公司扣除20 的工資合法嗎？

企業無故扣減員工工資是不合法的，但在以下情況下，公司將有理由扣減你的工資。

在你拿到的工資裡，和公司有協議，就是底薪+崗位工資+其他部分，當你辭職的時候，公司只會發給你底薪部分，其他部分不會給你。

一般公司要求員工提前乙個月提交辭職申請，如果你沒有按照要求做，但又沒有提前乙個月申請，不到乙個月就離開公司，公司也會因為不遵守合同的原因扣減你的工資。

也就是說，如果你在離開公司時沒有辦理辭職手續，或者物品沒有交接，或者你犯了嚴重的錯誤，這些公司可以以此為由扣除你的工資。

您可以測量是否存在這些現象。

非法！ 把你的相關檔案帶到勞動局，告訴那裡的人！ 如果有人接待你，不要害怕！

我以前在工作中受傷，對公司的報銷有疑問，就去了勞動局，勞動局直接打電話**通知廠裡的人，直接坐在勞動局談！ 我現在所在的地方是長三角，勞動局沒事，我非常感謝那裡的**。

只要沒有明確規定，按照這個計畫辭職就必須扣除20%的工資，就是違反勞動法的！ 連一分都不會被扣！ 去勞動局說工廠要罰款！

這取決於您的辭職情況，如果您按照程式提前乙個月向公司申請辭職，公司不能扣除員工的工資。 但是你6月份才辭職，5月份扣除20%以上的工資有點過分了。

您好，公司的做法明顯違反了勞動法規定。 你可以去勞動監察大隊投訴。

法律分析：比如，從1000元中扣除5000元的工資，安靜地旅行。 100元扣除20元叫20元，這樣計算，有些公司規章制度比較嚴格，急於辭職不到乙個月的人，連工資都拿不到。

這也取決於員工平時拿到多少工資，如果是10000，則扣除2,000，如果是20,000，則扣除4,000。 這就是所謂的20%扣除計算方法。 每月扣除額不得超過員工月薪的20%。

勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償金可以從員工自身工資中扣除，但每月扣除不得超過員工月工資的20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家實行巨集觀調控，控制工資總額和銷售總額。

法律分析：用人單位無故扣減工資當然是違法的，但如果勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以扣留勞動者工資，但不得超過月薪的20%。 《勞動法》第50條規定，冰雹工資應按月以貨幣形式支付給工人。

不得扣減或無理拖延工資。

法律依據：《中華人民共和國橙鏈勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律分析：要看扣除的理由是否合理合法，如果純粹從扣除金額來看，只要扣除後得到的基本工資不低於當地最低工資標準，就不違反勞動法。 如果作為工人，只要公司的規章制度符合法律法規的規定，不違反國家的法律法規，在公司內違反公司的規章制度，公司有權對工人進行處罰，但罰款不得超過月薪的20， 比如公司的規章制度規定只能扣20元，公司扣你20工資，這是不合法的。

法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條第二款規定，勞動行政部門責令勞動者限期退職，並處以每人500-2000元的罰款。 給勞動者造成損害的，也應當承擔賠償責任。

2.如果在工作期間未足額支付報酬，應責令用人單位按照《勞動和高階合同法》第八十五條的規定，按應付金額的50-100%的比率向勞動者支付額外補償。 3、因員工造成的損失，每月從員工工資中扣除的金額不得超過員工工資的20%。

從辭職中扣除 50% 的工資是違法的。 法律明確規定，用人單位因勞動者原因遭受損失的，用人單位應當按照勞動合同約定從工資中扣除勞動損失補償金，扣除不得超過勞動者月薪的20%。 根據《工資支付暫行規定》第十六條的規定，勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。

經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。