如果忘記關掉車間的空調裝置，就要支付員工的工資嗎？

根據公司規定，部門第一天下班後沒有關掉空調，在當前低碳節能的環境下，對公司造成了大量的能源浪費和不良影響;

為嚴格管教公司辦公會議，決定為防止類似情況的發生，對當天空調停機的部門負責人和負責人給予嚴重警告，並扣除當月獎金罰金，並臨時調到物流食堂打零工，觀察後遺症。

希望公司全體員工以此為警示，真正落實節能減排、低碳生活。

索羅斯公司董事會主席。

日期。 制度是第一位的，是依法制定的管理制度，這種“懲罰”是可以支援的。 但需要明確的是，用人單位無權實施行政處罰，承擔的“處罰”金額不應超過勞動者工資的20%。

關閉風扇。 沒有規則。

如果你不關風扇，你會被罰款。

沒有規則。

沒有關於罰款多少的規定。

該規定未經工會批准。

這些是幾個問題。

你會得到答案的。

但是你能做什麼，你必須繼續做工作，你必須了解領導的困難。

一夜沒人開空調是不是浪費資源，領導當然要罰款，而且是合情合理的，不是領導想罰款你，也是提醒員工吸取教訓。 有時必須執行工廠紀律和工廠規則，而沒有規則。

這個問題要遵守工廠的規章制度，領導不能說誰受罰就罰誰就罰，罰多少就罰多少。下班後關掉電源應該是每個單位都應該有的規章制度，但是你對工廠的制度不是很熟悉和了解。 這個時候，要花錢買一頓課，學習廠和崗位的工作制度，加強責任心，以免以後再犯錯誤。

首先，看看你的公司，它應該是乙個私營企業主。 不過好，戰爭是空調沒把他一夜關掉，耗電量應該不夠100，扣的肯定比成本還多，可是這東西不比他，可能是為了讓你記住很久，也可能是他自己的意思和想法， 這或多或少是你老闆的話。

拜託，100塊錢只是懲罰而已，你真的要交電費，從哪裡來的，老闆只想給你乙個回憶。

檢視立式空調標牌的功率引數，可以計算出忘記關機和空啟動的小時數所消耗的電量，並計算出電費。 如果只有50塊錢，老闆會通過懲罰他來賺錢。

就看你月薪多少了，如果是七八千塊錢，罰款100塊錢就是乙個教訓。

不可能這樣，就說自己家的空調24小時不關，乙個星期都沒壞，誰知道下班後空調是不是因為電壓變化或者其他原因壞了。

你也可以說我下班了，辦公室裡有攝像頭嗎？ 沒什麼，誰知道關不關空調，咬一口關就行了，你不可能是最後乙個走的。

最後乙個離開的人應該對沒有關掉手機負責！

呵呵，胡說八道，沒道理，丟個屁。

當家人在工作時，你不會發現現有的單位是一攬子的食住，給公司宿舍的員工每次外出，有的員工不關燈，不關空調，所以會被罰款，因為這些都是公共設施， 所以你需要維護，如果這樣做，會造成很大的浪費，所以我們應該提醒大家寫乙個罰款，但是怎麼寫才能寫出來，這樣你就可以通過手動搬家來省錢呢？他會明白的，因為你動不動就省錢？ 不動就要受罰，所以動了就省錢，不動就要受罰。

外出時，關掉電源、電燈和空調，違者將被罰款工資卡。

這種事情還不如直截了當地寫出來，不要怕衝擊，要是軟了，就視而不見。

違章一小時到衛生間清理。

制度是第一位的，是依法制定的管理制度，這種“懲罰”是可以支援的。 但需要明確的是，用人單位無權實施行政處罰，承擔的“處罰”金額不應超過勞動者工資的20%。

我不是律師，但我想說的是。

如果企業裡有明確規定，不關空調就要罰款1000，那麼你的處罰是合理的，但這是單方面霸主條款，你唯一能做的就是起訴單位霸主條款，而不是起訴單位亂扣。

這是單位內部管理問題，如果要提起訴訟，法院不會受理。

工廠處以罰款是不合法的。 工廠任意處以罰款是違法的，被任意處以罰款的員工可以申請勞動仲裁要求經濟賠償。 被任意罰款的，可以到勞動局投訴，積極維護自己的合法權益。

工廠罰款不僅影響員工的利益，還影響工廠的聲譽，損害他人和自己，得大於損失。

法律分析

如果不合法，工廠罰款，員工可以到勞動局投訴。 申請支付賠償金。 對企業雇用的雇員處以罰款的權利，是對特定經濟主體和特定人員的經濟處罰。

一般而言，對公民處以罰款，是指國家行政執法機關、司法機關對公民違反法律、行政法規、規章的行為所給予的經濟處罰。 一般而言，對公民處以罰款，是指國家行政執法機關、司法機關對公民違反法律、行政法規、規章的行為所給予的經濟處罰。 其他機關、團體、個人不具備法律賦予的權力和明確性法律依據，不得對公民處以罰款。

企業對雇員處以的罰款，只有在符合條約規定的情況下才能處以。 如有任意罰款，屬於違法行為，將依法進行相應的處罰和賠償。 同時，被亂罰的員工必須懂得運用法律知識來保護自己的合法權益。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

工資支付暫行規定 第十六條 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

這取決於罰款的具體條款和原因。

如果撇開以上兩點不談，說“工廠有罰款”本身當然是合法的。

用人單位有權在法律、法規允許的框架內制定用人單位的規章制度; 對違反規定的最常見的懲罰形式是罰款。

工廠罰款是不合法的。 因為罰款是行政處罰，所以企業無權制定罰款規定。 目前，我國公民財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等授權主體，應嚴格按照法律法規規定的程式執行。

行政處罰一般是指行政機關對違反行政管理秩序的公民、法人或者其他組織依法減少權益、增加義務的行為。 這是首次以立法形式明確“行政處罰”的定義。 公民、法人或者其他組織因違法行為受到行政處罰，違法行為給他人造成損害的，應當依法承擔民事責任。

法律依據中華人民共和國勞動法

第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

正如你所提到的，公司無權處以罰款，只有在行政機關依法授權的情況下才能進行處罰。

但是，用人單位可以扣除勞動者的行為，即在合理支付勞動報酬的基礎上。 但是，有必要根據工會參與制定的日常規章制度進行公告。

您好，如果員工在工作過程中因自身過錯而遭受經濟損失，公司可以對員工進行罰款，如果情節嚴重，也可以不支付賠償金而解雇。 由員工承擔的賠償金額應明確遵循“權利責任一致”的基本規則。 如果員工違反公司的規章制度，法律賦予公司充分的自主權，但公司應合理制定罰款制度和罰款上限，以保證員工有一定的經濟收入。

工廠不是行政機關，因此無權對外部單位和人員處以罰款。

但是，工廠有權對其內部員工處以罰款。 如果員工違反規定，工廠可以對員工進行罰款，這是合法合理的。

工廠有工廠規章制度。 對違反工廠規定的員工處以罰款。 如果不違反國家有關規定，也是合法的。

如果經營管理違反工廠的規章制度，罰款是合法的。

企業無權處以罰款。

只有行政部門才有權處以罰款。

企業只能按照規章制度進行經濟處罰。

收入不到20%也沒關係。

工廠扣除勞動者勞動報酬，或者工廠行為違法的，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理，勞動行政主管部門應當責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，也可以責令支付賠償金。

法律分析

如果工廠是嚴重的人身過錯，給單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但不能超過月薪的20%。 如果被非法解雇，有關人員可以要求賠償。 用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同。

勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當按照規定支付賠償金，罰款屬於行政處罰的種類之一，只能由相關人員處以處罰法律法規

由行政機關或者依法授權行使行政權力的機構行使罰款的，用人單位無權處以罰款。 根據相關性法律法規

規定員工因工作失誤、考勤不達標、違紀等原因遭受損失的，可按照內部管理制度進行經濟扣減。 但扣除額不得超過月工資的20%，扣除後不得低於最低工資標準，因用人單位過錯造成勞動者遭受損失的，勞動者可按單位規章制度和法定限額處罰，但不得超過合理幅度; 否則可以提出異議並要求補差，勞動爭議一般可以到勞動局投訴舉報，也可以申請勞動仲裁，但要注意一年的訴訟時效。

法律依據

中華人民共和國勞動法

第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令支付勞動者工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）勞動者無故被扣減、拖欠工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （四）勞動合同解除後，未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

工廠對工人處以500元的罰款，是否合法，就看具體流程了，每個工廠，對員工、制度都有處罰，那麼如果工人，違反工廠、法規、規定，就有明確的標明，違反某條，罰款500元，那麼你違法就罰款500元， 那是合法的，每個企業都有自己的章程，如果沒有張春華，那也不是亂七八糟的，所以就看500塊錢罰款的具體流程了，你把他描述清楚，我們來幫你分析一下他的款是否合理。

Hello Platform Cooperative Attorney 很高興為您服務。

具體是什麼情況？我可以詳細談談。

用人單位扣除勞動者工資的，勞動者可以解除與用人單位的勞動合同，並要求勞動者支付經濟補償。 遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果是惡意罰款，如果沒有正當理由，則不符合勞動法。

我是鋁業出身，有模具收集器把車間裡2公斤以上的鋁壓到模具室，然後模具人員將鋁芯壓到工廠，模芯人員的工資是模芯鋁加產量，模芯鋁價格是一公斤， 被工廠發現後，工廠對模具員工處以500元的罰款，合理嗎？