。

需要注意的事情變得更加豐富。

首先，停止抱怨，主動出擊。

進入職場，要以主人的姿態做事，而不是裝客，不是來拜訪的，挑挑揀揀也不是好事。 很多人不適合進入職場，他們認為規章制度太多，流程太複雜，同事不好相處，壓力太大，工作太重，忙得不行等等，一堆抱怨，如果你沒有想過沉下心去整合和學習。 無論問題有多小都會被你無限放大，如果你真的想改進和改進，那麼當你遇到問題時，你會感到高興和興奮。

主動問別人，學前輩，站在巨人的肩膀上，能走得更快。

其次，當你有問題時，多傾聽，多溝通。

新人遇到更多問題是很自然的，沒有什麼可羞恥的。 多聽聽前輩的經驗，領導的教誨，好好總結，多積累，就會成為我們的財富。 溝通是通往成功的橋梁，無論是與同事平時關係的維持，還是工作中的商務往來，都離不開溝通，這樣會拉近彼此之間的距離，也讓企業不偏離方向，朝著我們想要的軌道前進。

最後，制定自己的職業規劃，這樣你就不會什麼都不做。

工作了幾年，很多人發現自己還是和剛畢業一樣，沒有成績，競爭力和硬技能都沒有提高，反而慢慢變成了那種老錢花錢的人，這是因為沒有目標，沒有職業規劃，兩天的捕魚，三天的晾網， 並成為公司裡隨時可以被替換的人。

一般來說，保持自己的競爭力是一輩子的事情，任何時候都不能懈怠。

新入職的年輕人往往精力充沛，彷彿有著無限的戰鬥力和精神，也往往因為這個原因，很多企業對應屆畢業生充滿了好感。 但是，不可否認的是，應屆畢業生也存在一堆問題：

1）拒絕學生心態。

對於剛進入職場的應屆畢業生來說，學生的氛圍還沒有散去，雖然已經踏入職場，但思緒依舊在校園裡徘徊。 這樣做的後果是，應屆畢業生經常遲到、早退、上班和私下玩耍**甚至過度嬉戲。 而這種行為，無疑會讓同事和領導非常反感。

2）對拖延症零容忍。

剛進入職場的年輕人有時會在工作中拖延，領導布置的任務總是喜歡匆匆忙忙地完成，直到最後一刻。 這樣做的後果是顯而易見的，匆匆忙忙地上班經常會遇到這樣或那樣的問題，這讓領導質疑你的能力。 當然，拖延也會讓你失去對時間的控制。

3）對結果負責。

職場與學校不同，所有任務都是以結果為導向的，如果你因為一項任務而通宵達旦地工作了很多天，卻一無所獲，你無疑不會得到太多的同情。 相反，你得到的只是無情的鞭策和責備。

4）敢於承擔責任。

在職場上，要學會承擔責任，覺得自己做不好就不敢承擔責任。 相反，新秀階段是犯錯成本最低的時候，人們傾向於認為這是他們應該有的樣子。 試想一下，如果乙個工作了十年的老人犯了和你一樣的錯誤，你認為誰應該受到更大的責備？

當然是前者。 所以，不要害怕失敗，要敢於接受。

我在一家世界500強國有企業工作了8年，我是新人出身，現在我經常教新人。

新人經常在這些方面踩坑，舉幾個例子。

1.如果你不了解環境，你很容易得罪人

我們部門新招了個女生，和我們八卦，隔壁部門的領導沒有受到員工的好待。 其實她當時並不知道我們部門有一位領導的家人。

她的情商不低，但因為不熟悉環境，擱淺得罪人。

2.臉皮薄，不知道如何假裝理解

我教乙個新員工，我給她乙份工作，並要求她整理乙份報告。 我把這個主意告訴了她，生怕他聽不懂，問她聽不懂，她點了點頭。

乙個星期後，我做的報告和我之前解釋的完全不同，我不明白基本思想。

我只好再告訴她一遍，再問一遍，你明白嗎？ 她點了點頭。

結果，報告仍然沒有切中要害。

3、太了

我的同事阿公尺教過乙個年輕人。

阿美早上很忙，年輕人一會兒問乙個問題，一會兒又問另乙個問題。 最後，當他問到第四個問題時，阿美停了下來說，我現在很忙，下午3：00以後還好嗎？

小夥子答應了。

下午的第四個問題是：我們公司賣什麼樣的車？

都在官網上，何必問呢？ 你等到下午自己還找不到答案嗎？

阿美忍了忍，輕聲告訴他，公司官網上有模特，介紹很詳細。

4、業務不精準，進度緩慢

因為新人一開始沒有太多的專案，所以基本上都處於起步狀態。 但過了一會兒，人與人之間的差距就出現了。

有的新人已經可以自己當家作主，有的還處於雜工狀態，一旦遇到挑戰，就很被動。

我們招了個新人，已經半年了，領導問他生意怎麼樣，卻說不出原因。

因為他被教導過，大部分事情他只需要做乙個excel或者做乙個簡單的ppt，而且他一直對這種狀態很滿意，他的小生活很輕鬆。

但公司不是閒人，後來被邊緣化了。 其實，他畢業於一所好學校，實在是太可惜了。

我的建議是：

1、學會觀察言行感受，不輕易得罪人，待人有禮貌、體貼。

2.以開放的心態在業務上尋求建議，不要假裝理解和影響你的工作，沒有人可以總是為你說話，給你乙個回合。

3、不要問得太隨便，不要問網上能搜尋到什麼。 如果你能自己弄清楚，就不要問。 當別人忙的時候，不要問。

4. 尋找更多資源進行學習。 現在很多公司都有共享資料夾，很多學習資料，或者主動參與專案，越活躍，進步越大！ 過了一段時間，你會比其他新人成長得更快，自然也會有更多的機會。

作為職場新人，有很多“潛規則”要學，不懂也沒關係，可以學。 但是，有些事情需要牢記，否則失去工作是一件小事，承擔法律責任是一件大事。 作為職場新人，尤其是剛入社會的大學生實習生，不能怕。

比你差的新人和一起進公司的新人的起跑線是一樣的。 大多數公司和優秀的管理者會看重你未來的潛力，而不是你目前的能力，並且可以期望你犯錯誤，而不是立即給你特別重要的工作。

在財務方面，要謹慎、謹慎、謹慎。 當您因工作變動、出差等原因需要借現金、發票、報銷、收款、禮品時，盡量收集所有賬單和證書。 我頭髮小，前段時間出差，請客吃飯花了3000多，發票丟了。

我無法向公司報告，最後回去重新開具發票。 支付光和回程的費用超過200。 而財務、老闆和一些相關部門都對我的小頭髮有一些看法。

他被貼上了不可靠的標籤。 在公司裡，只要涉及到錢，就不是一件小事，一元錢也是錢，花錢的來龍去脈需要匯報。 新手應該謹慎。

在法律方面，要謹慎、謹慎、謹慎。 首先要做的是加強你的法律意識，你必須意識到，你現在代表的不僅僅是個人，更是代表乙個公司，你在工作場所的一言一行都會被視為公司行為。 無論是對客戶的承諾，還是協議的簽訂，客戶信任的不是你，而是公司，找不到你的人隨時可以找到公司。

特別提醒，不要在公開場合拿自己的公司身份，包括社交**，隨便說一句，美團招聘的以前用車是可以學習的。

當涉及到公司和老闆時，要謹慎、謹慎和珍惜。 老爺子可以抱怨老闆和公司在工作中的傳播，但新人不能。 你不知道這些老人為公司做了什麼嗎？

也許你抱怨的物件是老闆曾經與之戰鬥過的老將。 你不知道哪些人是吃透了企業文化和公司戰略的老油條，甚至有的就是老闆的眼線。

如果你不明白，你應該少參與，沉默總比公開好。

當您不確定時，請詢問更多資訊。

對於一些敏感內容，盡量保留文字內容。

小事上的錯誤少，多做事的錯誤多。

盡量不要做大事，做對事的功勞不屬於你，做錯了都是你的錯。

新人要有意識，在成為“老員工”之前，說自己是夾著尾巴的男人也不過分。

你不需要注意任何事情，當時去上班，當時下班。

帶新人的五大煩惱，也許還有其他煩惱，歡迎補充。

1.分配任務，無反饋。 許多經理沒有得到有關工作或任務分配的反饋。 管理者需要主動找下屬溝通工作進度。

這是所有經理都不想或不願意增加的額外工作。 但是，一般遇到這樣的員工，最後的命運是被解雇。

老王認為，作為乙個專業的人，不管你是新人還是老員工。 領導分配任務後，即使你沒有完成任務，你也必須在規定的時間內給出反饋。

2.我不知道如何回嘴。 下屬的強烈反對對任何管理者來說都是不可接受的行為。 去年，王先生與一家公司的創始人聊天。 他說，一名員工被解雇是因為他回嘴，沒有表現。

回嘴也是不禮貌的。 但老王想說的是，如果你的領導批評你不對，你可以等領導生氣了，然後私下裡和領導溝通解決問題。 只要你解決了問題，雖然領導之前的錯誤批評不會當面道歉，但可以換成其他機會，比如晉公升。

3.我不會假裝理解，我喜歡和別人爭論，也說不出為什麼。 不知道如何假裝理解是人性的一大缺點。 很多人都是這樣，為了所謂的面子，不知如何假裝理解，處處批評。

老王認為，理解就是理解，不理解就是不理解，不要假裝理解。 即使你明白了，你還有另乙個選擇——不要說出來。 總有一些人喜歡提高標準，他們喜歡不管遇到什麼事都和人發生爭執，卻說不出為什麼，爭執並沒有解決問題，反而得罪了一群人。

這是值得的。 乙個真正的大師從不與他人爭論，並且始終堅持自己的原則。

4.不謙虛，態度不端正。 謙遜使人進步，驕傲使人落後。 自從**出現以來，很多人都用酒吧來掩蓋自己的弱點，認為只有酒吧才能有存在感。

老王認為，酒吧是一種病態的心理，謙遜是一種健康的心態。 只有謙虛，才能有正確的態度。 任何時候，如果你沒有乙個好的態度，你最終都會把自己引向不歸路。

5.我感到非常委屈，動不動就哭。 玻璃心沉重，不能承認絲毫委屈，所以動不動就哭，用哭來博取同情，讓領導妥協。 你有沒有想過這個問題，遇到事情就要找人哭，這意味著你承受壓力的能力幾乎為零，公司不敢把重要專案交給你。

也很有可能引起領導的不滿，為你的工作哭泣。

剛入職的時候，你是乙個新員工，所以一定要了解公司的規章制度和一些獎懲，不要遲到早退，因為這樣會留下很不好的印象，而且在老闆眼裡這些行為都關係到你人的素質， 因此，最好在遵守公司紀律的同時盡力而為。

1、嚴謹的態度：新環境必須有新的氛圍，在新的工作環境中，職場新人不能浮躁，必須有嚴謹的工作態度。 對於上級交辦的任務，要積極主動、積極地完成，及時匯報工作進展情況。

2、滿腔熱情：工作需要熱情，樂觀的心情到達工作，工作認真負責。 向職場前輩請教經驗，參加職場組織的各種活動，面帶微笑地問候每一位同事。

我堅信，我的努力不會白費，我的滿滿當當的銷售一定會得到上級的認可。

3、誠實守信：作為職場新人，誠實守信是最基本的職場原則。 對你的上司和同事誠實。 只有誠實守信，才能使自己得到大家的認可，與人相處。

4.言行慎重：作為職場新人，最忌諱的就是胡說八道。 要多辦事少說，不該自己動手的事情，更不要拉幫結派。

與同事保持良好的關係並沒有錯，但在工作時間不要太專心，因為這可能會導致其他同事關閉。

5.互相幫助：雖然我是職場新人，但不能表現出什麼都不懂，一直打擾別人。 別人幫你一次，因為你是新人，如果你一直無休止地打擾別人，誰也受不了。

因此，當你能獨立完成工作時，盡量自己完成，當同事遇到困難時，你也應該及時伸出援助之手。

職場新人相當於公司的新鮮血液，作為公司的新活力，應該蓬勃，不能拖累公司。 因此，作為職場新人，要善於學習，盡快熟悉公司的規章制度和工作流程，努力創新地完成工作。