工傷期間被工廠開除如何補償

如果開除違法，每工作一年補償兩個月的工資，工傷的相關費用可能由單位承擔。 《勞動合同法》第四十二條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事職業病危害性工作的勞動者未進行行前職業健康檢查的; 或在診斷或醫學觀察期間懷疑患有職業病的患者;（二）在單位內因工病或者因工受傷，確診喪失或者部分喪失工作能力的; （三）在規定的醫療期限內發生疾病或者非工傷; （四）女職工懷孕、分娩、哺乳的;（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足五年的; （六）法律、行政法規規定的其他情形。

首先，您需要收集事實以證明您在公司工作，其次，立即向當地勞動局申請工傷認定。 然後向單位索要賠償。 《勞動合同法》規定，用人單位違法解除勞動關係的，必須支付雙倍賠償金作為補償金。

您好，這種情況違反了勞動合同法，可以要求用人單位給予雙倍工資的賠償。

法律分析：員工因工傷被公司辭退的，公司應當支付雙倍賠償金，按照員工在單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準向員工支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第四十二條 用人單位有下列情形之一的，不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事職業病危害性工作的工作人員未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間被懷疑為職業病患者; （二）在單位內因工病或者因工受傷，確診喪失或者部分喪失工作能力的; （三）在規定的醫療期限內發生疾病或者非工傷; （四）女職工懷孕、分娩、哺乳的;（五）在本單位連續工作滿15年，距離法定退休年齡不足五年的; （六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市人民或分設單位所在區的市級人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則按勞動者平均月工資三倍的比率支付經濟補償標準， 支付經濟補償的最長期限不得超過十二年。

本文所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準二倍向勞動者支付補償金。

勞動者因工傷被公司辭退的，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同或者支付雙倍賠償。 用人單位拒絕的，可以向調解機構申請調解; 調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

[法律依據]。《勞動爭議調解仲裁法》第五條。

發生勞動爭議時，當事人不願協商、協商不成、達成和解協議後未進行拆解平衡的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

用人單位在勞動者工傷後依法解除勞動合同的，無需支付賠償金，但符合無過錯解雇條件的，應當支付經濟賠償金; 違法解除勞動合同的，賠償額為經濟補償標準的兩倍。

中華人民共和國勞動合同法

第48條.

用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;

勞動者不要求繼續履行勞動合同或者不能再履行勞動合同的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

中華人民共和國勞動合同法

第87條.

用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準二倍向勞動者支付賠償金。