中國《勞動用工條例》和《非法勞動者處罰條例》

雇傭勞動：僱傭法律關係具有以下主要特徵：

（一）勞動法律關係是指用人單位與勞動者之間在口頭或者書面勞動合同基礎上形成的法律關係;

2）勞動法律關係是勞動者提供勞動服務，用人單位支付報酬的勞動法律關係;

3）勞動法律關係是勞動者用自己的技能為用人單位完成勞動服務而形成的法律關係，勞動者為用人單位提供勞動服務，是勞動法律關係最顯著的特徵;

4）勞動者在提供勞務的過程中，必須接受用人單位的指示和監督。

2.對非法勞工的處罰：

勞動部門和公安局將出面調查處理。 目前，有關部門對境外“非法入境、居留、就業”等“非法入境、居留、就業”現象採取的基本辦法是“發現、調查、遣返”。未經許可雇用外國人的單位和個人，可以同時處解除雇用的五千元以上五萬元以下罰款，並責令承擔遣返未經許可雇用的外國人的全部費用。

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法律分析：非法雇用外國工人是指企業雇用的人是外國人，並且沒有在公司出售國的勞動部門登記。 在中國，非法雇用外國工人是非法雇用的情形之一，不構成刑事犯罪。

單位和個人擅自雇用外國人的，可以處解除聘用同時五千元以上五萬元以下的罰款，並可以責令承擔遣返私人雇用的外國人的全部費用。 羨慕。

法律依據：《中華人民共和國外國人出入境管理條例》 第三十二條 外國人遣返所需費用由外國人承擔。 人不能承擔的，屬於非法就業，由非法雇用的單位或者個人承擔; 其他情形的，由為外國人在中國境內停留、居留提供擔保措施的單位或者個人承擔責任。

法律分析：非法雇用外籍勞動者，每非法雇用一人，處以1萬元罰款，總額不超過10萬元; 零散畝地有違法所得的，沒收違法所得。

法律依據：《中華人民共和國入境管理法》第八十條 非法雇用外國人的，每非法雇用一人，處一萬元罰款，總額不超過十萬元; 有違法所得的，沒收違法所得。

對非法雇用職工的單位，由勞動行政部門給予警告，責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 根據《中華人民共和國勞動法》第八十九條規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，勞動行政部門應當給予警告，責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十四條 用人單位非法招收不滿十六周未成年人的，由勞動行政部門責令改正，並處罰款; 情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

第九十五條 用人單位違反本法關於保護女職工和未成年工的規定，侵犯其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，並處罰款; 對女職工、未成年職工造成傷害的，應當承擔賠償責任。

對非法雇用職工的單位，由勞動行政部門給予警告，責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 根據《中華人民共和國勞動法》第八十九條規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，勞動行政部門應當給予警告，責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 第九十四條 用人單位非法招收不滿十六周未成年人的，由勞動行政部門責令改正，並處罰款; 情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

第九十五條 用人單位違反本法關於保護女職工和未成年工的規定，侵犯其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，並處罰款; 對女職工、未成年職工造成傷害的，應當承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）證明在試用期內不符合用工條件的; （二）嚴重違反用人單位規章制度的; （三）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（六）依法追究刑事責任的。 《中華人民共和國政府對公職人員處分法》第十四條 公職人員犯罪，有下列情形之一的，予以開除：

（一）因故意犯罪被判處管制、拘役、有期徒刑以上（含緩刑）的;（二）因過失罪被判處有期徒刑，有期徒刑三年以上的;（三）因犯罪被單獨或者同時剝奪政治權利的。 公職人員因犯罪被罰金或者情節較輕，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免除刑事處罰的，予以撤職; 造成不良影響的，予以解雇。

1、非法雇用童工的，由勞動行政部門責令改正，並處皮英畝罰款; 情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。 2、《勞動法》第十五條：用人單位不得招收未滿16周歲的未成年人。

文體、特種工藝單位招收未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。

中華人民共和國勞動法

第94條.

用人單位非法招聘未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正並處罰;

情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

中華人民共和國勞動法

第95條.

用人單位違反本法關於保護女職工、未成年工的規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，並處罰款;

對女職工、未成年職工造成傷害的，應當承擔賠償責任。