要求賠償 10 級殘疾，以及如何賠償 10 級殘疾

10級傷殘賠償按照《工傷保險條例》的規定執行如下：

第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

工傷發生後期間，不得解雇職工，享受停工帶薪待遇。 其撫卹金按原養恤金不變，由其單位支付，但期限不得超過十二個月，情節特別嚴重的，可以適當延長。 用人單位無故不支付賠償金的，勞動者應當主動要求賠償。

此外，交通、住宿、護理費用、輔助器具等均包含在工傷賠償範圍內。

工傷還是普通人身傷害？

10級殘疾賠償如下：

1、工傷醫療費用。

2.住院餐補助。

3、工傷費用。

4、輔助裝置配置費。

5、一次性傷殘補助金：7個月工資，工傷支付**。

6、一次性工傷醫療補貼：勞動關係終止時，2個月昌達將出售上一年度全省平均工資、工傷基數。

黃金工資。 7、一次性殘疾就業補貼：勞動關係終止時，用人單位應支付上一年度2個月的全省平均工資。

8、停工期間工資：該人最近12個月的平均工資，不包括加班費，不超過12個月，由用人單位支付，殘疾等級後停薪。

9、停工期間的帶薪護理：家屬同意照料的，由用人單位按上年度平均工資標準支付。

10、傷殘分級後護理仿售：經勞動能力鑑定委員會確認，並支付工傷賠償金。 生活照料費按三個不同層次支付：完全不能照顧自己、大部分人不能照顧自己、或部分生活不能照顧自己，標準分別為上一年整體規劃區員工平均月薪的%或30%。

1、標準：享受一次性傷殘補助：10級傷殘6個月工資; 二、任職要求：

勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動合同解除或者終止時勞動者上一年度總面積月平均工資，支付一次性工傷醫療補助金和一次性殘疾就業補助金; （作弊的具體標準由省、自治區、直轄市人民規定）。 （1） 醫療費用 1.要求：**工傷所需費用應符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品、工傷保險住院服務標準。

2、注：用人單位未參加工傷保險的，無需前往已簽訂服務協議的醫療機構**。

2）住院餐補助 1、標準：出差本單位伙食補貼標準的70%。二、任職要求：

3）交通費、住宿費 1、標準：本單位員工出差伙食補助標準。2、要求：醫療機構應出具診斷證明，經辦機構同意在穆家統一判斷區域外就醫。

4） **** 費用。

法律依據《工傷保險條例》第三十五條 勞動者因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據傷殘程度，從工傷保險**中支付一次性傷殘補助，標準為：

7級殘疾12個月工資，8級殘疾10個月工資，9級殘疾8個月工資，10級殘疾6個月工資; （二）勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性支付工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 具體標準由省、自治區、直轄市人民制定。