乙個小型民營工廠，如果在試用期內不放棄，怎麼能辭職？

根據規定，雇員辭職不需要雇主的批准。

根據《勞動合同法》第三十七條的規定，“勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

根據這一規定，員工提前三天辭職是合法的，到時候可以離職。 但是，員工應按規定保留辭職證據。

如果用人單位因此而扣減工資，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁（不收取任何費用），並可以要求補發工資。

你怕什麼，你還在試用期，你沒有薪水，你不想做，你就走了。

法律分析：在廠工作試用期內辭職且不予批准的，可在辭職通知書送達單位後第三天離職。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。 勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資的百分之八十或者勞動合同約定的工資，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

第二十一條 試用期內，除本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

總結。 你直接按照公司的流程，如果你沒有試用期，可以直接通知人員，告知你辭職的原因，要求結算工資，通知時間到了可以直接離開，然後對方不發工資，如果你去勞動仲裁， 並直接保留上班證據、**、紙質檔案。

試用期內不離職怎麼辦。

你直接按照公司的流程，如果你沒有試用期，可以直接通知人員，告知你辭職的原因，要求結算工資，通知時間到了可以直接離開，然後對方不發工資，如果你去勞動仲裁， 並直接保留上班證據、**、紙質檔案。

這是乙份辭職通知，而不是辭職申請。

如果他們不同意。

你不需要他們批准，而是通知他們你要離開了。

這本來是乙個試用期。

直接去人力資源部門，告訴他們他們仍然通知我上班的班長。

告訴人力資源部門，你可以很正式，給他們乙份紙質檔案，並在你離開時告訴他們。

你的工廠在哪裡，你仍然不能批准員工離開。

如何撰寫紙質文件的內容。

雇員的辭職不需要雇主的同意。 試用期內，員工提前3天提交辭呈，雙方勞動關係於第4天終止。 如果你沒有雇主的辭職申請表，你可以自己寫乙份。

我大概寫下來，在試用期，我覺得工廠各方面都不符合我的期望，特此通知公司，xx點離開。

工廠在廣東江門威鋁業這邊，之所以不批准，是因為他們說正式工人要提前乙個月說，但是我還在試用期，還沒有正式成為正式工，我想告訴我的班長，可是他二話不說就把我刪掉了。

你想寫什麼就寫什麼，但你不能寫辭職申請，你必須寫辭職通知。

該辭職通知應在網際網絡上搜尋。

你班長不用理會，你只要告訴HR，說你不想做，結清工資，就走了。

HR一般在人事部門，不是嗎？

是的，人力資源部門是人力資源部門。