中國石化是否遵守勞動法？

就您而言，屬於《勞動法》第三十九條規定的情形：企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實施其他勞動休息措施。

工時休息方式主要有兩種：不定時工作時間和綜合計算工作時間。

不定時工作制：指因生產特點、工作特殊需要或責任範圍等關係而無法用標準時間衡量或需要靈活工作的員工所採用的工作時間制度。 其特點是，當一天的工作時間超過標準工作日時，超出的部分不算加班，不支付加班費，而只支付補償性休假。

從這個特徵來看，你不會陷入這種情況。

綜合計算工作時間：您就是這種情況。 它是指全面計算每週、每月、每季度和每年的工作時間系統。

在綜合計算期間內，特定日（或周）（按月計算）的實際工作時間可能超過8小時（或44小時），但綜合計算期間的實際工作時間總計不得超過法定標準總工作時間，超出的部分視為延長工作時間，工資報酬應按照第四十四條的規定支付， 《勞動法》第1款規定，如果勞動者在法定節假日被分配工作，則應按照《勞動法》第44條第3款的規定向勞動者支付工資和報酬。此外，延長工作時間的平均小時數不得超過每月 36 小時。

因此，您的權益是否受到侵犯，取決於您的總工作時間是否超過您工作後20天內的總法定標準工作時間（180小時）。 如果每月平均工作時間超過 216 小時，則為非法。

如果您的權益受到侵犯，您可以向當地勞動和社會保障部門報告。 （反正你不相信工會）。

最後但並非最不重要的一點是，您離家度過的 20 天不計入您的工作時間。

從時間上看，未必違反勞動法，具體工作時間不明確。 中國石化是乙個特殊行業，國內可能有相對寬鬆的地方，所以最好和工會協商解決！

誠然，中國有太多的不完美之處，不像外國工會會為工人說話，這些話是沒用的，我們無法解決它們，這個系統。

特殊情況可向單位報告，20天不算全班，因為還有時間休息和睡覺。

中華人民共和國勞動法。

第三十六條 國家實行勞動者日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工作時間制度。

第三十七條 用人單位應當按照本法第三十六條規定的工時制度，合理確定計件勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天。

第三十九條 企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作、休息方式。

慢慢習慣了，中石化的飯菜難吃了。

您可以聯絡勞動人事部勞動仲裁科。

根據《勞動法實施細則》的一般規定。

1.《勞動合同法》第二條所稱其他組織，不僅指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、私營非企業單位，還包括會計師事務所、律師事務所、**協會和其他依法註冊的單位。

2.經工商行政管理部門登記並取得營業執照的分公司，經用人單位授權或者同意，可以依法與勞動者簽訂勞動合同。 分行不履行對勞動者義務的，用人單位應當承擔責任。

3.國家機關、社會組織聘用公務員、公務員經理以外的職工時，應當與其建立勞動關係，依法訂立勞動合同。

4、勞動合同法所指職工應當年滿16周歲，未享受基本養老保險待遇或退休金。

五、公務員和參照公務員管理的人員、農村勞動者（鄉鎮企業職工和進城打工經商的農民除外）、軍人、家庭直接雇用的保姆、享受基本養老保險待遇或者領取退休金的人員，不適用《勞動合同法》。

6.用人單位招聘與另一單位保持專職勞動關係的勞動者時，應當依法訂立勞動合同。

7、用人單位招聘自行選擇工作、轉崗的退伍軍人時，應當依法訂立勞動合同。

8、用人單位招聘外國人時，應當依法辦理外國人就業許可，訂立勞動合同。

9、用人單位從港澳台招聘人員，應當依法申請港澳台人員就業許可，簽訂勞動合同。

十、外國企業駐華辦事處、外國駐華使領館和國際組織招聘職工，按照現行法律、法規辦理。

11、用人單位制定、修改或者決定規章制度或者直接關係職工切身利益的重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工進行討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商，經與工會或者職工代表平等協商後， 用人單位應當決定本規章制度的執行或者重大事項。

12、總公司要求子公司執行總公司制定的規章制度，以下列檔案的形式，規章制度只有在子公司履行《勞動合同法》第四條規定的程式後，才能作為子公司用工管理的依據。

勞動法：

第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維持與社會主義市場經濟相適應的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，依照憲法制定本法。

第二條 中華人民共和國境內的企業和個體經濟組織（以下統稱用人單位）以及與其建立勞動關係的勞動者，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動合同關係的勞動者，適用本法。

勞動合同法：

第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利義務，保護勞動者的合法權益，建立和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。

第二條 中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關係，簽訂、履行、變更、解除或者解除勞動合同的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與勞動者建立勞動關係的勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，依照本法執行。

只要是勞動關係，工商營業登記號也符合資歷，公務員、軍人等人事關係不算，保姆、護士等僱傭關係不算。

**是的，適合所有沒有特殊情況的單位。

一方面，應收集與雇主的僱傭關係證據; 另一方面，向當地勞動監察部門投訴或直接申請勞動仲裁。

向當地勞動監察部門投訴或直接申請勞動仲裁。

你違法了怎麼辦，你不做很多人，勞動法是一本書，只是看看，你還是認真對待的。

只要給錢... 我忍不住了。

我在中石化工作的時候，24小時待命，不做就有很多人做，所以我勸你好好做。

你能展示你的薪水嗎？

如果您的家庭有營業執照，是勞動關係和工傷，應適用《工傷保險條例》的規定支付工傷撫卹金。