我應該做人力資源還是營銷業務？ 10

我覺得你做營銷生意比較好，因為你的性格中有很多不好的因素影響著你的發展，比如愛面子、懶惰、害怕壓力等。 如果你不改變自己，你就不會發展很多，想想看，繼續這樣下去，或者挑戰自己，多一點積極。 做營銷業務比做人力資源更能鍛鍊你的溝通技巧，你也可以多了解社會的發展，這也有利於你自己未來的創業，這取決於你如何選擇。

人力資源或營銷業務必須與人打交道。

做好職業定位。

定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和事業的基礎上，才能準確定位自己。

檢查你的個人特質：（1）慾望和做事的能力）在人生的這個階段，你真正想要的是什麼？（2）能力：你擅長什麼？ （一般技巧和特殊技巧） （3）人格特質（氣質，天性） （氣質，天性） 你是什麼樣的人？

在什麼情況下表現最好？ （4）資產（有形和無形） 與其他人相比，您有什麼優勢？

每一組人都需要定位，目的是確保他們不斷發展。 但每個群體定位的側重點都不同：定位的側重點在於釐清自己擁有什麼。

高估或低估自己，過分重視自己的文憑或自己的成就，過分低估自己的潛力，因此有必要仔細分析自己，多了解社會需求，才能準確定位。 在大多數情況下，正確的思考方式是做你應該做的事情，而不是你喜歡的事情。

讓我們先看看你的專業。

我已經工作了一年，還沒有找到我的利基市場。

市場磨人，人容易淘汰。

人類的工作是乏味的，但需要組織能力。

這取決於你喜歡什麼，即使不容易得到自己喜歡的東西，你也會為之竭盡全力，否則，總有理由說服自己放棄。

頭暈！ 如果你懶惰，你什麼都做不了！

當然，人力資源市場是可以找到工作的。

頒布《人力資源市場暫行條例》，縣級和縣級高層應當將人力資源市場建設納入國民經濟和社會發展規劃，並運用區域、產業、土地等政策。

推進人力資源市場建設，發展專業和產業人力資源市場，國家鼓勵社會力量參與人力資源市場建設，縣級以上人民建立覆蓋城鄉和各行業的人力資源市場供需資訊系統; 完善市場資訊發布制度，提供求職招聘服務。

人力資源市場的當前問題

1、網站建設比較落後，服務體驗不好。

人力資源市場發展相對滯後，現場招聘會的展位仍採用舊模式填寫招聘資訊，給參加現場招聘會的企業和求職者帶來了諸多變化。

2、資訊化建設落後，招聘會效果不佳。

難以掌握企業的招聘需求和勞動力的就業情況，難以將招聘資訊傳遞給企業和求職者，舉辦招聘會的企業數量和現場參加的求職者人數少，招聘會效果不佳。

3.缺乏有效的監督和評估，難以提高效果。

缺乏有效的資訊系統支撐，沒有進行系統化管理，對招聘會服務效果缺乏監督和有效的評價方法，質量效果難以提高。

建設一站式人力資源市場資訊化，可以有效解決當前人力資源市場存在的問題，賦能地方社會保障局，促進就業服務業的發展。

總結。 首先，人力資源市場是連線人才和市場的關鍵橋梁。

其次，人力資源市場可以有效緩解和轉移就業壓力。

第三，人才市場可以更準確地將人才與企業聯絡起來。

人力資源市場的相關性是什麼？

首先，人力資源市場是連線人才和市場的關鍵橋梁。 其次，人力資源市場可以有效緩解和轉移就業壓力。 第三，人才市場可以更準確地將人才與企業聯絡起來。

謝謝！ 別客氣。 期待豎起大拇指。

人力資源市場是由各部門或公司組織的為團體就業提供服務的平台。 起初是人事部門和勞保部門建立的人才市場，目的是為人們提供就業介紹機會，解決高校畢業生就業問題。 後來發展成為企業、企業或各部門建立的人才招聘平台，可以是線下招聘，也可以是線上招聘，形式和頻率更加多樣化。

人力資源市場的功能1、負責制定公司人力資源規劃和計畫;

2、制定人力資源管理各項規章制度;

3、進行工作分析，建立健全部門及崗位描述;

4、負責招聘管理和人員梯隊建設;

5、組織績效考核，管理工作;

6、開展員工培訓，注重員工發展，做好人才的發展和培養;

7、負責薪酬福利管理;

8、負責員工勞動關係的管理。

總結。 您好，人力資源市場是做什麼的？ 人力資源市場是集人事部門形成的傳統人才市場、勞動和社會保障部門建立的勞動力市場（或職業介紹所）和教育部門建立的高校畢業生就業市場為一體的現代人才服務平台。

好。 您好，人力資源市場是做什麼的？ 人力資源市場是集人事部門形成的傳統人才市場、勞動和社會保障部門建立的勞動力市場（或職業介紹所）和教育部門建立的高校畢業生就業市場為一體的現代人才服務平台。

我國人力資源服務業的經營環境日趨成熟，人力資源服務企業不斷發展壯大，服務專業化、產業化、資訊化、市場化、國際化的程度逐年提高，人力資源服務業開始在國民經濟發展中發揮越來越重要的作用。 2011年，我國國民經濟和社會發展正式進入"十二-5"元年，轉變經濟增長方式，實現科學發展，已成為全國人民的共識。 在"十二-5"在《規劃綱要》中，明確提出要加快發展現代服務業作為經濟結構戰略調整的主攻方向，為人力資源服務業提供了廣闊的市場空間和堅實的政策保障。

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人力資源市場是指通過求職者、雇主招聘、提供人力資源服務的人力資源服務機構等活動對人力資源進行有效配置的機制。

人力資源市場是將人事部建立的人才市場、職業介紹所和教育部形成的高校畢業生就業市場整合在一起，提供就業的平台，對求職者和招聘者都非常公平，相當於乙個雙向的選拔過程。

很多時候，當我們剛畢業正在找工作，或者剛剛辭職準備找工作時，我們會優先去人力資源市場看一看，主要是因為這裡有很多公司會根據自己的要求招聘相關人才，求職者的機會也很多。

一般來說，人力資源市場實際上是將人事部建立的傳統人才市場、職業介紹所和教育部形成的高校畢業生就業市場整合在一起，提供就業的平台。

人力資源市場的求職往往比較公平，只要你有能力，滿足公司的招聘要求，就能從求職者中脫穎而出，拿到這份工作。 同時，不僅對求職者公平，對企業也公平，依託公司各方面的優勢擊敗其他競爭對手，從而吸引滿意的人才。