我不想再在公司工作了，但我不知道該找什麼藉口。

你自己不是說了原因嗎？

1.我只能每天上網，什麼都學不到。

2.如果下班太晚，可能會遇到搶劫。

你提出這兩點作為辭職的理由，看看領導能為你提公升什麼，如果公司不能提公升你，自然沒有理由留住你。

可是我只能天天上網，什麼都學不到，別人都忙著自己，沒時間管我，我天天上網兩個月了，也沒什麼正事可做，所以真的決定離開了"""

你以這種心態和態度工作???

你將無法找到你一輩子喜歡的工作！！

我以前也遇到過同樣的情況，我即將離職，但我找不到乙個很好的理由。

當時覺得有充分的理由 1 “寫辭職報告前幾天，最好時不時在老闆面前說些不舒服的話，做吧...... 假裝是鼻子很不舒服。 幾天後我寫了一封辭職信，說我得了鼻炎，需要手術。

2“說你要出國...... 家人已經辦理了你出國的手續。 我以為它沒有被批准，所以我在找工作，但現在它被批准了。 沒辦法，我要走了。 傻笑。。

不管你為什麼辭職，不管是什麼原因，你的目的是你只是不想這樣做。 如果你覺得自己是乙個比較善解人意和機智的人，你可以找一些理由，比如回到老家，或者你覺得這個職業不適合你，如果你很努力，你可以說你目前身體不好，不能再做， 你想退出。

當然，如果你平時在公司裡表現不錯，你的領導應該和你談談，因為有些人幹得好，業績也不錯，公司不想失去這麼成功的一手，所以可能會和你談談，給你一些人文關懷，希望你能留下來。 你可以用委婉的語言和堅決的態度辭職，沒有問題。

當然，如果你不是我說的那個人，辭職也不是那麼難，問兩句話，領導應該能批准你。

如果你辭職換公司，而且是本地公司，最好不要和現在的公司撕臉，對你不好！！

你可以坐下來和你的父母談談。 包括公司的發展狀況。 解釋清楚，以後按照自己的邏輯去實現。

例如，事先聯絡工作。 我聯絡了它，公司沒有工作，我又辭職了。 還不如這樣在原來的公司工作。

經濟收入沒有延遲。

我覺得如果你不做這份工作，那你應該和自己的父母商量一下，告訴他這家公司要倒閉了，我想自己學一門手藝，到時候養活自己，我想我父母會同意的。

其實我覺得如果你真的不想留在這家公司，那麼你可以和你的父母溝通，告訴他們你的真實想法。 其實，只要對自己的未來有明確的規劃，朝著鄉鎮的方向努力，我想你的父母也能理解你。

曾經有過無數次，當你不想在單位裡做，當你努力工作，到處爭優，別人偷竊和作弊，專業考核落後，交績效工資和考核第一沒有區別，當你遵守規章制度和別人逃避責任處理事情時， 當你因為工作踏實可靠而急於把更多的工作任務交給你時，當你的同事和夥伴得到你長期無私的幫助和奉獻不感恩，一味地想甩鍋時，我恨不得罵媽媽，恨不得辭職。仔細冷靜地想一想，年齡就是這樣，多年的知識積累和經驗，如果辭職，永遠不會被粉飾，職場到處都是一樣的，但只要換個方式，換個場景，能改變什麼？ 不如調整心態，積極應對，士兵會堵，水會氾濫，會是天下沸騰，成龍的大不了就是白手起家付出大價錢，想清楚後再說下一步。

。我不想在這家公司工作，我該怎麼辦？ 如果你不想在這家公司工作怎麼辦？

那你就幹活，告訴老闆，你就不能不和你住在一起嗎？ 再也不會了。 如果你不想去這裡，你可以找到乙個。

去找一家公司就好了。 不是嗎？ 現在我不禁捨不得在這家公司找工作，找公司做，不是嗎？

不是這樣。

如果你不想在你現在的單位工作，你可以辭職或在那裡工作。 在你找到新工作之前，你可以辭掉你的工作，這沒關係，但現在如果你不喜歡在那家公司工作，你可以直接去你最喜歡的單位工作，這是你自己的。 個人會來的。

餘生還是屬於你自己的，如果你下定決心辭掉工作，不要有太大的負擔，但路是父母為你鋪好的，不想按照父母的意願工作，就要對自己的選擇負責。

如果你不想讓這家公司做，你為什麼不想讓這家公司做，我該怎麼辦？ 我覺得你要有自己的好地方，我覺得你當然可以停止在公司工作，只要你不想在這個公司做，你該怎麼辦？ 我覺得你要有自己的好去處，我覺得你當然可以停止在公司工作，只要你自己想一想，你去任何地方都可以去。

我不想在這家公司工作，我該怎麼辦？ 我覺得我還比較年輕，當然可以選擇不做，因為我覺得外面的世界當然很大，我可以自己闖出來。

如果不想做，可以提前聯絡用工單位，向單位領導提出辭職申請，即使領導不批准，乙個月後也可以離職。

我不想在這家公司工作，我該怎麼辦？ 你不想在這家公司工作是有原因的，可能是這家公司沒有發展前景，所以你應該趕緊離開這家公司，找乙個新的工作地點，不要因為親戚的阻撓而影響你選擇工作的幾率。

我覺得你不想再在這家公司工作了，你要考慮下一步該做什麼，如果沒有好去處，你還是要慎重選擇。

如果你不想做，你必須計畫找乙份工作。 先找到合適的工作，然後辭掉工作，這樣就不會脫節。

如果你不想在這家公司工作，那就換另一家公司，這樣可以更好地發揮你的能力，體現你的價值。

在辭職之前一定要想好出路。 如果沒有，請繼續在這個單位工作一段時間。

如果你不想在公司工作，你可以提前乙個月提交辭呈，乙個月後可以離開。

你不想在那家公司工作，你可以離開，反正你喜歡。

我不想再在這家公司工作了，你應該辭職，寫一封辭職信並交上去。

如果你不想在這家公司工作，你可以找另一家公司，只要你有能力，你可以去哪家公司？

我非常了解你的情況。 因為畢竟父母和孩子之間確實存在代溝。 但你不得不承認，你的父母非常愛你。

你仍然無法理解你爸爸媽媽對你的愛，你覺得那是一種嘮叨，一種枷鎖。 當你到了為人父母的那一天，你就會明白他們對你做了什麼。 愛是多麼深沉。

你有自己的理想，你可以和他們談談，你喜歡的是美髮。

只有做自己喜歡的事情，人們才能充分發揮自己的能力。 白天可以上班，晚上在業餘時間學習美髮。 等待你完成學業的那一天。 用你的力量向他們證明，他們覺得你已經長大了。

你可以先做這家供暖公司。 不要放棄。 知道如何騎驢和找馬。 我稍後再談。 先把你的興趣變成你的優勢，然後才有資格和你的父母談談。

我更了解你的心情。

你需要知道的是，無論你去哪個新的羨慕環境，你都會遇到在這個公司欺負新同事的類似同事，或者為新同事找點事做！ 這是不可避免的，但你做的越多，你學到的就越多！ 不用擔心。

但如果你選擇了乙個你不喜歡工作的單位，或者你對環境一點興趣都沒有，你永遠都做不到最好，而你的父母雄心勃勃地解釋這樣做的利弊，不管你賺多少錢，首先要明白，在你不喜歡的環境裡，你不可能做得好！

如果你選擇不離開，那麼你必須耐心等待並安慰自己！ 別無他法！

如果你選擇離開，那麼越快，越拖延，越難解決！

如果你不想在這家公司工作，你可以選擇另乙個職業，也就是說，如果你真的想找另乙個職業，你必須先找到你的下乙個家，我辭職，否則，你的生活會很緊張。

如果你不想在現在的公司工作，你的心態不是很好，我鼓勵你抓緊時間好好休息乙個星期，考慮是否去你上班的地方，在你想去的地方上班之前，凳子會很快和這個單位解除合同， 否則，這是不允許的，這是不好的，這樣做是不好的！要想去，就要注意信用，否則，下輩子都不想做好事！

如果你不是家裡的頂梁柱，荀祖峰可以為了健康而減少畝數工作或辭職。 如果你是，在你考慮辭職之前，你將不得不找到你的下乙份工作。

如果你不想再這樣做了，你可以辭職，找乙份你感覺良好的工作。 任何你喜歡的東西都可以。

如果你不想做，就辭掉你的工作，有很多工作，只要找到乙份滿意的工作

然後辭掉工作，找乙個新的雇主去上班。

先找到下乙個家，提前準備，然後辭職。

做出自己的決定。

如果你只上班兩天不想去，我覺得你可以直接和你的直屬領導談談，但是我不知道公司的一些相關流程是什麼，最好是書面和領導談談，這樣你也可以保留證據，因為口頭上很難說。

所以我覺得如果有領導的微信，可以通過微信發訊息，告訴領導我這兩天工作了兩天，因為感覺不舒服，不想去。 另外，順便說一句，我還可以感謝領導這兩天對我的照顧。 但有一點，雖然錢不多，也沒有約定，但公司可能已經和你達成了口頭協議等，會約束你，可能會讓你處理工作交接。

另外，如果當時公司的人事通知你去上班，那麼你也可以直接告訴公司的人事你不想做，因為因為這樣上兩天天也沒什麼不好意思的，因為如果你覺得不宜不情願地留下來， 對自己和公司都不是很負責任，你覺得不合適。畢竟這是乙個雙向的選拔過程，所以我覺得還是可以和人事或者領導談談的，但最好是以書面形式提出來，這樣你就可以保留一些證據和一些材料。

給出乙個客觀和充分的理由來拖延前線，你可以最恰當地從公司辭職。

客觀的理由更容易被接受，好的理由更容易理解......這是從公司辭職最合適的方式。

一是工作壓力過大。

雖然有些公司提供更高的工資和更好的福利，但分配的工作任務非常繁重。 原來的工作時間是8小時，公司分配的工作任務不能在10小時內完成，在這種情況下，會給員工帶來很大的工作壓力，員工很可能會從公司辭職。 有人可能會說：

雇用員工是為了完成公司的任務，不可能給他們錢讓他們在公司閒置。 雖然這句話有一定的道理，但請不要忽視乙個問題，即人不是機器，人能承載的能量和負荷是有限的。

二是沒有晉公升和發展的空間。

沒有足夠的發展空間和晉公升機會，特別是對於普通員工來說，我們希望通過在普通崗位上的出色表現來實現自己的價值。

如果公司忽視這些員工，不為他們提供發展的空間和機會，可能用不了多久，這些員工就會陸續離開。 這對公司來說無疑是一大損失。 為了避免這種情況，公司的管理者應該考慮到普通員工的需求，並盡量滿足他們的需求。

當然，這並不意味著可以忽略其他級別員工的需求。 總之，公司應該平等對待所有員工，多方面考慮員工。

目前，還有一種比較普遍的情況，那就是一些企業為了趕上工作進度，要求員工在週末和節假日加班。 而且，有些公司不按照國家規定支付加班費，也不為員工安排補假。 從長遠來看，即使公司的福利好，也會引起員工的不滿，最終員工不得不離開，以發洩對公司的不滿。