我在年終獎之前辭職了，我還能拿到年終獎嗎？

新年一到，各單位基本就開始全面評估今年員工的情況，然後給他們發放年終獎。 當然，對於年終獎的具體發放時間，法律並沒有規定。 在實踐中，通常由單位決定何時發放年終獎。

因此，有的單位會在春節前發放年終獎，有的單位會在春節後發放年終獎。 如果您在年終獎發放前辭職，您也可以倡導年終獎。

這時，有乙個問題。 部分員工可能會在公司發放年終獎之前申請辭職。 但是，此時員工的實際工作時間也完全符合本單位發放年終獎的規定。

在這種情況下，雇員可以向雇主辭職並要求支付加班費嗎？ 讓我們來看看。

就我國法律法規而言，年終獎金沒有強制性的統一規定。 現實中，除用人單位與勞動者在勞動合同或工資確認表中分別約定的工資和獎金外，用人單位有權根據用人單位經營狀況等綜合因素，自主決定年終獎發放的條件、金額、時間等具體事項， 員工的工作職位和工作表現。但是，如果勞動合同或雙方的規章制度有明確約定的，應當按照勞動合同或規章制度的規定執行。

因此，有必要糾正雇主不必向雇員支付年終獎的錯誤觀念，國家在這方面沒有強制性要求。 但是，如果雙方有協議，則對單位具有一定的約束力。 此時必須向員工發放年終獎，否則單位的行為將構成違約，需要承擔一定的法律責任。

在現實中，如果用人單位和勞動者約定需要發放年終獎，但同時又沒有明確約定具體的支付接受和標準，在這種情況下，可以按照《勞動合同法》第十八條的規定辦理。

法律鏈結：《勞動合同法》第十八條規定，“勞動合同對勞動報酬和工作條件標準不明確，發生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商; 協商不成的，適用集體合同; 沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同沒有規定工作條件等標準的，適用國家有關規定。

事實上，為了避免員工一拿到年終獎就離職，很多單位往往同意在明年3月或4月發放年終獎。 例如，在 2 月或 3 月離職且尚未達到支付工資時間的員工沒有資格獲得工資。

卞曉認為，公司規定年終獎在下一年發放，本來是為了推遲發放本應在上一年享受的年終獎。 年終獎是對辛勤工作滿一年的員工的獎勵，員工工作一年後有條件享受（當然，最終金額也可能取決於考核指標）。 因此，只要員工符合領取年終獎的標準，雖然在年終獎發放前辭職，但此時員工可以向公司領取年終獎。

不可能。 因為你已經離職了，沒有權利領取年終獎。 這個時候，你應該考慮找乙份工作。

如果您的辭職報告未獲批准，您將能夠獲得它。 如果已經獲得批准，您應該無法獲得它。

我肯定得不到，因為我辭職的時機不合適，我只能接受自己的命運。

辭職後的年終獎金：

1、符合領取年終獎條件的，員工有權領取年終獎;

2、年終獎金糾紛一般發生在離職員工與原公司之間。 對於沒有相關規章制度的企業，勞動仲裁中承擔年終獎的風險較高。

3、對於已明確制定規章制度規定辭職後不發放年終獎的企業，有兩種情況：

一是員工離職滿一年後，年終獎金的考核依據已經確定，但員工在實際計算和支付時已經離開公司;

其次，如果員工在公司沒有工作一年，其年終獎的要求主要是根據當年業績當月的比例。

在這兩種情況下，前一種情況比後者更有可能讓員工要求企業支付年終獎，這更有可能通過仲裁得到認可。

法律依據。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

如在年終獎發放前與用人單位解除勞動合同，則不能再申請年終獎。 因為就我國的法律法規而言，年終獎金實際上並沒有強制性的統一規定。

現實中，除用人單位與勞動者在勞動合同或工資確認表中另行約定的工資獎金外，用人單位有權根據用人單位的經營條件、勞動者的工作崗位和業績，自主決定年終獎的條件、金額、時間等具體事項， 等綜合因素。

但是，如果雙方在勞動合同或規章制度中有明確約定的，則按照勞動合同或規章制度的規定執行。

1、員工離職後年終獎有哪些規定？

員工離職後的年終獎規定如下：

1、勞動合同或單位規章制度中既沒有勞動合同，也沒有規定年終獎的相關規章制度，如果員工去年工作滿一年，根據《中華人民共和國勞動法》，工資分配應遵循勞動分配原則， 同工同酬，充分具備參加年終績效考核和領取年終獎金的條件。用人單位僅以勞動者在發放年終獎時已離職為由拒絕繳納年終獎的，違反了同工同酬原則。 勞動仲裁可以保障個人權益;

2、如果勞動合同或單位的規章制度中有約定的，當然要按照勞動合同或規章制度執行。 一般來說，年終獎的發放屬於用人單位的獨立管理，用人單位有權獨立決定年終獎的條件、金額、時間等具體事項。 用人單位在規章制度等檔案中明確規定年終獎是公司的特殊福利，支付的金額是否及支付的金額需要兼顧公司利益和個人業績，不計入員工工資範圍，並規定員工不得在年終獎前享受上一年度的年終獎， 那麼，如果雇主不支付年終獎，則可以獲得司法支援。

2. 年終獎何時發放？

根據國家現行相關法律法規，年終獎一般是企業根據公司利潤、員工個人業績等情況採取的激勵措施，年終獎不是強制性的。

如果沒有特別約定的，公司可以不簽發，如果有，簽發時間一般由企業自己決定。

《勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

基本上，如果你不辭職，就意味著你和公司沒有關係，當然年終獎也和它沒有關係。

辭掉年終獎也沒關係，或者我覺得找不到工作，也得到公司領導的認可也沒關係。