1、再次爬梯子時滑倒摔倒的工人如何分擔責任

如果是在工作時間內，則被視為工傷。 您可以向您的公司索要賠償。

確定工傷後要求賠償。

工傷保險條例。

第三章 工傷的認定。

第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

6）在上下班途中發生機動車事故受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：

（一）在工作時間和工作中突發疾病死亡，或者救援工作失敗後48小時內死亡的;

（二）在緊急救援、救災或者其他維護國家、公共利益的活動中受到損害的;

（三）原來在軍隊服役，因戰爭或因公受傷致殘，取得革命傷殘軍人證明，到達用人單位後受傷的職工。

職工有前款第（一）、第（二）項情形之一的，依照本條例有關規定享受工傷保險待遇; 職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規定享受一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十七條 職工在事故中受傷或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區域勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。

省級勞動和社會保障行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區的市級勞動和社會保障行政主管部門按照屬地原則處理。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

你好<>

親愛的，我很榮幸給你答案：從梯子上摔下來的工人誰負責 答：您好，如果工人在用梯子工作時摔倒，需要根據具體情況確定責任歸屬。

以下是一些可能的責任情況：1雇主責任：

如果雇主未能提供足夠的安全工作環境或工具，或未能為雇員提供必要的培訓和安全預防措施，導致工人受傷，雇主可能會被認定為疏忽或疏忽，並有責任賠償。 2.製造商責任：

如果梯子本身有缺陷或製造有問題，導致工人受傷，梯子製造商也可能承擔賠償責任。 3.工人的個人責任：

如果工人沒有正確使用梯子，例如，如果他沒有將梯子固定到位，沒有保持平衡，沒有按照指示使用梯子等，導致自己受傷，那麼責任可以歸咎於工人自己。

總結。 延期補充：同時，如果使用者在使用梯子的過程中遭受損害，可以根據《中華人民共和國侵權責任法》第13條的規定向提供者提出侵權責任索賠

提供者應對所提供的商品或服務對使用者造成的損害負責，如果梯子質量有缺陷，或提供者未能履行其為使用者提供安全使用的義務，則應對工人跌落造成的損害負責。 <>

因故意或重大過失給他人造成的損害，使用者應承擔責任，因為使用者在使用梯子時必須履行安全使用的義務，且鉛罩小心，若工人從梯子上摔下來，由工人承擔責任。

根據《中華人民共和國侵權責任法》第十三條的規定，提供者應承擔因提供物品或干擾隱士服務而給使用者造成的損害的責任，如果梯子質量有缺陷，或者提供者未能履行為使用者提供安全使用的義務， 提供者應對工人跌倒造成的損害負責。

[第11條]。

勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。 勞動關係外的第三者對勞動者造成人身傷害的，有權獲得賠償的人可以要求第三者承擔賠償責任，也可以要求用人單位承擔賠償責任。 用人單位承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

勞動者在勞動活動中因安全生產事故遭受人身傷害，用人單位或者分包人知道或者應當知道接受合同或者分包業務的用人單位不具備相應的安全生產資格或者條件的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。