公司要逼我們離開，我該怎麼辦？ 20

有簽訂合同嗎？ 合同是否規定了您的每月最低工資是多少？ 如果沒有，你可以查查公司的規章制度，公司老闆不傻，哀悼也沒用，他按照你每個月的最低工資底線給你乙個月的工資，不違法，如果你真的有本事，你怕你沒有好工作嗎？

但今年是金融海嘯的一年，很難說。 自己動手，最好打電話**諮詢勞動部門。

這應該是非法的，請諮詢相關部門。

這個社會就是這樣，需要的時候你就是金子，不需要的時候你就是一塊泥巴，我覺得還是主動去問勞部澄清比較好，但就是不接受他的做法，大不了就辭職，找個更好的。 你不能只拿770塊錢混在那裡吧？

最好通過法律途徑。 但現在很難工作......

忍耐一下，快到新年了！ 明年找點事做！ 其實公司也有說不出的秘密，誰叫美國金融風波，我就是模子，底薪只有682，哎，我每個月還要加100多個小時的工作，工資還不到2000！ 這個月之後我就不做了......

收集證據，特別是工資、入職日期、勞動合同等，為勞動仲裁做準備。 我們絕不能心軟，現在是非常時期，每一分錢都必須爭奪。

總結。 想辦法讓你的老闆的老闆或大老闆欣賞你。

最好是抓住一些機會和大老闆在一起，好好展示自己。 別著急。 機會是給那些有準備的人的。 只要有機會，就應該做好充分的準備。

事實上，你自己已經考慮過了。 你現在的老闆希望你痛苦，希望你離開。 既然你看清了她的目的，你就可以對她的態度保持冷靜。 不管她有多好，她也是人。

你應該做好你的工作。 她找不到她有什麼問題。 否則，你會被解雇很長時間。

隨身攜帶。 也許，呆兩天，你的老闆會自己跳下去。

如果公司要我去，我就不去，想辦法讓老闆的老闆或者大老闆欣賞你。 最好抓住一些機會和大老闆在一起，悄悄地展示自己。 別著急。

機會是給那些有準備的人的。 只要有機會，就應該做好充分的準備。 事實上，你自己已經考慮過了。

你現在的老闆希望你痛苦，希望你離開。 既然你看清了她的目的，你就可以對她的態度保持冷靜。 不管她有多好，她也是人。

你應該做好你的工作。 她找不到她有什麼問題。 否則，你早就後悔了，被乙個安靜的渣男開啟了。

隨身攜帶。 也許，呆兩天，你的老闆會自己跳下去。

我想，既然你要我走，我就不走了，那天我要走的時候，你也會來求我不要走，所以你要好好幹，給他留下深刻印象。

你說是的。 但是我的朋友，有時候告訴我，老闆想讓你離開，你做什麼都沒什麼意思。

這取決於你如何思考和跟隨你的內心。

我已經回答了你的問題，我建議！

如果不起作用，就去勞動局起訴他。

那也是。 沒錯。

還有其他人嗎？

如果你不這樣做，那就結束了。

建議表揚。 我已經說了我需要說的話。

對於這個問題，很明顯是乙個非常個人化的問題，但是我們還是可以從工作成效、職業發展、公司利益、員工權益等角度來看，讓誰留下來會更合理。

一、工作實效：讓富有成效的員工留下來。 無論是新員工還是現有員工，保留高績效員工都可以為公司增加更大的價值。

如果乙個新員工表現突出，不斷進步，那麼公司應該給予更多的關注和培訓，以便他或她能夠繼續產生更好的工作成果。 同樣，如果乙個老員工的業績對公司一直很重要，那麼他或她的經驗和技能對於公司的穩步發展也是不可或缺的，也應該被優先考慮。

2、職業發展：讓有發展潛力的員工留下來。 員工的職業道路能否被公司發現和培養，將對員工和公司的未來產生影響。

如果公司以有發展潛力的員工為中心，那麼在選擇解雇員工時，應該優先考慮那些職業發展受限的老員工，留住職業發展潛力較大的新員工。

3、公司利益：讓對公司利益有較大貢獻的員工留下來。 公司的發展離不開每一位員工的努力和貢獻，因此被解雇的員工應優先考慮那些對公司價值失去貢獻的員工，在留住員工的過程中考慮如何實現公司利益最大化。

4、員工權益：在選擇留任物件時，也應考慮員工的權益。 如果僅以工作效率、職業發展和公司利益為由選擇解雇員工，而沒有充分考慮員工的權益，也是不合理的。

解雇員工時，公司應當採取公平透明的程式，支付符合法定標準的經濟補償，確保員工的合法權益不受侵犯，避免非法解雇。

總之，選擇解雇員工是乙個極其嚴重的問題，公司應始終以合理公正的方式處理。 在選擇保留誰時，應該從多個角度進行考慮和權衡，並根據各種因素做出最正確的決定。 同時，也要關注員工的合法權益，採取公開透明的方式進行處理，將員工的負面影響降到最低，確保員工和企業的利益最大化。

根據本案分析，用人單位採取減薪、崗位調整的方式，讓勞動者自願離職，使其不必承擔任何法律風險。

首先，勞動者應仔細閱讀用人單位與他簽訂的勞動合同條款，以及合同中規定的職位和工資。 單位進行人員調動時，是否因個人考核原因無法達到崗位考核標準，不具備本崗條件，或者職工病休養歸來後無法從事原工作崗位，從而有人調到單位。

如果兩者都不是這種情況，雇主無權改變雇員的職位和工資。 勞動者有權要求用人單位返回原崗位，用人單位不同意的，可以到當地勞動局仲裁。

其次，由於工資是按照合同約定的支付日期支付的，因此不能拖延或拖延勞動者的工資，因為用人單位不是不支付工資，而是拖欠工資，雖然違法，但本案難以上訴。

綜上所述，如果員工想維護自己的權益，可以去勞動局仲裁，不自己提出辭職，上訴的理由有二：1用人單位未按照勞動合同約定調崗、減薪的; 2.在合同規定的時間沒有支付工資。

自願離職不予補償。 但是每個月在公司花1000多美元是沒有意義的，你可以和公司協商辭職，補乙個月的工資一年，然後把之前欠的工資都付完後離開公司去找新工作。

這樣的單位還是沒了，留著也沒前途，咱們吃虧吧，早點出去多賺點！

對於這樣的單位，勞動部門對他們無能為力，對你來說，要麼等，要麼走！

這種情況是典型的“隱性裁員”，在我國很多企業中悄然流行。 公司想裁員，但又不想觸犯法律，也不願意承擔違約責任，想方設法強迫員工辭職。

建議結合自身具體情況，從工作機會、職業發展、經濟薪酬等方面進行權衡選擇，並決定對策

1、如果目前的工作對你來說非常重要，或者短期內難以替代，並且有爭取的餘地，你可以通過“合作”的談判策略與領導溝通，加倍努力，改進工作，以證明你的潛力和價值，這樣公司就會考慮留住你。

2、如果勝訴概率不大，且當前單位的“辭職證”對你未來的職業發展影響不大，可以採取“對抗性”談判策略，不接受單位提供的“長假、調職、減薪”等條件。 勞動法律法規規定，如果要變更勞動合同內容，雙方必須協商一致。

用人單位單方面變更合同內容，屬於違約行為。 讓單位解雇你，不要衝動主動辭職，否則你的合法權益得不到保障。

3. 盡可能獲取並保留“冗餘”的證據。

4、如果你不接受本單位的任何調整安排，而本單位被迫執行或不為你安排工作，不發工資，停止繳納社保等，那麼你可以直接到勞動部門起訴他，你就可以勝訴了！

注意：無論單位做什麼，都建議不要採取任何激進的違法行為，否則會超過損失！

調動。 最常用的手段之一是調崗。

當公司不再需要你的崗位，或者需要精簡你的崗位時，公司一般會調整“優化物件”。 調整後的位置一般是“雜亂無章”的閒置位置，沒有發展空間; 工作一段時間後，你發現這個職位完全超出了你的職業發展規劃，甚至超出了你能承受的壓力，所以你不得不要求離開。

高要求和嚴格的評估。

如果你拒絕調動，公司一般會對你進行嚴格的考核，你的考核肯定會不盡如人意。 這樣會給你分配很多高要求的工作，即使你犯了一點小錯誤，你的上級也會堅持下去，一次又一次的面試; 連續多次考核不合格，且有象徵性培訓或調崗後，公司將有合理理由終止與您的勞動關係。 通常情況下，工人會出於身體和精神壓力而主動離職。

孤立。 如果你內心堅強，你就已經熬過了一系列的措施和手段; 但為了逼迫你親自離職，部門會在這個時候選擇隔離你。 你會發現，早上打招呼的時候沒人回應你，重要工作或者開會都沒人，午飯沒人陪你，沒人跟你交流，沒人對你微笑，這就是所謂的心理攻擊。

所以你不可能在工作中快樂，打破僵局的唯一方法就是辭職離開。

否定。 在工作中，無論你做什麼或如何做，你總是會被拒絕，總是會挑出雞蛋裡的骨頭; 否定你所有的價值會讓你覺得你的存在沒有意義。 不斷踐踏你的信心，蹂躪你的自尊心，迫使你離職。

減薪。 這一步通常被公司用作最後的手段。 因為說降薪和談解雇是一樣的，也會根據你之前的考核，認為你沒有資格勝任這個職位。

以上就是企業逼員工被動離職的常用方法，當然，企業也會想出各種花樣，比如把你推薦給其他公司，讓你被挖走; 主動給你放假，讓你休息等等。 但無論如何，作為工人，我們應該保護自己的合法權益，而不是“成為一種習慣”，並認為：每個人都是這樣，所以我會接受。

最簡單的方法是使工作更加緊張或困難。

公司逼人的方法太多了，大公司很有規律，小公司有太多的伎倆，這裡有幾個常規情況的例子。

1、因各種原因減工資、罰款、扣減工資。

2、為您安排不合理的工作，使您難以完成。

3.在同事面前批評和誹謗你，至少批評，最壞的情況是侮辱。

4.強迫加班，工作範圍內意想不到的事情，總之，各種事情都壓迫著你。

5.孤立你，領導請你吃飯，但沒有通知你。

6.搶奪勞動成果。