如果我因工傷離職，我應該如何保護自己的利益？

工傷保險待遇辦理程式如下：工傷認定-勞動能力鑑定或職業病鑑定-賠償金額確定-落實。

具體流程如下：

1、申請工傷認定。

第十七條 職工在事故中受傷或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、申請勞動能力考核、停工和工資期。

《工傷保險條例》第二十一條 勞動者因工傷，在工傷相對穩定後，有影響其工作能力的殘疾的，應當對其工作能力進行評估。

3、申請勞動仲裁確定賠償金額。

《工傷保險條例》第五十四條 勞動者與用人單位之間發生工傷待遇糾紛的，應當按照勞動爭議處理的有關規定處理。

4、用人單位未按照仲裁裁決繳納費用的，應當向法院申請強制執行。

《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條 當事人應當在規定的期限內履行具有法律效力的調解文書和裁決書。 一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。 受理申請的人民法院應當依法執行。

如因工傷離職，公司應一次性支付賠償金。

當我們在工傷後離開工作崗位時，我們該怎麼辦？

您好，親愛的，很高興為您解答。 1、首先，應盡快向勞保部門報告工傷情況，並及時領取工傷保險金; 2、根據《中華人民共和國勞動和社會保障監督條例》，用人單位應當按照規定對穿著皮衫的受傷職工支付一定的賠償金; 3、用人單位拒不支付賠償金的，可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁; 4、工傷職工因工傷辭職的，可以向當地勞動行政部門申請解除勞動合同; 5、工傷職工因工傷辭職的，可向當地勞動行政部門申請一定數額的賠償; 6、工傷職工因工傷辭職的，可向當地行政主管部門申請第一筆林業補貼; 7、工傷職工因工傷辭職的，可向當地勞動行政部門申請一定的職業技能培訓補貼; 8、工傷職工因工傷辭職的，可向當地勞動行政部門申請一定的就業保障; 9、工傷職工因工傷辭職的，可向當地勞動行政部門申請一定的就業補貼; 10、工傷職工因工傷離職的，可以向當地勞動行政部門申請一定數額的就業援助。

總結。 你好， 1.工傷離職後，工傷職工可根據勞動能力鑑定結論及相關法律法規獲得工傷賠償;2、可以享受下列工傷待遇：（一）醫療費用由用人單位全額支付; （二）停工帶薪期間（工傷期間**、**），按原待遇支付工資; （三）停工期間的護理需要由單位負責，並承擔工資; （四）住院期間，按照受傷職工所在地的標準領取伙食補貼; （五）經勞動能力考核，1-10級殘疾的，還可享受殘疾津貼（1-6級殘疾）、一次性殘疾補助金、工傷一次性醫療補助金（5-10級殘疾合同終止後領取）、一次性殘疾就業補貼（5-10級殘疾終止後領取）。

當我們在工傷後離開工作崗位時，我們該怎麼辦？

你好。 只是我的工傷還沒有明確解決，現在我要離職了。

1、工傷員工離職後，可根據勞動能力鑑定結論及相關法律法規取得工傷賠償; 2、可以享受下列工傷待遇：（一）醫療費用由用人單位全額支付; （二）停工期間（工傷期間**、**），工資按原待遇家庭羨慕支付; （三）停工期間的護理需要由單位負責，並承擔工資; （四）住院期間，按照受傷職工所在地的標準領取伙食補貼; （5）通過工作能力鑑定被評定為1-10級殘疾的，還可以享受殘疾津貼（1-6級殘疾）、一次性傷殘補助、工傷一次性醫療補助（5-10級殘疾終止後領取）、一次性殘疾就業補貼（5-10級殘疾終止後領取）。

您好，您的工傷被確定了嗎？

公司告訴我不要寫辭職報告。

確定。 10級。

你是什麼意思。 您是否與公司協商過賠償？

您好，工傷與職場息息相關，沒有工傷職場，就沒有辦法談工傷認定和工傷福利。 根據《工傷保險條例》第十七條規定，工傷認定是有期限的，即自事故發生之日起30日內，或者自事故發生之日起一年內，工傷職工應當直接向用人單位所在地區工傷保障行政部門提出工傷認定申請， 再在傷情相對穩定時申請勞動能力鑑定，最後根據供述鑑定結果享受相應的工傷撫卹金。

建議您不要離職，先協商工傷賠償

構成工傷傷殘5-10級，職工自行辭職的，除一次性傷殘津貼和停工期間工資外，還有工傷一次性醫療補助和一次性就業補助。 這兩項補貼的標準，由工傷發生地所在省的工傷保險條例或者《工傷保險條例實施辦法》規定; 前者由工傷保險**承保，後者由用人單位承擔。 如果不繳納社保，全部由單位承擔。

法律依據見：《工傷保險條例》

第三十六條 因工作殘疾被認定為五級、六級殘疾的職工，應當享受下列待遇：

1）根據工傷保險**的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：五級傷殘18個月工資，六級傷殘16個月工資;

2）與用人單位保持勞動關係，用人單位應安排適當的工作。如難以安排工作，用人單位按月發放傷殘津貼，標準為：五級傷殘工資的70%，六級傷殘工資的60%，用人單位按規定繳納應付給職工的全部社會保險費。

實際領取傷殘津貼數額低於當地最低工資的，由用人單位補足差額。

經工傷雇員請求，勞動者可以終止或者終止與用人單位的勞動關係，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

第三十七條 因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的職工，享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同或者僱傭合同的，工傷醫療補助金一次性由工傷保險**支付，用人單位一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

1、工傷職工自願辭職的，按照工傷傷殘程度享受相應的工傷保險待遇。

如果只是輕微（沒有工傷等級鑑定），則只有停工期間的工傷醫療和停工期間的工傷服務待遇無薪不予賠償。

發生5級以上10級工傷的職工辭職的（注：法律不支援1級至4級工傷職工辭職的），按照工傷等級享受《工傷保險條例》第三十六條、第三十七條規定的待遇。 即; 工傷保險**支付與工傷等級相對應的一次性傷殘津貼和一次性醫療補助; 用人單位應當一次性發放工傷程度的就業補貼。

2. 如果受傷雇員自願辭職，雇主一般不會向他/她支付遣散費。 用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定情形之一的，工傷職工應當依照勞動合同法第三十八條的規定辭職，用人單位應當向勞動者支付遣散費。

法律支援有：

《工傷保險條例》及各省（自治區、直轄市）工傷保險實施辦法。

社會保險法

《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》。