不加班的女孩最好的工作是什麼

我認為不加班的女生可以參加公務員考試。 在大學裡，你可以在大四參加公務員考試，找乙份離家更近的工作，然後很容易地工作，你不會加班。

做文書工作，如銷售助理、採購員、技術檢驗員、倉庫經理、分揀員、行政助理、前台、收銀員、會計等。

作家。 如果你的個人寫作還不錯，你可以選擇成為一名作家。 在各大軟體中，今天的頭條、有趣的頭條、每天看一些故事等等，發表自己的作品。

有了這個選項，收入會變慢。 由於個人寫作的質量和作品被採用的可能性，收入有高有低之分。 作家很多，作品很有吸引力，乙個月可以賺幾千到幾萬塊錢。

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我在銀行工作，每天下午四點半下班，所以不用加班。 事業單位職能職位、銀行出納員等基本職位。 如果能進入這些單位，在基本崗位上工作，就能保證穩定，基本沒有加班。

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文員是女生比較適合的工作，每天的通勤時間很準時，工作內容輕鬆！

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一直以來都是行政分項工作，我感覺自己可以做到，民辦單位的行政職能，這種崗位的工作強度不大，而且基本上下班後都可以下班，但也會因為工作的需要，偶爾加班，同時， 穩定性差，畢竟民營企業招人是為了創造價值！

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1. 申請人為女性。

如果應聘者是女性，面試官問這個問題，大部分都是在考慮人員的貢獻價值，畢竟公司花時間和金錢招聘某個崗位的人到公司工作，如果女方剛結婚，臉傻傻地生孩子， 從懷孕到產假結束至少需要15個月的時間，這是面試官問這個問題的動機，以及投入產出比是否合適。雖然法律保護女性員工，但大多數企業對女性就業問題仍持謹慎態度，因此就業市場中女性在適當年齡就業、已婚無子女仍存在諸多擔憂。

2. 申請人為男性。

如果應聘者是男性，大多數面試官問這個問題是為了考察男性的經濟壓力和家庭責任，已婚男性往往比未婚男性更有責任感，更認真地對待工作。 未婚男性更具開拓性和創造性，候選人的選擇根據公司對每個崗位的招聘需求而有所不同。

男性和女性在受僱時都積極參與這個問題，因為每個公司評估人員的標準都不同。

1、有些崗位需要大量的時間和精力，有些員工可以加班，也可以出差甚至長期持有檔案。 面試官問這個問題，是因為他要找乙個沒有家庭可操心，可以專心工作的人，那麼這個時候未婚員工會更受青睞。

當我們從學校畢業時，我們必須進入勞動力市場並開始我們的工作生活。

當我們進入職場時，我們工作的目的有以下兩個方面：

1.對於少數人來說，是為了事業成功而工作。

事業上的成功和名聲是我們每個人的追求。

但在職場上，能在事業上取得成功和成名的人，卻屈指可數。 這對絕大多數人來說是遙不可及的。 ......因此，為自己的工作目的而工作的人只是少數。

2.對於大多數人來說，是為了更高的薪水而工作。

對於大多數人來說，他們沒有力量在事業和......上實現成功的目標這些人工作是為了賺取更高的收入並改善他們的生活。

無論目的是什麼，人的每乙隻腳都在努力工作，努力工作。

在職場上，乙個人的收入直接關係到他的工作能力和工作表現。 ......能力強、業績突出的人，工資收入會更高。 ......同時，在工作場所，如果乙個人加班，他將獲得額外的補償，他的工資將進一步增加。

然而，加班是以減少自己的休息時間為代價的，許多人因此不願意加班。 ......收入有多高才能讓人無條件加班，對於這個問題，不同的人有不同的選擇。

具體來說，這個問題有幾種具體情況：

對於一些人來說，工資水平對他們來說是最重要的。

所以，對於這些人來說，只要能拿到更高的薪水，就可以接受任何條件，包括加班......這樣的人可以接受無條件加班，以獲得更高的薪水。

2.加班可以拿到更高的工資，但也需要好好休息。

對於大多數人來說，能夠賺取更高的工資顯然是一件好事。 ......但是，更高的工資收入不能以減少自己下班後的休息時間為代價。

因此，這些人為了賺取更高的收入而適當加班是可以接受的。 但他們不會接受無條件的加班。

3、下班後休息更重要，工資再高也不願意加班。

對於少數人來說，下班後的休息是最重要的，沒有什麼能比得上這個。

所以，對於這樣的人，他們並不在乎自己的加薪多少，他們只在乎下班後能不能有足夠的休息時間......這些人不僅不會接受無條件加班，甚至根本不願意加班。

這些是不同人在加班和獲得高工資問題上的不同觀點和做法。 ......可以看出，不同的人對他們有不同的選擇。 這是很正常的。

對於工作單位來說，通過針對不同的人採取有針對性的措施，可以達到最佳的管理效果。

任何工作都不能無條件地加班......

加班本身就是一種......需要遵守才能強制執行因此，無條件加班本身並不是射冰雹的合理方式，當然也不可能無條件加班......

除用人單位依照《勞動法》第四十二條安排的加班外，勞動者可以拒絕加班。

沒有絕對不加班的單位或工作，只有是否依法安排加班和支付加班費的區別。 根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因生產經營工作的需要，安排勞動者加班的，應當與工會和勞動者協商，勞動者有權通過通知安排加班的主管或經理的方式拒絕加班。

但是，用人單位依照《勞動法》第四十二條規定安排加班的，勞動者不得拒絕。

《勞動法》第四十一條 用人單位經與工會和職工協商，可以因生產經營需要延長工作時間，一般每天不得超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者其他威脅職工生命、健康、財產安全，亟需處理的;

2）生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的;

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

沒有絕對不需要加班的工作。

單位裡總有一點急迫感，不管單位再閒著，一年都會工作一兩次，總會有工作只能說加班少一些：比如圖書管理員之類的，工作和休息時間基本都是按照圖書館的開放時間來訂的。

至於公務員，加班也很多，其中警察應該是最多的。

沒有不加班的工作，只有加班的多少，工資報酬是否依法支付。

總會出現這樣的情況：每一項工作都忙得太久，需要加班，沒有不加班的工作。 但根據《勞動法》第41條的規定，用人單位因生產經營需要安排勞動者加班的，應當與工會和勞動者協商，勞動者有權通過通知安排加班的主管或者管理人員的方式拒絕加班。

用人單位依照《勞動法》第四十二條規定安排加班的，勞動者不得拒絕。

中華人民共和國勞動法

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時; 因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，延長的工作時間每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者其他威脅職工生命、健康、財產安全，亟需處理的;

2）生產裝置、運輸線路、公共設施出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的;

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五十的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

景區景點售票員不加班，小城市公交車站售票員不加班。

高鐵司機不加班，疲勞駕駛太危險了！！

很多人沒有夜班，晚上休息不好，女人老了，來跟我上班，新店開張了，人手緊缺，不需要夜班，只有白班，朝九晚五也可以朝九晚五呢。

吃飯和生活好嗎？