試用期辭職，老闆拖著他的工資不發工資。 我該怎麼辦？ 謝謝你的幫助。

你可以讓你的老闆寫一張借條。

未簽訂勞動合同的，用人單位應向您支付雙倍工資，補足社會保險，並支付勞動關係解除的經濟補償（詳見《勞動合同法》第一條和《勞動合同法實施條例》第一條）。 關鍵是證據，這需要證明您與雇主有僱傭關係。 至於工作小時數、月薪等，用人單位可以採用“舉證責任倒置”原則進行證明，用人單位不能證明的，將承擔不利後果。

舉證責任倒置“在勞動法領域很普遍。 《勞動爭議調解仲裁法》第一條、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第九條、 《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條，《勞動和社會保障部關於建立勞動關係的通知》第二條。工資支付憑證、社保記錄、招聘登記表、登記表、考勤記錄等，都可以要求用人單位承擔舉證責任。

如果你想充分保障自己的合法權益，建議您閱讀《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，了解用人單位在哪些方面侵犯了你的權益，這將使你受益終生。

勞動合同（或勞動關係）終止時支付工資的詳細時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，《勞動合同法》第五十條詳細規定詳述遣散費的支付時間。 未按時支付的，可以按照《違約解除勞動合同經濟補償辦法》第一條或者《勞動合同法》第八十五條的規定辦理。 不同的是，前者可以直接索賠，而後者只有在勞動部門責令後仍未支付的情況下才能索賠。

看看上面的我，只有找到書名中涉及的內容，你才能完全理解我的意思。

“我的空間”有上述法律規定，您可以檢視。

1、你已經工作了乙個多月，老闆這樣做是不合法的;

2.你可以給老闆留一張紙條，以方便的格式詢問你的工資。 關鍵是你有在這家公司工作的證據，比如考勤記錄、工作記錄等，把這些證據留好，向你的老闆解釋。 他會給你他的薪水。

如果不簽合同，就不能受法律保護，但大多數公司都是在固定時間內給員工發工資的，所以只能等到15號再看看，如果實在不打電話，只能諮詢勞動局。

申請勞動仲裁，要求支付工資。

用人單位在離職期滿時不支付工資的，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

仲裁申請書影印件2份，申請人身份證影印件1份; 相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。 2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對獎勵不滿意，他可以去那裡; 3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。 《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。

不得扣減或無理拖延工資。 《工資支付暫行規定》第十八條對用人單位的工資支付有監督權。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。 經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

總結。 根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，試用期內辭職需要支付工資。

你好。 你好。

根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，試用期內辭職需要支付工資。

如果老闆拒絕支付工資，可以向當地人力資源和社會保障局下屬的勞動監察大隊報告。

但他沒有給我籤任何合同。

我只是打電話給他**，我錄了下來。

它有效嗎？ 錢可以退還嗎？

我想如果麻煩太大，我不會去社會保障局。

當然，只要你投入工作，你就應該得到報酬。

只要你有證據證明你確實在老闆家工作過，就沒有問題。

您也有錄音作為證據，因此建議您仍然依法保護自己的權利。

如果你為雇主工作，要求老闆支付你的工資有兩種方式：一種是提出勞動監察投訴或申請勞動仲裁。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。

如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。 一般來說，你可以先和老闆商量，如果老闆拒絕支付工資或一直拖延支付工資，你可以訴諸上述仲裁或訴訟方式。

用人單位在試用期內辭職、用人單位拖欠工資的解決辦法如下：

（一）當事人可以向當地勞動和社會保障監督機構投訴或者舉報;

2、當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

3、未簽訂勞動合同的：

1）對未簽訂勞動合同的人員，可以要求支付雙倍工資;

2）因拖欠工資而解除勞動關係的，還可能要求勞動者支付遣散費;

4、對於勞動爭議案件，勞動仲裁後任何一方不滿的，可向法院提起訴訟，仲裁後服從;

5、勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，可以向法院申請強制執行;

6、屬於拖欠勞動類別的，可直接向法院提起民事訴訟。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第91條。

用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。 洞路障。

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第91條。

用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者的工資、報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。

4）勞動合同終止後，未按照本規定給予勞動者經濟補償。

勞動者在試用期內辭職，辭任期滿的，用人單位不退換，可以延期乙個月支付工資，用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。 1、勞動者為用人單位工作的，要求支付工資的方式有兩種：1、勞動者可以向當地勞動局提出申訴，進行勞動監察; 優點：

這很簡單。 缺點：各地執法力度可能不是很強; 2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。

如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。 優點：

除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般可以最終解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。 2、如果勞動者為個人工作，不算勞動關係，可以直接到法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者不全額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向行政主管部門投訴不銷售轎車的行為， 勞動行政部門應當依法處理。《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期未向勞動者支付工資的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。