要公升職要怎麼告訴領導，要公升職要怎麼說？

如果你想公升職，你可以和領導談談，但這行不通。 因為領導者對候選人有考慮。 一般來說，如果你想領導，如果你不想領導，你的能力以及你是否屬於它的核心團隊。

只是能力比較強。 為了屬於他的核心團隊，他非常聽領導的話。 能夠為領導者解決一些問題。

那麼這是可能的。 當然，你也可以學會嘗試一下。

晉公升最重要的基礎：領導者對你過去成就的滿意程度，以及你對自己學習和成長能力的積極期望。

首先，選擇合適的時間點，總結上一週期職責範圍內的工作和成果，績效總結要有重點、亮點、資料和例項;

二是要有思想和想法的交流，包括自學、改進和提公升，以及對自身職責之外（目標崗位職責範圍內）相關工作的看法、想法和建議。

以書面形式提交，然後與領導預約當面溝通。 面對面交流時，重點是傾聽領導對自己的評價和反饋，下一步對自己的發展建議，根據交流的效果，選擇表達自己晉公升的希望，根據交流的效果承擔更大的責任，創造更大的價值。

直接說，我是，我去了領導辦公室，對領導說，他會幫我規劃我的人生，我說的，如果我成功了，我的能力首先應該得到大家的認可。

如果你想被提拔和領導。 你可以向領導講述你的成就與再生產的關係，以及你付出的與再生產密切相關的問題。

我也想公升職，說說就行！

可以找個合適的時間單獨和領導談談，可以委婉地說你現在的能力已經夠用了，而且你也有人脈，如果公司有空缺，可以考慮自己晉公升。

整理好自己的修辭後，就去找領導，和領導進行一次深入的交談，告訴領導你要公升職，向老闆展示你最近的成績，讓老闆看到你的實力。

問問領導心裡是怎麼想的，給領導表明你有一定的能力，上任後會努力做得更好，而且你也有一定的人脈，如果有適合自己的職位，你就可以公升職。

晉公升為領導的措辭如下：

1、多虧了領導的培養，我才能勝任這個崗位，請給領導乙個機會，我會兢兢業業，勇於承擔責任，出色完成任務。

2、可以主動請領導給你工作建議，伺機展示你的想法和計畫，利用領導對你的想法和計畫的認可，讓丹力宴會的領導認出這個人，加深印象。 總而言之：你可以讓領導者意識到他們的工作。

職場要注意什麼。

1.如果你想離開你現在的雇主，最好不要告訴你身邊的同事，因為一旦說了很多話，就沒有可能保密了。 如果乙個同事耍了個花招，把你的情況告訴了領導，並以此來招攬功勞，那麼你就會無緣無故地增加很多不必要的麻煩。

因此，不要告訴別人任何涉及你自己的重要事情，除非事情已經到了必須公開的地步。

2.當你剛到乙個單位時，當你對情況不夠了解時，你一定不能輕舉妄動。 一方面，不要隨便提出意見和建議，因為有些問題存在必然有其存在的理由; 另一方面，不要為了集體的利益而挺身而出，如果你得到了它，沒有人會特別感謝你，如果你贏不到它，沒有人會為你分享它。

所以，當你遇到矛盾和問題時，不妨多想想為什麼別人不這樣做。

證明你的價值，合理地表達你的需求。

01.在說話之前，先看看合適的時間。

無論是談戀愛，還是公升職，還是加薪，都要注意時機。

你不應該在女朋友生氣的時候惹她，也不應該在領導不高興的時候談論公升職或加薪。

試想一下，如果公司正處於多事之秋，業績慘淡，內外紛繁麻煩，領導著急，整個公司都沉默不語，但你卻不怕死地跑到領導面前說：“那個，領導，給我公升職和薪水？ ”

你猜領導會把杯子裡的水濺到你的臉上，還是會把杯子和水一起砸碎？

即使你覺得是時候公升職加薪了，你也要先看大環境。

咱們不說要等到公司飛起來，那至少肯定是方興未艾，最壞的情況一定是平和的場面吧！ 在這種時候，當你去談公升職加薪的時候，領導就會有心情和你談談。

此外，我們也要為自己著想，我們應該選擇表現良好的時候才能得到工作和加薪。

02. 談談自己的貢獻和價值。

領導，我在公司工作了五六年，到現在都沒有得到提拔和提公升，凡是比我晚來的人都上了......”

如果你這樣說話，你注定要死而沒有地方埋葬。

據你說，你已經在這裡待了足夠長的時間，可以得到晉公升和加薪？

所以，掃地阿姨在這裡幹了十年，是不是應該把老闆的位子給她？

說到公升職加薪，不是關於你的資歷，而是關於你的貢獻和價值。 沒有人會因為你在這裡待了足夠長的時間而給你公升職或加薪，只是你對公司做出了什麼樣的貢獻。

有些人顯然誤解了這個貢獻——他們覺得自己這些年勤奮工作，從來沒有犯過什麼大錯誤，每次都按時完成任務，無論如何都應該得到晉公升和加薪。

對不起，但只要做好你的工作，只會讓你保持目前的職位和薪水。 要想晉公升，你必須有額外的貢獻，讓領導者知道你有更多的價值。

例如，您是否為公司帶來了收入和新客戶？ 您是否曾經通過讓客戶更滿意來增加訂單量？ 您有什麼實用的建議可以提高公司的利潤或節省公司的開支嗎？ 你是否為公司帶來了一支重要的新力量？

當你的老闆給你公升職時，你會說什麼？ 當你的老闆給你公升職時，你會說什麼？

您好，親愛的親戚們，我很樂意為您解答，我是包寶的情感導師，希望我的寶寶能對您有所幫助。 當領導給你公升職的時候，你只需要對領導說：謝謝你上司的愛戴和信任，我一定會不負眾望，會盡我所能完成我應有的任務。

我不會說什麼，但我永遠不會詆毀老闆，我一直相信行動不言自明。 我要感謝各位領導人的支援。 當領導提拔自己的時候，你只需要真誠地表達你的感激之情和投票的態度，領導就會很滿意，有了這樣的表述，他會認為自己是乙個有第一感的人，會留下很好的印象，這也是自己發展的基礎， 所以它是最完美的哦 Pro [比心臟] [比心臟]。

你想和你的領導一起公升職和加薪嗎？ 絕對！ 但在提及之前，我們必須首先進入領導者的內心。

你不能只是說你需要用你的能力在正確的時間，用正確的方法征服領導，讓他覺得你應該得到提拔和提公升，怎麼辦？

首先，第一步，你要讓領導喜歡你，領導不喜歡你，不管你的成績有多好，他都不會給你公升職或加薪。

1.想想領導是怎麼想的，對領導著急的事情著急。 領導怎麼想，提前做，會不會看上你？ 如果你主動去做某件事，你會很滿意嗎？ 答案是肯定的！

二是要盡快完成領導交辦的任務。 不管你現在有多少任務，只要領導安排好，一定要盡快完成，完成任務後記得向領導匯報。

3.不要在公共場合與領導發生矛盾。 不管你的觀點多麼正確，領導都不會同意你的觀點，因為領導關心的不是你的觀點對不對，而是你為什麼在公開場合反對他！ 如果你有更好的計畫，記得私下和領導溝通，領導會更喜歡你。

四是禮節互通，民族傳統。 過年假期，我們要拜訪領導，離得越來越近，這是肯定的！

其次，你必須讓領導知道你比別人更努力。

加班應新增到關鍵點。 平時你不必加班，但對於領導的重要任務，你必須加班，而且你必須多讀幾遍，盡量不要犯任何錯誤。 需要注意的是，如果你加班時間快，不要急著發給領導，等到晚上10點以後再發給領導，不要擔心他睡覺，怕打擾領導休息，遇到重要任務時，他比你更著急; 即使他睡著了，他也知道你在加班，而且已經很晚了。

最後，第三步是找出你和別人之間的差距。

別人閒著的時候，也就是機會來了，他們在玩，你忙著，就能從人群中脫穎而出。 當然，你不必忙於工作，比如你單位招了10個人，9個人去上班，忙完工作後，你不是在刷朋友圈，就是在玩遊戲，你就是不做這個，你忙完工作就打掃衛生，不用擔心領導看不到， 他肯定會知道的，因為你被他的眼線筆包圍了。這樣一來，你就會在10個人中脫穎而出，讓領導注意到你，不然為什麼這麼多人給你公升職加薪，其中9個人可能在這個單位待一年，大領導未必能直呼其名，但你的名字一定如雷。

在職場上，人有很多兩難的處境，尤其是在和老闆談公升職加薪的時候。 很多人認為這是一件很難談論的事情。 但每個人都有這樣的需求，所以如何優雅地和領導談晉公升加薪，就成了我們每個人關心的話題。

那麼，如何與領導溝通他們的工作調整呢？ 精英細菌提請注意以下幾點：

1.明確公司或領導層的原則。 當你有了和領導談晉公升加薪的想法時，你必須為自己找到一定的理論基礎來實現這個目標。

例如，檢視公司的歷史晉公升規則，檢視公司近年來的工資和職位調動情況。 這個過程是我們自己尋找公司或領導層規則的過程，有了這些資料和檔案，我們就有了談判的基礎。 您可以將多年的經驗與您的績效和文件進行比較。

了解在哪裡可以獲得晉公升和加薪。 畢竟，所有公司都有自己的規章制度，如果沒有明確的規章制度，那麼在規章制度內很難獲得應有的權益。 想想看，如果你只是在沒有證據的情況下和領導談公升職加薪，你獲勝的幾率有多大？

因此，請務必找到公司或領導層的指導方針。

2.效能。 職場晉公升的硬通貨是績效。 如果你沒有業績，你想公升職，那麼領導只能給你兩個字，呵呵。

當然，有一種不可能，有，但這只能通過其他途徑來採取，但這條道路的可能性較小。 能達到上一年的KPI，或者做出全年全隊最優秀的專案，都是非常好的。 這些都是與領導溝通進行工作調整的好理由。

3. 時機。 與你的老闆溝通你的工作調整時間是很重要的。 距離你上一次公升職才一年，你正在考慮溝通，這可能會讓領導非常困難。

除非你自己做出了特別重大的貢獻。 如果是這樣的話，領導自己會考慮給你公升職加薪。 因此，在你晉公升後的兩到三年內與領導溝通更為合適。

那麼最好在你剛剛完成乙個非常優秀的專案或很好地完成你的表演之後再做。 一般來說，公司通常以日曆年作為其財政年度。 從1月到2月，您可以與領導溝通。

下半年也有機會，所以6月左右也有機會。 因為這是公司兩次人事變動的時候。 你必須自己掌握它。

4.需要注意的事項。 不要認為加薪和晉公升是理所當然的。 需要有理由說服領導，至少領導者在做考核時需要有理由向上級匯報。

因此，老員工、工作年限長、工作繁忙、非常辛苦、工作累等都不是晉公升加薪的理由。 所以不要以此為理由去問領導。

總之，千萬萬次促銷，業績第一。

但是，不管是什麼樣的領導，也不管領導屬於什麼樣的脾氣和作風，我都不認為我會討厭以下幾點：

1.暖心的話語。 暖心的話語不是一記耳光，而是真誠地表達你對領導的感激之情，你想，你就能公升職，當然是你能力和成就的體現，但如果沒有領導的認可和賞識，被提拔的人不一定是你。 否則，怎麼會有懷舊的人才沒有遇到這個詞，對吧？

因此，應該藉此機會表達領導者的善意。

2.如果你下定決心。 領導把乙個部門交給你管理，當然希望你能管理好，但是你剛上來，能搞好嗎？ 畢竟沒有事實可以證明，領導可能會有點擔心。

所以，在這樣的時刻，領導者希望聽到你的決心。

3. 保持謙虛。 雖然領導希望你有決心和信心去管理託付給你的部門，但領導也不希望你過於自信。 因為自信心太高，其實是不成熟的標誌。

所以，在表達了你的決心之後，你既要表達你的缺乏經驗，表達你的缺點，表達你對管理部門困難的看法，表達你對權力的敬畏。

熱情的話語讓領導者感到親切，堅定的話語讓領導者充滿信心，謙虛的話語讓領導者感到放心。

體制外：如果你加薪，底薪肯定是沒用的，那是政策問題，不是你的領導想加薪。 另外，如果想賺更多的錢，可以爭取更多的補貼工作，比如用稿件費、研究經費等來寫材料，但都是硬錢。

如果你懂得價值，你基本上就是聽領導的，當你是新人的時候，你會在前兩年努力工作，積極提公升自己的素質，主動向領導靠攏，想領導怎麼想，擔心領導的後顧之憂，對領導的焦慮感到焦慮，討厭領導的討厭， 總之，領導主張的就是我們支援的，領導禁止的就是我們反對的，領導討厭的就是我們責罵的。

回到正題，如果你想公升職。 幾天幾夜都談不上來，再說了，感覺沒什麼用。 現在你對任何事情都沒有概念，如果你在現實中說出真相，你可能會覺得不可思議。 所以，讓我們花點時間在實踐中。

有一條規矩：做好你的工作，領導問1，你會直接超出他的期望，做2，做3，這個一定沒有錯。 因為，任何領導者都喜歡能做事，能為自己做政治成就的下屬。