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匿名使用者2024-02-12《中華人民共和國民法典》不涉及“勞動法規定”。
《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護與社會主義市場經濟相適應的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，依照憲法制定的法律。 適用於中華人民共和國境內的企業和個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與其建立勞動關係的勞動者。
《中華人民共和國民法典》是為保護公民主體的合法權益，調整民事關係，維護社會經濟秩序，適應中國特色社會主義發展的要求，弘揚社會主義核心價值觀，依照憲法制定的法律。 調整的是自然人、法人和同等主體的非法人組織之間的人身關係和財產關係。
第五條 民事主體從事民事活動，應當遵循自願原則，根據自己的意願建立、變更或者終止民事法律關係。
第十一條 其他法律對民事關係有特別規定的，從其規定。
第十二條 中華人民共和國境內的民事活動，適用中華人民共和國法律。 法律另有規定的，依照其規定。
《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和職業選擇權、勞動報酬領取權、休息休假權、勞動安全衛生保障權、職業技能培訓權、享受社會保險福利的權利、 勞動爭議提交解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法制定健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關係，明確雙方權利義務而達成的協議。
建立勞動關係，應當訂立勞動合同。
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匿名使用者2024-02-111、正確認識民法與勞動法的關係。
2.《勞動合同法》不會因《民法典》的頒布而廢止。
3.工人維權程式不變。
4.繼續使用“至少16周歲”的法定工作年齡。
五是進一步擴大了用人單位主體的範圍。
6、對重大失事簽訂的協議，行使撤銷權的期限為三個月。
7. 伴侶是否獲得勞動報酬取決於協議。
8. 雇主有義務預防和制止工作場所的性騷擾。
九、勞動者履行職責造成損害的，單位承擔責任後可以追討賠償。
中華人民共和國民法典
第九百七十一條 合夥人不得要求支付履行合夥事務的報酬，合夥合同另有規定的除外。
第一百零條 性騷擾，以言語、行為等方式違背他人意願實施的，受害人有權依法要求行為人承擔民事責任。 國家機關、企業、學校等單位應當採取預防、受理投訴、調查處理等合理措施，防止和制止利用職權、從屬等方式實施性騷擾。
第一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務，造成他人傷害的，用人單位應當承擔侵權責任。 用人單位承擔侵權責任後，可以向故意或者重大過失的勞動者追償。 勞務派遣期間，被派遣職工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用人單位承擔侵權責任; 勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應責任。
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匿名使用者2024-02-10法律分析：《民法典》規定，違反勞動法的合同違反強制性規定的，在法律上無效。
法律依據：根據《民法典》第一百四十三條的規定，符合下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力;（二）意思表達真實; （三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違反公序良俗。 根據《民法典》第一百五十三條的規定，違反法律、行政法規強制性規定的民事法律行為無效。
但是，強制性規定並不導致民事法律行為無效。
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匿名使用者2024-02-09法律分析：八歲以上的自然人為成年人。 未滿18周歲的自然人為未成年人。
成年人是完全具有民事行為能力的人，可以獨立實施民事法律行為。 年滿十六周歲的未成年人，以自己的勞動收入為主要生計**的，視為具有完全民事行為能力的人。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第十八條：成年人是完全具有民事行為能力的人，可以獨立實施民事法律行為。
年滿十六周歲的未成年人，以自己的勞動收入為主要生計**的，視為具有完全民事行為能力的人。
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匿名使用者2024-02-08法律分析：當事人的主體資格、勞動合同的解除等。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第十七條 年滿十八周歲的自然人為成年人。 未滿18周歲的自然人為未成年人。
第六十九條 法人解散有下列情形之一的：（一）法人章程規定的存續期限屆滿或者出現法人章程規定的其他解散事由的; （二）法人權力機關決議解散的; （三）因法人合併、分立需要解散的; （四）法人的營業執照或者登記證被依法吊銷，並被責令關閉或者吊銷的; （五）法律規定的其他情形。
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匿名使用者2024-02-07<>您好，親愛的，很高興回答您的<>
新版《中華人民共和國勞動法》頒布：第一章 總則 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利義務，明確勞動關係，制定本法。 第二條 中華人民共和國境內與勞動者建立勞動關係，簽訂、履行、變更、解除或者解除勞動合同的企業、個體經濟組織、私營非企業單位和其他組織，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與勞動者建立勞動關係的勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，依照本法執行。 第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。 用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、勞動培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與職工切身利益直接相關的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工協商， 提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商。在重大事項的規章制度和決定的執行過程中，工會或者職工認為不宜的，有權向用人單位提出，協商修改、完善。
用人單位應當將直接影響勞動者切身利益的重大事項的規章制度和決定公示或者告知勞動者。
可以口頭申請辭職。 向用人單位提出辭職申請，是依照《勞動合同法》第三十六條的規定，與用人單位協商解除合同，法律沒有規定合同應當是口頭形式還是書面形式。 該申請只是乙個要約，需要雇主的同意。 >>>More
勞動法與大陸法系的區別：民法系是私法系; 勞動法是社會法; 民法系是指規範平等主體之間的財產關係和個人關係的所有法律規範的總稱; 《勞動法》為保護勞動者的合法權益，調整勞動關係，建立和維護與社會主義市場經濟相適應的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。 >>>More
法律分析：《中華人民共和國勞動法》於1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，1994年7月5日由中華人民共和國總統令第28號公布，1月1日起施行。 1995年。 >>>More