拿到年終獎後立即辭職是善良的嗎？

沒什麼不好的，這個年終獎是對你過去一年表現的獎勵，是你應得的，你可能會覺得工資不夠高，或者你不喜歡這份工作等等，這是兩回事。

反倒是有些公司不想給員工年終獎，在你年終獎前夕，就辭退員工，這是不友善的，讓人不寒而慄。

很多人辛辛苦苦工作一年，就是為了能夠犒勞自己或者年底給家人買點好東西，如果最後什麼都得不到，肯定會覺得不舒服，覺得自己一年的努力是白費的。

即使從公司的角度來考慮，員工辭職也有一定的時間，如果員工辛苦工作一年卻一無所有，失去人心也會給其他留在公司的人帶來很大的寒意。

拿到年終獎後立即辭職是善良的嗎？

這不是一種善意。 因為這是你應得的，只要勞動合同到期，那麼完全有可能辭職，由你來考慮。 當然，如果雇主需要你，認可你，而你想離職或辭職，那麼老闆可能會難過，但這是雙方的。

如果有辭職的理由，只要不違法，就應該根據勞動法保護雙方的利益。

拿到年終獎後立即辭職，確實有點不友善。 但是在這樣的社會裡，沒有人會在乙份工作上長時間工作，也沒有人會長時間在同乙個工作崗位上工作。 對不起，我的工資永遠都在乙個地方，雖然這樣做不是很友善，但有時候還是沒有辦法生存的。

畢竟，如果你有乙份好工作，你就不會辭職。

就個人而言，我不認為有什麼不友善的。

年終獎是對你今年努力的肯定。

既然已經付了，拿到年終獎是很自然的。

所以沒有什麼不友善的。

其實不涉及任何善意，畢竟你拿到的年終獎，只是你在工作中通過自己的努力給你的一些獎勵。

那麼即使你在別的公司，公司也可能會通過你自己的努力給你年終獎，但辭職是你自己的事。

如果你覺得自己不適合留在這家公司，又想去企業的公司，那你可以做到，這沒有什麼不好意思的。

年終獎是對你工作1年的認可，也是企業文化的一部分。

我不認為有善良或不善良的判斷？ 首先，這個年終獎是你上一年辛苦耕耘的結果，這個年終獎是你應得的。 你之所以換工作，可能是因為你覺得這個地方限制了你的發展，不允許你好好發揮自己的長處和長處。

同時，你的努力和收穫是不平等的，所以你換工作找更好的家是正常的，我不認為有善良或不善良的問題。

沒有善良和不善良，我們在這裡工作付出了多少努力就得到報酬，這與道德無關，如果年終獎與你付出的努力不成比例，那麼辭職就不是理所當然的事情，不要把這些話當成理所當然，你怎麼能做初中一年級而不允許我做十五， 而心會比作心，人才會留下來。

沒有善良或不善良這回事。

首先，年終獎是你辛苦一年應得的勞動報酬，不管你辭職與否，這個獎勵都要給你。 這也是受勞動法保護的合法收入。

其次，年終獎的考核和發放必須經過企業績效部門和勞動部門的審核，你的工作績效也得到了認可，經得起審核。

最後，辭職和重新就業是工作場所的常態，完成辭職和交接手續就足夠了。

拿到年終獎就辭職也不是不厚不義之舉，這是對辛苦了一年的員工的獎勵，也是員工應該得到的福利。

年終獎本身就是對一年工作的獎勵，即使你辭職也應該拿走。

所以，拿到年終獎後馬上辭職也不可能說不好，但也不能說不好，這只是正常操作。

拿到年終獎後，馬上辭職就沒有好不好之分了。 在這個社會裡，是自我選擇，如果選擇公司，公司也會選擇年終獎，這本身就是應得的。

我不認為是善良與不善良的問題，而是一種個人的、公正的行為，與道德無關，因為有很多人對自己的工作不是很滿意，所以一年後拿到年終獎是正常的，這個時候辭職也是正常的， 很多地方每年籤一次合同。

沒什麼不好的，人家都想多賺點錢，既然選擇辭職，遲早要拿，也該拿了，所以別擔心，畢竟辭職了，就見不到任何人了。

相信有很多人想在一年前之前離職，他們會有這樣的想法：拿到年終獎後就離開，不然一年就白費了。 事實上，有很多人這樣做。 那麼拿到年終獎後就離開對不對呢？

什麼是年終獎？ 年終獎金是年底對公司過去一年工作的肯定，給予物質獎勵，此獎勵不設上限。 因此，如果您決定離職並且沒有任何情緒問題，那麼在年終獎後離開並不是乙個壞主意。

因為年終獎是對你過去一年表現的肯定，和來年沒什麼關係。 這也是很多企業在年後會有大量人員離職的原因，也是年後找工作的人比較多的原因。

那麼作為企業，如何防止員工在領到年終獎後立即離開公司呢？

有乙個很奇怪的案例：為了防止這種情況，一家公司想出了乙個非常極端的方法：將年終獎金平均到下一年的月薪中。

看似員工每個月都能拿到獎金，但不買的人卻不多。 可以想象，這種方法的後果是員工繼續大量離開，這與老闆最初的想法背道而馳。

其實這是乙個很大的命題，問題不僅僅是年終獎什麼時候發的問題。 首先要解決的是員工流動率。 如果員工對自己的工作不滿意，或者有一些其他障礙，離職自然是最大的選擇。

因此，企業需要做的是如何做好員工管理，努力讓員工在工作中快樂，這是降低離職率的主要途徑。

同時，也要告誡那些拿到年終獎後離職的員工，並不是所有企業都要發放年終獎，年終獎是與績效考核掛鉤的。 如果你能在一家發放年終獎的公司工作，而且金額不是太高，建議你好好規劃自己的職業生涯，不要輕易做出離開的選擇。

拿到年終獎後，我馬上辭職了。 當然，這有點不友善，但有很多人這樣做。 有很多人把自己的利益放在第一位。

我不認為這有什麼不對，拿到年終獎也是對你工作的肯定。 這也是你以前工作應該得到的，而且年終獎肯定會在下一年支付給你未來的工作，所以如果你收到錢後辭職，沒有衝突，也沒有影響。 就個人而言，我認為沒關係。

這沒有什麼不友善的。

你要知道，這個年終獎其實是每個月底都能拿到的，公司明年年底會用這個獎來留住員工。

拿到年終獎後立即辭職，是對未來生活的規劃，是給自己的選擇，不是不友善的做法，因為不損害單位利益。

其實我馬上就拿到了年終獎，如果拿到年終獎就辭職了，這玩意也沒什麼大不了的，我覺得很正常，這年終獎是上一年屬於你的東西，所以說這東西沒問題也沒關係，拿到錢之後， 然後辭職，這不友善，很正常。

拿到年終獎後，立即辭職。 沒有什麼不友善的，這是不友善的。 畢竟，雙方都不欠任何人。 只要你能找到合適的工作，你就可以辭職。 好吧，我和你在一起。

拿到年終獎後立即辭職，只要符合辭職規定，按要求做好交接工作，與大不方無關，也不需要背負心理包袱。 因為年終獎只是對上一年工作的獎勵。

好吧，對於那些戒菸的人來說，我認為這也沒關係。 畢竟，人往高處，水往低處流，每個人都想去乙個收入和職位更適合自己的職場。 但對於公司來說，你離開後對他們來說可能是一種損失。

因此，在離開之前，最好提前告訴公司，讓公司有時間找到合適的人來接崗，否則如果你離開了，可能沒有人接替你的工作，會給公司造成比較大的損失。

拿到年終獎就馬上辭職，沒什麼不好的，年終獎是你辛苦一年應得的收入，不是說你得到了公司的額外恩惠，所以不要有心理負擔。

拿完年終獎辭職很正常，物件會問他好不好，實在是太不可思議了。

首先，讓我們來看看年終獎是什麼。

年終獎是指公司在每年年底給予員工的無上限獎勵，是對過去一年工作表現的肯定。

也就是說，年終獎是公司對員工過去一年工作的獎勵，是員工勞動應得的收益。

員工辛苦工作一年，領到年終獎就走了，對公司不抱歉，更不疼不友善，這是很正常的現象。

其實你要是拿到年終獎就馬上辭職，這事沒什麼，你也不客氣，我覺得這很正常，他，你中了彩票，還說了一段話，還說了你上年肯定，所以這沒什麼不對的， 而且有必要彌補，這是你應該得到的，所以如果你有更好的發展，你應該可以去，這完全沒問題。

很多初出茅廬的新人都會問這種問題，可能是因為他們的臉皮薄。 如果職場上的老油條和我們一樣，就不會有這樣的問題了。

事實上，問這種問題並不是把自己的立場擺正。

你和公司的關係只是僱傭關係，不是人際關係。

而且，你以為年終獎是公司發給你的紅包嗎？ 老闆不傻，明明給你這麼大的紅包？

我們必須明確，年終獎是對你一年工作的肯定，也是我們的合法收入，而不是對未來的激勵。

事實上，根據法律規定，即使我們在年終獎之前離開公司，公司也應該向我們支付我們應得的那部分年終獎（按工時比例）。 但是，大多數公司都視而不見，基本上如果你在年終獎之前辭職，你就不會得到年終獎。 真的是一家盡職盡責的企業，真的可以依法發放年終獎。

所以即使你拿到了年終獎就走了，你也不欠公司的。 再說了，你還得反問，如果你在年終獎之前離職，公司會不會不好意思不給你年終獎？

職場還有乙個特點，就是報銷費用時，都不好意思報，尤其是小額發票。

雖然平時我們一起報銷，但蕭夢欣只是覺得有幾十塊錢或者五塊錢的車費，就不報了。 錢不多，所以我很尷尬。

這也把自己放在了錯誤的地方，如果是和朋友在一起，也沒關係。

但在僱傭關係中，必須明確。 這也有乙個好處，就是你不會因為以後公司的哪方面對你不公平而心裡嘀咕，像我這樣善良的人在報銷的時候會考慮公司，公司怎麼能這樣對我呢？ (#

兄弟倆都要算賬，更何況和公司算賬？

與老闆的關係可以反映在另乙個地方，而不是這些事情上。

年終獎是單位給予員工的福利，是對辛苦工作一年的員工的獎勵，而不是下一年的預發工資。

辭職與年終獎不掛鉤，只要辭職符合公司規定和法律規定，提前30日書面辭職或提交辭職申請經單位批准，做好辭職交接工作。