您如何看待公司違約加班？

這個問題很現實，也是職場上很多人的痛點。

首先，當我們第一次進入職場時，也是我們將職場期望與實際工作相匹配的時候。

本來你以為上班就是把工作和生活分開，8小時內努力工作，下班後不打擾我。 沒想到現實是老闆總是要加班，而且正如你所說，沒有提前通知。

從這個角度來看，老闆花錢僱傭你，這本身就是在為你的時間買單，所以老闆也應該“理直氣壯”地在下午4點給你分配任務。 勞動合同法不要求老闆早安排、早做事、早下班，以提高你的效率。

其次，作為員工，每個人的職業價值觀都不一樣，有的人認為吃一口飯，乙份工作，下班後的閒暇就可以了，有的人渴望在工作中有任何機會多付點錢，因為他很聰明知道我賣給了老闆一塊時間， 這是賣給我自己的成長的一部分，而成長正是沒有人能帶走的。

三、生活與工作的平衡問題，第乙個職場其實並不是這個職業壓力最大的時間，一般在30歲左右，老了，年輕，陪伴孩子的時間和工作時間容易發生衝突，不能隨便辭職，那麼你就只能有足夠的能力了。 這正是你在 20 多歲時投入和成長的東西。 剛畢業的時候，你選擇放輕鬆，按時下班，那麼當你的體力不如30歲時，很容易被乙個剛畢業的大學生取代。

到時候，已經不是要不要加班了，而是有可能不加班就丟了工作。

以上觀點純屬個人在多數案例後發現的現象，如果題主家境富裕，能吃一輩子，則不在討論範圍之內。 ）

我是Cally，職業規劃師，歡迎關注並談論你職業生涯中的這些事情。

公司違約加班說明公司的管理非常不規範，因為什麼樣的公司必須按照合同法進行，如果員工需要加班，那麼也應該給員工一定的生活費，不能強迫員工加班， 這是最低限度的尊重。

首先，這家公司的管理比較不規範，而且他沒有更精準的加班制度，這也會讓員工長期非常不滿，讓員工長期離開公司。

我覺得正規公司，是不會同意員工晚上加班的，如果加班肯定是要加班的，加班費是平時工資的兩倍多，如果公司老闆默許加班，但是沒有加班費，我覺得這是乙個非常糟糕的現象，最後員工會抱怨你。

我覺得加班應該是現代社會很正常的現象，很多人即使公司不要求你加班，但是你的工作沒有完成，你也必須加班。

另一方面，加班是不合理的，加班是必須要付的，但實際上，很少有公司會給員工加班費，因為很多公司認為，既然你沒有做好你的工作，那麼這就是你必須做的，我不需要給你更多的工資。

對於這種事情，沒有具體安全的解決方案，即使國家出台了相關法律，但具體到每個公司的情況會有所不同，相信很少有人會因為多工作幾天而向公司索要加班費，如果不辭職，或者與公司對抗。

公司裡經常發生的乙個現象就是大家都下班了，沒人提前去找老闆談下點，下班的時候也沒人敢跟老闆談領導，大家都以為沒人走了，有什麼急， 然後就造成預設加班現象，就是加班到7：008：00加上正常的一兩個小時，感覺正常正常調節是6：

00下班再基本工作到7：00左右，老闆說讓大家走，大家都走，我覺得沒人挖這種現象，是一種對自己權益的不尊重，他不敢去找老闆說，因為他覺得會給老闆留下不好的印象。 但我認為只要你有能力。

只要你真的能為公司創造價值，老闆就不會因為這兩個小時而對你有太大的評價。

我會抵制這種公司違約加班的現象。 最棒的是，如果有什麼事情做得不好，員工會自願留下來加班。 如果你每天工作八小時累了，繼續加班，你會感到非常疲倦。

但是，這也與職業有關，例如程式設計師，基本上是加班和加班到很晚。

之所以出去，實在是不好，很少有公司能在這方面有所改善，加班就是加班，至少願意表現出來是因為總有人想加班。 換句話說，心臟可以溶解無數小時。 如果有人支援它，它將繼續下去。

當有人願意做某事時，不願意做某事的人的意見是微不足道的

我們公司就是這樣，現在基本都是996工作模式，我們沒事，聽說北京的同事更差，每週997，加班一直沒有補償，沒有加班費，沒有漏餐費。 這樣一來，就要流失很多人才了，加班有償還不如。

公司必須以自身利益為初衷，畢竟多工作多獎勵，如果他給足夠的加班費，而你有時間，那麼我覺得加班不算什麼。 如果你不想自己加班，公司還強迫你加班，那麼這家公司就沒有必要工作了。

如果讓我明白。

我想如果這是工作要求。

你應該積極加班。

雖然它會影響睡眠問題。

但也要學會正確看待它。

畢竟，工作的性質是不同的。

對我來說，加班不是抗拒的，也不是支援的。 如果工作需要，我會加班，我現在單身，沒有家庭負擔，可以全身心地投入到工作中。 但我也提高了我的工作效率，並最大限度地減少了不必要的加班。

1.看這個人的心態是否積極，價值觀是什麼;

很多公司都需要加班，但是大家對加班的態度都不一樣，公司想知道你對加班的看法;

2、面試時可以接受，以後真的有任務溝通方便;

很多人因為加班太頻繁而選擇離職，尤其是在重大專案和關鍵時刻，能承受的員工都是好員工;

3、習慣了加班是最好，當然，最好是超出預期;

如果你以前在以前的公司加班，那麼每天的工作時間必須在8小時以上，自然能力會提高得很快;

加班要看具體情況，如果他的工作性質有時很忙，有時比較閒，那麼加班是一件很正常的事情。

例如，如果某人經濟困難，那麼如果他想通過加班來增加收入，他就會積極加班。

一般來說，他們絕對不願意加班。 想想看，我本來期待一天下班後下班的，但是我下班時被通知加班，我肯定是心情不好。

以下 10 種情況不被視為加班：1）值班;2）非強制性提前抵達;

3）上下班通勤時間;

4）休息和用餐時間;

5）因自身未能完成工作任務而延長工作時間。

6）公司依法組織安排的安全培訓會議;

7）非強制性培訓;

8）特殊工作崗位的待命或準備期;

9）每天下班後會議;

10）因正常收尾工作推遲而離職。

你認為公司加班合理嗎？ 你對加班有什麼看法？

1.不合理、長期的加班會對健康產生不利影響。 由於長時間的加班，人體會一直處於疲勞狀態，很容易使身體生病。

年輕人因過度勞累而死亡的事件時有發生; 它會對乙個人的心理健康產生不利影響。 長期加班會給人帶來壓力，容易引起一些心理問題。 如果乙個人因長期加班而感到透支，家庭矛盾爆發，他應該考慮換崗位或換公司。

如果你因為需要養家餬口，或者因為年齡的原因而不能或不能換工作，那麼你需要採取措施來管理你的時間。 學會團結一切可以團結的力量，分工合作，只做自己擅長的事情，提高工作效率。

2.現在很多公司，尤其是網際網絡公司，都要求員工加班，每個人面對加班的態度和想法都不一樣，所以面試官只是想知道你對加班的看法。 許多求職者離開前公司的原因之一是因為他們加班太多。

一旦公司有了關鍵專案，就能承受一定的壓力，尤其是在重大專案和關鍵時刻，能挺身而出的員工都是好員工。 如果你能加班，當你遇到重要任務時，公司可以很方便地與你溝通，你也可以看看求職者是否符合公司的要求。 關於加班，有些人認為加班效率低下，所以不願意加班，這取決於公司的企業文化。

3.我覺得如果有重要的任務或者在我的職責範圍內，我願意加班，這是我們必須要做的，所以如果有必要，當然沒問題。 但是如果我因為效率低下和拖延而加班，我會慢慢提高我的工作效率，儘量減少不必要的加班。

如果工作需要，我可以接受短期和意外的加班。 作為一名應屆畢業生，我有充足的時間和精力，我想通過努力在公司快速成長，所以我會更加專注於我的工作。 但是，我不能接受由於不合理的日程安排和工作分配問題而長時間不受控制的加班。

我認為加班是非常不合理的; 我認為加班是為了完成當天應該做的工作，應該是自願加班，不應該是強迫的。

我認為如果公司最近做了很多生意，加班是合理的; 我不排除加班，但加班是有加班費的。

我認為加班更合理; 我覺得加班是很正常的，很多時候你無法在規定的工作時間內完成工作，所以你需要加班。

加班在工作場所很常見嗎？

答：在當代，隨著經濟建設的快速發展，社會對企業的要求也越來越高。 除了技術人才、管理經驗等外包因素外，效率已成為大多數企業長期必須關注的重要因素。

在這種情況下，加班似乎已經成為一種“司空見慣”。

從個人角度來看，我認為加班對我們的新員工有一些好處。 一方面，我們沒有孩子，父母正值壯年，所以沒有來自家庭的壓力，所以我們有一定的空閒時間可以度過。 另一方面，我們最缺乏的就是工作經驗，畢竟每一次加班都是一次工作機會，每一次工作都讓我們更了解公司，更了解工作，更了解自己。 因此，我認為，只要我們不累到影響我們的健康，加班對我們的成長是有益的。

作為一名剛畢業的大學生，加班的問題在求職面試中被擺在桌面上是可以理解的。 根據我個人的想法和實際情況，我願意接受加班。 首先，對於乙個幾乎沒有工作經驗，普通大學畢業的大學生來說，面試時有勇氣正確理解和接受加班，會讓他在職場上更具競爭力。

其次，如果我們能學會在加班的過程中充分利用這個“苦幹”的機會，我們就能更快地熟悉公司的工作和文化，甚至能夠為自己積累更多的經驗和人脈。 最後，無論是從社會主流趨勢出發，還是從個人在企業中長遠發展的角度來看，加班可以幫助我們不斷發展自己的素質，不斷鞏固自己的專業地位。

從公司的角度來看，理想的情況當然是讓員工合理地工作和休息，但由於公司每天執行的任務不同，工作量當然會不時變化，因事件而異。 因此，公司有必要有乙個靈活的加班制度。 同時，這種加班制度要建立在合理的基礎上，如果是長期的、永無止境的加班，不僅會挫傷員工的積極性，降低效率，還可能影響員工的健康，使得大於損失。

對於企業來說，合理優化人員配置，提高工作效率是重中之重，而不是盲目加班。

因此，我們應該理性地看待加班。 就個人而言，要積極完成公司交辦的任務; 從公司的角度來看，要把靈活的加班制與人力資源的優化相結合，才能為公司的發展和員工的成長做出貢獻！