工廠壓員工工資合法嗎？

工廠壓員工工資是違法的，但問題是有時候沒有辦法，因為工作的原因，如果工資不多，如果只壓乙個月，基本可以忍受，雖然違法，但其實很多人並不要求。

工廠壓員工工資當然是違法的，他們違反了勞動法，相關規定確實相關，但現在這種情況很少見，而且有的基本上是農民工，只要找到相關部門，他們就會解決，希望一些企業的老闆不要從員工身上扣一分錢。

這絕對是不合法的。 只要工人的工資不拖欠，就是非法的。 您可以到當地勞動局提出投訴或申請勞動仲裁。

工廠有義務及時向員工支付工資。 拖欠員工工資當然是非法的。 你可以去當地的勞動仲裁委員會申訴，他們一定會保護你的合法權益。

這種情況絕對是違法的，你的主要問題是拿到公司壓低員工工資的證據，然後你就可以去相關勞動部門申請勞動仲裁了。 維護他們的合法權益。

您好，法律禁止用人單位以任何形式、以任何理由扣留員工工資，因此工廠扣留員工工資是嚴重違法行為，您可以向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

一般來說，工廠壓工資幾天是正常的，如果時間過長，就不是很合規，如果工廠對你的工資進行罰款，就是違法的，如果壓員工工資的理由不合理，應該認為時間過長是非法的。

咱們看看情況如何，如果只是進廠壓員工工資乙個月，是正常的，也不違法，因為工廠也有廠規，如果工資壓了很久，那就違法了。

這絕對是非法的，違反了勞動法的基本規範，是非法的！

這當然是不合法的，但在一些企業中卻是常態，問題是流動性不足，企業在拖欠工資的情況下沒有辦法發展和生存。

大多數工廠都在壓低工人的工資。 半個月不違法，因為工廠也需要時間招工。 如果您離職，您必須提前辦理辭職手續。

看看是什麼，如果是五險一金等，都是國家規定的，如果私下扣押金，是不合法的，聯絡法律程式。

1. 工廠加薪多久合法？

1.工廠按工資不超過30天是合法的。 工資應以月薪的形式支付，包括月薪，因此用人單位應在自然月結束後30天內結清工資，超過30天將構成拖欠工資，可以起訴。

2.法律依據：《工資支付暫行規定》第七條。

工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

第18條. 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留、拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

2.如何補償拖欠的工資。

拖欠工資的補償如下：

1、額外支付應得工資和報酬的25%的經濟補償;

2、支付勞動者應得的工資和經濟補償;

3.支付1-5倍的賠償金。

1、工廠壓乙個月工資合法嗎？

公司對員工月薪施加壓力的情況有兩種：

1.如果雇主為了限制你離職（到其他公司）或作為押金而壓低你的工資是違法的，你有理由通過勞動監察部門解決此事。

2、如果公司有這個規定，而且不是為了限制你，扣你的存款，那麼法律就沒有那麼多規定，公司可以這樣做。

根據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制的，在實行周、日、小時工資制的，必須按月支付工資。 如果超過約定的工資發放日期，則視為拖欠工資。

您可以要求公司按照法律要求按時足額支付您的工資。

按時支付勞動報酬是公司的法定義務，而勞動法沒有規定公司可以壓員工乙個月的工資，公司壓乙個月工資的做法絕對是違反勞動法的。 至於工資的具體支付日期，主要取決於勞動合同的約定方式。 法規可能因地而異。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條。

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

2. 用人單位可以扣減工資的正當理由是什麼？

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅;

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者承擔的社會保險費和公積金;

3）法院判決中要求扣留的贍養費、贍養費和贍養費;

4）依法簽訂的勞動合同中有明確規定;

（五）用人單位依法制定並經職代會批准的廠規紀律有明確規定;

6）企業工資總額與經濟效益掛鉤，當經濟效益下降時，必須降低工資;

7）因事假而相應減少工資;

（八）其他依法依規可以從職工工資中扣除的費用。

嚴格來說，其實很多工人認為用人單位和法律認為工資是壓著的不是一回事。 一般來說，如果雇主扣留部分雇員的工資作為押金，此時壓低工資是違法的。 但是，在實踐中，有些單位只在下月中支付上月的工資，這也被員工認為是對工資的壓力，但此時一般不認為違法。

拖欠工資30天被視為拖欠工資。 法律規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人。 用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資，超過30日構成拖欠工資。

“月付”是指工資應以月薪的形式支付，也應按月支付工資。

法律分析：工廠壓低工資是違法的。 員工入職後，為了留住員工，防止員工擅自離職，通常會找一些公司對工資發放日期做出一些提前規定。

把當月的工資放到下個月是很常見的，從法律上講，公司壓員工乙個月工資的行為是不合理地拖欠員工工資，是違法的。 從理論上講，勞動者可以向當地勞動監察大隊提出申訴或向當地有關部門申請勞動仲裁。

法律依據：中華人民共和國《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

該法律基於這樣乙個事實，即工廠扣留員工工資是違法的，對於拖欠工資的人，他們可以向當地勞動監察部門報告，要求支付工資和賠償金。

法律依據：《勞動和社會保障監督條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，勞動和社會保障行政部門應當責令用人單位在規定期限內支付勞動者工資、報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額; 或解除勞動合同的經濟補償;逾期未支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上1次的標準計算向勞動者支付額外補償金

（一）無故扣減、拖欠職工工資報酬的;

（二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準;

（三）解除勞動合同，未依法給予勞動者經濟補償的。

法律分析：不合法。 根據相關勞動法規定，公司不能扣除員工的工資，即工資應按規定的期限以貨幣形式支付給員工本人，不得無故扣除或拖欠員工工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得扣除勞動者的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅;

（二）用人單位代扣代繳應由勞動者個人承擔的社會保險費;

3）法院判決或裁定中要求扣留的子女撫養費或贍養費;

4）法律法規規定，陸大良的其他費用可以從工人工資中扣除。