我不想做，我想辭職，我該怎麼辦？ 工資還在別人手裡

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）的情形有三種：一是勞動者提出按照第三十七條的規定解除勞動合同，即提前30日通知用人單位，未經用人單位同意。 但是，雇主不承擔經濟補償責任; 二是依照第三十八條規定解除勞動合同的，無需提前30日解除或者經批准，當事人可以立即離職。

此外，用人單位還必須按照《勞動合同法》第十六條、第四十七條的規定，每工作一年支付乙個月工資的遣散費。 第三，勞動者無依無根據地非法解除勞動合同的，用人單位不僅不支付遣散費，而且按照第九十條的規定承擔給用人單位造成的損失賠償責任。 2.因此，有正當理由辭職是很重要的，只要理由是正當的，任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法理由，不但不能去，你走了，單位也會找你麻煩，更何況你不會得到補償， 但你也會被要求支付違約金，而且你不會走辭職手續，這會給你以後的就業帶來麻煩。3、建議您參照《勞動合同法》第三十八條和《勞動合同法實施條例》第十八條提出辭職理由，如：

未簽訂勞動合同、未按國家規定安排工作時間、未按時足額支付勞動報酬、未支付加班工資、向職工收取押金、未按時建立勞動者法定社會保險等。 4、你現在要做的是：一是想辦法盡快拿回你之前提交的辭職報告，我不知道你在辭職報告裡寫了什麼，但是你辭職的原因很重要，如果寫不好，就算是仲裁也會對你不利， 更不用說既得利益會丟失。

二、寫新的《解除勞動關係通知書》，主要內容有：（首先說明上述任一或兩個辭職理由），建議按照《勞動合同法》的有關規定解除勞動關係，要求用人單位按照《勞動合同法》的有關規定足額支付拖欠的工資; 按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定支付遣散費和拖欠工資，並按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續。三是“通知”必須由單位簽字，不簽字就以**信函或快遞方式送達，以保證通知送達的證據留下。

你已經準備好了。 5、用人單位未按上述要求履行職責，未繳納相關費用的，直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費、不請律師），通過勞動仲裁出具的裁決向單位要求賠償，不支付賠償的， 您可以向法院申請強制執行。

一般只有半個月，不發工資，拿不到工資，剩下的就不要了。

法律分析：可以提前30天給，30天滿後直接離開。 拖欠工資的，可以提起勞動仲裁。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

您的辭職程式是合法的。 工資應根據事實結算，拖欠工資的，也可以要求支付額外的賠償金。 此外，如果用人單位不繳納社保，用人單位需要繳納社會保險，如果不簽訂合同，也可以要求用人單位支付雙倍工資，以及用人單位支付經濟補償金、扣除工資、加班工資補償金、失業保險金等。

協商不成的，將通過仲裁解決。

《勞動合同法》第五十條規定，用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並應當在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。 工人應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

根據相關法律法規，“公司辭職不辭職怎麼辦”的回答如下：辭職不需要單位批准，批准與否都無所謂，關鍵是要依法有解除勞動合同的證明， 有證據，30天（試用期3天）後，公司會為你辦理辭職手續，如果公司不同意，你可以到勞動仲裁機構或勞動監察組向公司投訴。1. 您可以要求公司給您簽字的辭職信收據 2.您可以要求公司簽署辭職信或再寫乙份副本給公司簽字並自行儲存 3.與公司確認提交辭職信的事宜，做好現場談話錄音，盡量誘導老闆說出可以作為證據的話，比如暫停辭職。

中華人民共和國勞動合同法

第38條.

有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

5） 由於本法。

中華人民共和國勞動合同法

第26條.

勞動合同因第一款規定的情形無效;

（六）法律、行政法規可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位違反規章制度命令從事危險勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。