有些人拿到年終獎就馬上辭職，是不是很善良？

只不過，有一些無良老闆拖延發放年終獎，拖累員工辭職是員工的自由。

什麼不好，年終年終，我一年後才拿到，這是對我過去一年辛勤工作的認可和獎勵，拖著不給年終獎的公司也不好。

年終獎是對這一年的肯定和褒揚，和明年有什麼關係，沒有什麼不厚意。

善良，沒有過錯，年終獎是你從上一年的工作中得到的。

不好，年終獎是對過去一年的獎勵，是當之無愧的。

關於拿到年終獎後立即辭職的問題，其實並沒有什麼不妥當和不厚意的。 換句話說，每個人都想先拿到年終獎，然後再辭職。 我們可以換個角度來思考這個問題，工作了一年後，公司沒有發放年終獎，你提出辭職後，還有多少公司會給你年終獎？

恐怕連5%的比例都沒有，既然你已經工作了一年，如果你辭職了，公司也不會給你年終獎，所以你拿完年終獎就走了，沒有什麼不合適的，都是為了保護自己的利益。

這是很正常的事情吧，年終獎是什麼？ 顧名思義，應該是對一年業績的獎勵，所以一般應該在陽曆年結束後發放，最壞的情況也應該在農曆年，也就是春節的時候發放，讓大家都能開心過年，但是有些公司是做什麼的呢？ 說是年終獎，但實際上發放的時候，已經是第二年的4月和5月了，上一年的年終獎要在下半年發放就更過分了，所以對於員工來說，拿到年終獎就離職也不是不厚不義之詞， 畢竟辛苦了一年，為什麼要無緣無故放棄年終獎呢？

有些公司是這樣的，如果先提出辭職，那麼，年終獎就不發了，我以前是全職工作，從分公司調到總部，年終獎白費了，就是因為在乙個公司，所以被忽略了，但是分公司的管理層在這方面， 這個人非常不愉快。

拿到年終獎就馬上辭職，心地善良，一點都沒什麼不妥，但很多無良老闆為了綁住員工不辭職，一直拖著腳不給年終獎，這才是真正的不仁慈。 什麼是年終獎，年終獎是獎勵這一年為企業辛勤耕耘的員工，也就是說，獎勵過去而不是未來，未來能為企業創造多少價值，那就是來年的年終獎， 先把上一筆年終獎還清，好嗎？很多人覺得自己拿到了年終獎，覺得自己不應該辭職，但獎金本身就是獎勵你過去的貢獻，令人尷尬，可以理解，無可指責。

相信很多打算辭職的人都會有這樣的想法，這並非不厚不仁，是職場上非常普遍的現象。 年終獎是公司薪酬體系中必須支付給員工的績效獎勵的一部分，如全年13-15個月的工資，第13個月的工資將在年前支付; 年終獎的另一部分是年底發放的一次性獎金，如公司業績、個人業績、KPI業績等。 這些年終獎應該由企業發放給員工，也是員工的正常勞動報酬。

這個問題不涉及厚重或不友善，我覺得這很正常，拿到年終獎後立即辭職，證明這家公司讓你失望了，甚至可能降低你的工資，花3000塊錢雇人做3萬份工作比比皆是，老闆想付出最少的代價換取最大的回報， 既然我陪你到年末，拿完年終獎就辭職也不正常。

每年年底，職場上都會掀起一波辭職潮。 有些人想換工作，而另一些人則想回到家鄉工作。 不過，在向老闆遞交辭呈時，有些人會情緒激動，認為自己拿到了年終獎，現在辭職似乎有點不合適。

這件事情並沒有什麼合適或不合適的，因為你已經在公司工作了一年，只要你在這一年裡沒有做過任何有損公司利益的事情，那麼這個年終獎金是當之無愧的，與你辭職與否無關。 年終獎是你應得的。 年終獎其實是公司對員工過去一年辛勤工作的獎勵和肯定，也是員工過去一年辛勤勞動應該有的收穫。

既然錢本身就是你的，為什麼要感到內疚。

即使企業要考慮乙個員工是否穩定，職業軌跡是否合理，但正常的跳槽是員工對自己職業生涯的規劃的體現，不能簡單地用幾句不善概括。在我看來，那些考慮在職場上換工作的人，真的要擔心自己好不好，唯一需要考慮的就是交接，提交辭呈後，可以給老闆時間談判，處理工作遺留的問題， 然後認真地把所有的工作交給同事，這是最好的回報。‍‍

拿到年終獎後盡快辭職，真的很正常。 很少有人不認為自己擁有自己的錢。 很多公司的年終獎都是在第二年的第二季度甚至第三季度發放的，這本身就表明老闆在心理上已經做好了讓員工拿錢走的心理準備。

比如2017年的年終獎，只能在2018年9月拿到，如果員工拿了錢就走了，肯定會失去2018年1月到9月的獎金。 想到這筆錢要到2019年秋天才能到位，很多人不會等。

並非所有公司都值得花時間，聰明的人不會無所畏懼地浪費生命。 至於“善良”，公司拖延了很久才發放獎金本身就不善良，員工認為自己拿走了應得的，但為時已晚！ 如果有人不善良，那無疑是公司的老闆。

只要不損害公司利益，不違反法律，不違反道德，完全可以做到，也沒有什麼不好的。 相反，如果你提前辭職，公司會感謝你的辛勤付出，為你結清各種獎金嗎？ 顯然不是，基本上是乙個走著喝茶，不給你任何年終獎的人，你想堅持拿到年終獎然後辭職，這是有把握的。

年終獎是你應得的獎金獎勵，是你辭去原來職位的堅決意志，這兩者都不能違背，當然，你得兩全其美，這不是魚和熊掌，也沒什麼好說的，為什麼不能兩全其美？絕對。

很多公司規定，年終獎發放時，必須在職人員才能發放，否則不予發放。

那麼，你在用工期間拿到年終獎，然後按照正常流程辭職交接，違反了什麼規矩呢？

不管怎麼看，你都是乙個循規蹈矩的人。 對於辭職，你應該考慮自己未來是否能得到更好的職業發展，以及如何順利完成與公司的工作交接，而不是把注意力放在年終獎金和人情上。

企業和員工本身的關係是雙向選擇的，只要你認為新的職業機會更符合你的職業規劃，拿到年終獎後就可以正常走完辭職手續。 因此，拿到年終獎辭職也沒什麼不對的！

只要我們端正，站在最後一班，把工作交好！

在我看來，這確實是一種不好的行為，畢竟這個年終獎並不代表過去一年對你的獎勵，也代表著希望你繼續在公司工作，如果你知道乙個人要辭職，相信絕大多數公司都不會給年終獎， 而且有很多公司會收回這個獎勵，合同中有明確的條款，祝你好運！

如果你在領取年終獎後辭職，年終獎將從你的工資中扣除，這是我廠的規定。

年終獎是公司對你過去一年工作表現的獎勵，而不是對未來工作的投資，所以拿到年終獎後辭職不存在道德問題。 另一方面，公司發放年終獎的原因之一，就是為了避免年中員工流失，所以拿著年終獎再辭職，是符合公司預期的。

這也是職場中很多人的做法，我們之前做過乙個調查，超過80%的受訪者認為，拿年終獎再辭職對他們來說更划算，是維護自己應得的利益的一種方式，不涉及道德問題。

對於辭職，你應該更多地考慮自己未來是否能得到更好的職業發展，以及如何順利完成與公司的工作交接，而不是把注意力放在年終獎賞和人情上。 不要把企業當成乙個愛情場，企業和員工本身是雙向選擇的關係。 只要你認為新的職業機會更符合你的職業規劃，領取年終獎後就可以正常辦理辭職手續。

在工作時，很多工人都覺得很生氣，經常被上司罵一頓，和其他善於看群的同事相處不好，就打算辭職。 但是我今年辛苦了，沒有理由不領年終獎，所以拿到年終獎後就想辭職。 那麼，拿到年終獎後可以立即辭職嗎？

2.辭職是你願意做的事，你捨不得去，大家可以談，條件不容商量，你會在約定的時限內交出工作，結清工資就走，這是正常的經營規矩，沒有什麼不厚不義之心;

3.每個公司都有大量的人在拿到年終獎後辭職，即所謂的金三銀四，在勞動力市場繁榮之後，招聘到人來代替你的職位是比較容易的。 從這個角度來看，你也幫了HR乙個大忙。

年終獎是否是工資。

在現實中，勞動關係雙方確定年終獎金的形式大致有三種：一是勞動合同，二是規章制度，三是企業老闆決定的“紅包”。 根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟報酬月工資，按照應付給勞動者的工資，包括小時工資或者計件工資，以及獎金等貨幣收入計算， 津貼和補貼。

既然年終獎是一種獎金，又是一種貨幣收入，年終獎自然也就納入了經濟補償的計算基礎。

沒什麼不好的，可以做好自己的工作，對得起公司發的工資，這是很負責任的表現，也是作為員工最慷慨的表現。

至於拿完年終獎就走的行為，也沒什麼不厚意的，年終獎是你辛苦一年應得的，辭職是你個人的意志和發展需要，一切都按程式進行，有什麼不厚顏無恥的？

有人問，這樣的辭職會影響和公司的關係嗎？

這完全取決於乙個人如何處理，在大企業中，這樣的關係擔憂並不多，很多人都會問這個問題，對於小型民營企業來說也是如此。

當時離開公司的時候，提前乙個月就給公司做了辭職報告，把交接工作做好到最後一天，全都專心致志，不敷衍，才是狠友的真正責任。

你的老闆知道你是誰，自然會尊重你的選擇，這和你日常的工作表現有很大關係，我們還是會時不時地聚在一起喝酒，不影響朋友之間的關係。

其實不管你什麼時候辭職，都沒問題，不要給青知步添戲，為公司感到難過，不客氣什麼的，享受年終獎是你的權利，但權利義務是平等的，你有獲得年終獎的權利，你有義務提前乙個月通知公司你要離職交出工作。

在我看來，只有一種情況是拿了年終獎就辭職了，那就是拿完錢就馬上就消失了，沒有聲音沒有形象，工作沒有交出來，讓公司根本沒有準備，這是不友善的，這種做事方式不夠成熟。

到了年底，我知道職場上很多人都有年終離職的打算，沒有太多的後顧之憂，在工作上努力一天，這是最大的責任。

最後，職場人不僅要對公司負責，還要對自己負責，對自己的未來負責，對家庭負責。

到了年底，大多數公司都會發放年終獎，年終獎過後，往往會有員工辭職。 我不認為這有什麼問題。

年終獎，是企業留住員工在一年內努力工作的一項管理和激勵措施，希望員工能夠堅持在年終獎金前完成一年的工作，意在留住員工，同時為了保證企業的正常經營和發展， 企業發展好，效益高，將福利提高年終獎，希望明年不再留住員工，繼續在企業工作，以保證企業的穩定和發展。

儘管有上述管理需求，但仍有一些員工不得不辭職。 其實，員工辭職也是人才流動的客觀需求，也是對個人未來和發展更好的自我認同和自我驗證，所以辭職沒有好壞之分。 因為辭職是員工個人的合法權益，只要不違反合同規定，辭職是無可非議的。

作為企業，雖然覺得本案中員工辭職不利於企業，但也要有良好的態度，不能對員工的辭職有絲毫的歧視和不滿，要正確對待員工辭職，保護員工辭職的利益，辦理員工辭職手續， 要做好服務事項的挖掘工作，讓員工辭職能順利辭職，這對辭職員工是好事，同時對企業形象也是非常有利的。

綜上所述，我們可以感覺到，過年後辭職，拿到年終獎也不錯，一點批評都沒有。