如果我們的工廠沒有任何合同，我們該怎麼辦

勞動合同法。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第十四條 無限期勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無限期解除期限的勞動合同。

用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

第十七條 勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

根據《勞動合同法》的規定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 書面勞動合同未簽訂一年以上的，視為簽訂了無限期勞動合同。

法律分析：收起一些證明你和工廠有僱傭關係的東西，比如工資單等。 收集更多證據。

必要時可以起訴，只要能證明你與勞動單位之間存在勞動關係，你沒有與勞動者簽訂勞務變更合同是用人單位的過錯。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 工資由六部分組成：

1）小時工資，（2）計件工資，（3）獎金，（4）津貼和補貼，（5）加班工資，（6）特殊情況下支付的工資。

法律分析：工廠未簽訂合同的處理方法有：1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。

2、用人單位不簽訂合同的，可以提起勞動仲裁，要求單位支付雙倍工資。 根據相關法律法規規定，與淮香菱建立勞動關係但未簽訂書面勞動合同的，雇主與勞動者應當自勞動關係之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。 用人單位自受僱之日起乙個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 單位自用工起乙個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

在工廠簽訂合同，需要勞動者與用人單位達成協議，用人單位與勞動者必須簽署或蓋章勞動合同文字方可生效。 當事人以書面合同形式訂立合同的，合同由雙方簽字、蓋章、按指紋即告成立。

《民法典》第502條。

依法成立的合同自成立之日起生效，法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

按照渣鄉法律、行政法規的規定，合同辦理審批等手續的，按照其規定執行。 未辦理批准等手續影響合同效力的，不影響合同中關於報批等義務履行的條款的效力和相關條款的效力。 應辦理審批等手續的一方當事人未履行義務的，可以要求對方承擔違反該義務的責任。

依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、終止應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

法律分析：您可以申請仲裁或訴訟。 根據法律規定，如果沒有勞動合同，可以將工作許可證、勞動者填寫的用人單位招聘登記表、考勤記錄、其他勞動者的證詞、錄音等作為證據。

除全額支付員工工資外，惡意拖欠工資的，應向員工支付相當於工資和報酬25%的額外遣散費。 如果證據充分，可以先與用人單位協商解決，協商不成的可以向勞動監察大隊報告或申請勞動仲裁。 如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後，未依照本法規定向勞動經營者給予經濟補償的。

向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生後乙個月內報告，如果公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內提交認定申請。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般為勞動局**）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

如果工人不工作，就沒有收入，工廠要適當補償，建議諮詢當地勞動和社會保障局了解相關事宜。 我希望我的朋友檔案對你有用！