如果我受傷並在沒有合同或保險的情況下在工作期間請假，我是否應該扣除工資？

去醫院請醫生開具請假證明，可以請病假，這樣可以少扣工資; 事假和休假天數將扣除全額工資。

如果沒有購買保險，可以與公司溝通回購，也可以攜帶勞動關係存在證明到當地當地稅務局投訴並要求回購。

根據勞動法的規定，工資不應該被扣除，而是取決於貴公司的業績。

如果你在路上。 我認為你可能需要扣除你的工資，因為老闆沒有辦法確認你是否在上班路上摔斷了腳。 首先，你沒有任何保障，第一，你沒有保險，第二，你沒有合同，所以這是我的想法，如果你在工作，你的腳在單位，領導看到了，或者你的同事可以作證，我想他不會扣你的工資吧？

不管有沒有工資，如果實在不能上班，最好在家休息幾天，首先要對自己負責。

應為工傷，有醫院證明，一切由單位承擔，包括住院費、**工資; 沒有合同，工資從第二個月起翻倍; 沒有保險，該單位是非法的。 向區級勞動監察大隊投訴。

如果臨時工受傷，最多會給你醫療費，如果情節嚴重，可能會給你一點賠償，如果是欠合同的正式工，給乙個合理的日基本工資，比如月薪3000元，那麼每天100元

如果被認定為工傷，那麼即使你沒有保險，你也不應該扣除你的工資，因為公司應該承擔你的工單造成的損失，應該全額支付你的工資。

法律分析：根據我國《工傷保險條例》的規定，在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、輪渡、火車事故中，不負有主要責任的，應認定為工傷。

由此可見，“途中跌倒”只有在機動車事故中受傷，才能被定義為工傷。 如在上班途中滑倒或再次跌倒受傷，不屬於上述規定的範圍，因此不能認定為工傷。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：

1、在工作時間及工作場所，林培生因工作原因發生事故受傷;

2、上班前或下班後在工作場所從事與工作有關的老年人準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3、在工作時間內和工作場所，因執行工作職責而遭受暴力和其他意外傷害;

4、患有職業病;

5、鐘祿外出工作期間受傷或發生事故，下落不明;

6.在上下班途中發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運、班輪、火車的事故，不屬於本人主要責任的;

7、法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

工傷保險條例

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

6） 在上下班途中發生交通事故或城市軌道交通、客運渡輪或火車事故中受傷的，其主要責任不在於此。

根據《工傷保險條例》第三十一條規定，職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變; 並由雇主按月支付。停薪假的期限一般不超過12個月。

傷害情節嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過十二個月。 工傷評估後，應當中止原有撫卹金，並依照本章有關規定享受傷殘撫卹金。 工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

如果您在工作中受傷，將不會扣除工資。

下班後，我從家門口的樓梯上摔下來，摔斷了骨頭！ 需要乙個月的時間才能恢復！ 在此期間，公司會支付工資嗎？ 醫療費用是否包括在內？

非理性。 1、在醫療期間，用人單位應繼續繳納社會保險費，由用人單位和個人按比例繳納，病假工資不低於當地最低工資標準的80%; 2、用人單位入職乙個月後不簽訂勞動合同、不繳納社保的違法行為，勞動者可以要求雙倍工資、補繳社保。 根據《勞動橋合同法》第八十二條的規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。 根據《企業職工病假、非工傷醫療期限規定》第二條 醫療期，是指企業職工因病或者非工傷，停工、治療或者休息時，不得解除勞動合同的期限。 第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，按照實際工作年限和在單位工作年限給予3個月以上24個月的治療期

（一）實際工作經驗不足10年的，在單位工作不滿5年的，3個月;六個月，超過五年。 （二）實際工作年限超過10年的，在單位工作年限不足5年的，在單位工作不滿5年的，為6個月; 5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 15 歲至 20 輪的人為 18 個月; 24個月，超過20年。 根據《勞動部關於印發《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（老步發〔1995〕309號）的通知59 在疾病或非工傷**期間，企業應當在規定的醫療期間按照有關規定支付病假工資或者病假救濟費用， 病假工資或疾病救濟費用可以低於當地最低工資標準，但不低於最低工資標準的80%。