公司是否對兩名員工在打架中受傷負責？

本公司對此概不負責。 都說公司員工之間有糾紛，貴公司應該有自己的規章制度，員工在工作時間裡一定要守法，遵守公司的規定。 員工打架本質上是被禁止的，公司立即解雇員工並不過分。

被毆打的員工與自己發生民事糾紛，與公司無關。

法律分析首先，很容易確定是在工作時間還是在工作場所，如果你不在工作時間和工作場所工作，你肯定不會被認定為工傷。 二是履行職責在實踐中是否存在爭議。 其實關鍵是要看雙方打架的原因是否與被害人自己的工作有關，因為每個員工在單位工作時都有明確的工作內容，如果打架的原因與被害人的工作內容無關， 當然，打架傷害不能被認定為工傷。

例如，因雙方個人恩怨而打架造成的殘疾，或因其他原因進行個人報復，不能認定為工傷。 第三，如果被害人的行為屬於犯罪或者違反《治安管理處罰法》，則不能認定為工傷。 《工傷法》規定：

在工作時間、工作地點或因工作原因而發生的傷害被視為與工作有關的傷害。 員工的行為與公司的工作無關。 員工打架受傷，不符合工傷條件的，與公司無關，受傷員工的醫療費用、工傷損失等費用，應按照民事侵權行為的有關規定處理，即使行為人構成犯罪， 受害人還可以提起刑事案件附帶的民事訴訟，要求賠償。

不是所有在公司遭受的傷害都必須由公司承擔，傷害的性質不同，公司應該負責的規定也不同，對於打架，更不用說公司內部的責任了，沒有懲罰或解雇，這已經算是輕微的後果了。

法律依據《工傷保險條例》第十六條 勞動者符合本條例第十四條、第十五條規定的，但有下列情形之一的，不視為工傷或者工傷待遇：（一）故意犯罪; （二）醉酒、吸毒的; （3）自殘或自殺。

公司必須負責，必須認真處理，至少要扣除獎金，最壞的情況是解雇！ <>

如果兩名員工在工作時打架受傷，公司確實有責任。 如果兩個人在外面打架受傷，與公司無關，也不負責任。

如果兩名員工在貴公司工作時打架受傷，公司將負責，如果他們不在公司，他們將不承擔責任。

你好！ 兩名員工在打架中受傷與公司無關，這通常是個人行為。

這家公司必須負責，因為兩個員工在公司工作時間打架，公司必須負責。

要看打架的起因是什麼，造成什麼樣的後果，是否涉及經濟或人身傷害，以及是否存在導致打架的外界衝突。 這些綜合因素可以結合起來，確定是否與公司有關，公司是否需要承擔後果。

兩名員工在打架中受傷。 公司承擔管理責任，而不是主要責任，雙方對對方負主要責任。

公司承擔次要責任，員工承擔主要責任，畢竟是上班時間打架，公司無法擺脫。

在公司打架應該是工作上的事情，所以如果有人受傷了，公司也要負責一部分，而必須受到懲罰的員工也要拿一部分錢。

首先，一切都在公司裡。 當然，公司是不負責任的，因為所有的戰鬥都屬於它。 違法，所以本公司不承擔責任。

不，這是個人的事情，如果公司能調解，甚至直接以違反制度為由解雇兩人，那就太好了。

如果你在公司工作，公司也有一定的責任，只要和公司以外的業務無關，就沒有公司業務。

公司有懲罰權和報警責任，傷者應及時送往醫院，並配合第一證據，對於醫療賠償的發生，應由人民法院負責審判！

是的，在工作中，這是與工作有關的傷害。

總結。 您好，兩名員工在打架中受傷，公司概不負責。 公司要有自己的規章制度，員工在工作時間內必須遵守法律，遵守公司的規定。 員工打架本質上是被禁止的。

您好，兩個員工打架衝撞打傷公司不需要負責。 公司應該有自己的規章制度，員工在工作時間內必須遵守法律，遵守公司的規定。 首先禁止員工打架。

法律分析：企業對員工的責任是：一是切實保障員工的生命安全和健康。

這是企業尊重和保護人權的首要責任。 如果乙個企業在三天內發生兩次安全事故，將侵犯員工的人權，對員工及其家庭造成巨大傷害，影響社會和諧穩定，最終危及企業的穩定和發展。

法律依據：中華人民共和國《勞動法》第一百零二條：勞動者違反本法規定的條件或者違反勞動合同約定的保密事項解除勞動合同，悄悄判給用人單位經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

您好，讓員工和睦相處，和睦相處： 1首先，我們必須保持微笑，2

我們要有一顆慈愛的心， 3同事之間應該互相幫助，4我們要真誠對待我們的同事 春童嫻，5歲

同事們想做的工作，也要分擔，一起克服困難。

法律分析：本公司不承擔責任。 對於員工在工作中故意**他人的行為，公司可能承擔的責任主要是刑事責任和民事責任。

在刑事責任方面，對於犯罪行為，按照刑罰相稱的原則，應由實施或者參與犯罪的人員承擔，對於員工的犯罪行為，可以涉嫌構成故意殺人罪，實施犯罪行為的員工應當承擔刑事責任。 且公司未參與、實施具體犯罪行為，根據刑法規定，公司不能構成故意殺人罪的犯罪主體，故不承擔刑事責任。在民事責任方面，公司員工侵害他人生命或者身體健康的行為在民法上構成侵權行為，應當承擔侵權責任，但由於公司沒有教唆、參與或協助公司員工侵害他人生命或者身體健康，在民法上不存在過錯， 因此，本公司不承擔侵權行為的民事責任。因此，對於員工在公司的行為，無論是刑事責任還是民事責任，都應由實施具體行為的員工承擔，公司不承擔責任。

法律依據：《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）因工作原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者搶救失敗後四十八小時內死亡的; （二）在緊急救援、救災或者其他維護國家利益或者公共利益的活動中受到損害的; （三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命軍人殘疾證明，但到達用人單位後受傷的雇員。 職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 勞動者符合本條例第十四條、第十五條規定，有下列情形之一的，可以認定為工傷或者作為工傷處理： （一）故意犯罪的; （二）醉酒、吸毒成癮的; （3）自殘或自殺。

總結。 您好，親愛的，員工打架傷害是否屬於工傷，需要結合打架原因進行分析，受傷員工可以向對方主張人身傷害賠償; 如果打架與工作內容有關，可以依法申請工傷認定並享受工傷保險待遇，否則公司將不承擔責任，員工也可以按照公司的規章制度進行處理。

您好，親愛的，員工打架傷害是否屬於工傷，需要結合打架原因進行分析，受傷員工可以向對方主張人身傷害賠償; 如果打架與工作內容有關，可以依法申請工傷認定，享受工傷保險待遇，否則公司不承擔責任，員工也可以按照公司規章制度處理。

一方主動出擊，引發糾紛。

根據《工傷保險條例》規定，“因履行工作職責，在工作時間內和工作場所發生暴力或者其他事故傷害的”，認定為工傷。 所謂“執行工作職責中的暴力等意外傷害”，應解釋為因不服從履行工作職責的管理行為，導致他人暴力對員工造成的傷害，暴力傷害與履行工作職責之間應存在因果關係。

總結。 你好親愛的<>

我們很樂意回答您的<>

職工打架受傷，認定為工傷，企業已為其繳納工傷保險的，企業不承擔責任，但工傷保險**將支付相關費用; 企業不繳納社會保險的，由企業承擔責任; 如果不是工傷的，由造成傷害的責任人承擔責任。

公司是否對在公司打架中受傷的員工負責。

你好親愛的<>

快樂盲學]！我們很樂意回答您的<>

職工打架受傷，認定為工傷，企業已為其繳納工傷保險的，企業不承擔責任，但由工傷保險支付相關費用; 企業不繳納社會保險的，由企業承擔責任; 如果不是工傷的，應當追究傷害責任人的責任。

法律依據：《工傷保險條例》第六十二條：用人單位按照本條例規定應當參加工傷保險，但未繳納的，社會保險行政部門應當責令限期參加，繳納應當繳納的工傷保險費; 並收取自未付款之日起退款的 5/10,000 的滯納金;逾期仍未繳款的，處未繳款金額1倍以上3倍以下罰款。 按照本條例規定應當參加工傷保險但未參加工傷保險的用人單位的職工發生工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇和標準支付費用。 用人單位參加工傷保險並繳納應當繳納的工傷保險費和滯納金後，工傷保險**和用人單位應當按照本條例的規定支付新發生的費用。

兩名員工受傷 一名輕型 一名重號報警，他住在公珠雲閩安醫院，眉毛縫了四針 輕型一名在人民醫院 我是輕傷員家屬。

根據《工傷保險條例》的有關規定，如果該工傷被認定為工傷，您可以享受以下工傷待遇：（一）醫療費用由用人單位全額支付; （二）停工期間（工傷**、**期間），按原待遇支付工資; （三）停工、留留、拆除期間需要注意的，由單位負責; （四）住院期間漏食補助金，按受傷職工所在地標準支付; （五）經工作能力考核後，1-10級殘疾的，還可享受殘疾津貼（1-6級殘疾）、一次性興傷殘補助金、一次性興工傷醫療補助金（5-10級傷殘合同終止後領取）和一次性興傷就業補助金（5-10級傷殘合同終止後由旅行檢查員領取）。 由於《工傷保險條例》規定的標準不同，各地領取的賠償金額各不相同。