雇主可以扣留雇員的押金嗎？

《勞動合同法》明確規定，用人單位違反規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，勞動行政部門應當責令勞動者限期遣返勞動者，並依照有關法律法規的規定予以處罰。 用人單位違反規定，以擔保等方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期歸還勞動者，並處每人五百元以上二千元以下罰款; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除、解除勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依法予以處罰。

您好，任何單位都不允許向工人收取押金。

《勞動合同法》第九條明確規定，用人單位不得以任何名義向勞動者收取押金和其他款項。 建議您：

1、自信地與老闆談判，要求老闆退還定金;

2、協商不成的，盡快向當地勞動監察部門投訴（在區勞動局）。 這個問題很快就會得到解決。

無論您是否簽訂了勞動合同，無論您是服務於國有企業還是民營企業，您的合法權益都受到法律保護。

雇主沒收雇員的任何財產是違法的。

按照《勞動合同法》的規定。

雇主不能扣留雇員的任何金錢或檔案。

總結。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招聘勞動者不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證或者其他證件的，勞動行政部門應當責令勞動者限期遣返勞動者，並依照有關法律、法規的規定給予處罰。 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期歸還勞動者，並處每人五百元以上二千元以下罰款; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除、解除勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

您好，親愛的，根據您描述的問題給出以下回覆; 您好，根據《勞動合同法》的規定，用人單位不得以任何形式收取勞動者押金。 用人單位強行收取押金的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。 <>

您好親愛的，法律分析：非法，雇主因非法行為扣押了金屬。 如果雇主招聘工人，它不能向工人收取押金，更不用說扣留押金了。

雇主向雇員收取押金是違法的。 勞動不受約束的，可以向行政部門舉報，用人單位應當退回並處以罰款。 根據燃燒車的相關法律法規規定，如果工人對該路段造成損壞，應當承擔賠償責任。

親愛的，您好，法律依據： 中華人民共和國《勞動合同法》第九條規定，用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居住證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他方式向勞動者收取財物。 第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，勞動行政部門應當責令勞動者限期歸還，並依照有關法律規定予以處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他方式向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期歸還勞動者，並處每人五百元以上二千元以下罰款; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 勞動者依法解除、解除勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。 <>

您好，我很樂意為您解答，從法律上講，雇主扣留押金。 法律依據：根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動者嚴重違反相關保障義務的，用人單位有權要求勞動者支付相應的養老金和損失賠償金，並可從勞動者賬戶中扣除部分工資或提前扣押押金等資金償還債務， 但保證金應當在勞動合同終止或勞動者辭職後及時退還。

總結。 您好，雇主扣留押金是不合法的。 根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，用人單位不得以其他名義要求勞動者繳納押金或者收取勞動者財產，也不得扣押勞動者的財產。

您好，雇主扣留押金是不合法的。 根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》的規定，用人單位不得以其他名義要求勞動者繳納押金或者收取財產，也不得扣押勞動者的財產。

此外，用人單位違法扣留勞動者押金的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或通過勞動仲裁等方式維護勞動者的合法權益。

總結。 您好，雇主扣留押金是不合法的。 根據《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位應當向勞動者支付工資，不得以任何名義扣留工資。

用人單位未經勞動者同意而扣減工資的，構成違法行為，應當承擔相應的法律責任。 同樣，如果雇主在未經雇員同意的情況下扣留押金，也可能構成犯罪。

您好，雇主扣留押金是不合法的。 根據《中華人民共和國勞動合同京旦法》的規定，用人單位應當向勞動者支付工資，不得以任何名義扣留工資。 用人單位未經勞動者同意而扣減工資的，構成違法行為，應承擔相應的法律責任。

同樣，如果雇主在未經雇員同意的情況下扣留押金，也可能構成犯罪。

但是，如果在勞動合同中約定了押金，並且雇主已經與雇員協商並徵得了雇員的同意，那麼扣押押金可能是合法的。 此外，如果勞動者違反勞動合同，用人單位蒙受損失的，用人單位可能有權扣除一定的保證金以彌補損失，但扣除的金額應合理，不能隨意扣除。

我在廣州的一家快遞公司工作，公司讓我入職時交了5000元的定金。 但是公司不肯把定金退還給我，我該怎麼辦？

您好，根據《勞動合同法》的規定，用人單位不得以任何名義扣留勞動者的工資，包括押金。 因此，快遞公司要求您在就業時支付押金是違法的。 如果您現在離職，公司不退還押金，您可以採取以下措施來保護您的合法權益：

與公司溝通，與公司協商; 傳送律師函; 提起面板切除訴訟。

法律分析：雇主扣押金屬是非法的。 如果用人單位招聘工人，就不能向勞動者收取押金，更不能扣除押金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招聘勞動者時，可以不加判斷地扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

法律分析：雇主扣押金屬是非法的。 如果雇主招聘高階工人，則不能向雇員收取押金，更不用說扣押押金了。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第九條 用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。