如果老闆在試用期內不批准辭職，即使批准了，這筆錢也會被扣除。 我該怎麼辦？

1.試用期內辭職的，可以參照《勞動合同法》的規定，提前三日通知用人單位解除勞動合同

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

2.如果單位在試用期內辭職，不予批准，首先不符合勞動法的規定，但也要做好辭職證據，比如簡訊、微信等，可以作為辭職的證據。

如果你沒有錢，你就直接離開。

法律分析：如果你在試用期後辭職，而老闆在試用期內沒有給你發工資，你可以到當地勞動局的檢查大隊投訴。 如果起訴無效，可以申請勞動仲裁，對裁決不滿意的也可以向當地人民法院提起訴訟，申請支付令。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條 除本法另有規定外，仲裁裁決自發布之日起為終局裁判

1）勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者補償金額不超過當地每月最低工資標準12個月的爭議;

2）因執行國家勞動標準在工時、休息休假、社會保險等方面產生的糾紛。

《勞動安全監察條例》第十條 勞動和社會保障行政部門應當開展勞動安全檢查，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規、規章，督促用人單位落實;

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的情況;

（三）受理違反勞動保障法律、法規、規章的舉報和投訴;打敗。

（四）對違反勞動保障法律、法規、規章的行為，依法進行糾正、查處。

中華人民共和國《勞動合同法》第三十條規定，應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額、及時地向勞動者支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第七十二條 非全日制就業的小時報酬標準不得低於用人單位所在地人民規定的最低小時工資標準。

非全日制員工勞動報酬的結算和支付期限最長不超過15日。

您可以要求您的雇主發出終止僱傭合同的通知，並解釋終止僱傭合同的原因。 用人單位無正當理由違法解除勞動合同的，可以要求用人單位支付雙倍的經濟補償金。 同時，用人單位應足額支付勞動報酬，用人單位扣減工資違法。

用人單位拒不支付的，可以向用人單位所在地勞動監察大隊投訴，或向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;（二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不經用人單位要求改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。 第四十七條 勞動者按照在單位工作年限和每滿一年乙個月的工資支付經濟補償。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

用人單位在離職期滿時不支付工資的，可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、到當地人社局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁

仲裁申請書影印件2份，申請人身份證影印件1份; 相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。 2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對獎勵不滿意，他可以去那裡; 3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。 《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。

不得扣減或無理拖延工資。 《工資支付暫行規定》第十八條對用人單位的工資支付有監督權。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。 經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

根據您的問題，做出以下決定：您可以拿回您的薪水。 勞動法規定在試用期內提前三天辭職。

支付不低於工資的80%。 2.至少可以回480元。 公司沒有營業執照，勞動局不會管。

去勞動監察大隊也沒用。 如果勞動監察大隊不關心，可以去工商局，工商局可以要求公司對沒有營業執照的企業進行證照換證。 並給予相應的處罰，限期改正，單位不服從的，將被查封。

但是，工商局無權要求公司給你發工資，只能協商，最後就是去地方法院打官司。 勞動訴訟一般收費10至50元。 但是，要看你老闆的強硬態度，如果老闆收到書後不問你，他就沒辦法了。

當你出生在乙個和諧的社會裡，趙氏忍不住了。 勞動局沒有安全部門，也沒有結果。 如果你不看報紙，你通常會視而不見。

想想幾百美元，就忍耐一下吧。 或者移民。

你最有可能做的事情就是耍流氓。 人多時，聲音越大越好。 如果你每天去一次，大約3天，你會得到報酬。

如果保安出來推你，等著衝突，不要還手，打110工資。 基本明白了。 如果提前3天通知用人單位試用期，可以解除合同，用人單位解除合同時一次性結清工資。

試用期是指用人單位對勞動者是否符合用工要求、是否適合勞動者進行考察的時期。 在試用期內，勞動者可以不經用人單位同意而終止合同。

用人單位不能查明事實的，勞動者有權單方面解除勞動合同。 勞動合同依法解除的，用人單位應當一次性結清工資。 用人單位不結清工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者申請勞動爭議仲裁，以保障自己的權益。

勞動爭議仲裁申請勞動爭議仲裁是追回勞動報酬的有效途徑，一般可以最終解決。 申請勞動爭議仲裁，應當向用人單位住所地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會提出。 申請勞動爭議仲裁時，應當提交仲裁申請書，並按照被申請人人數提交影印件，申請人身份證影印件影印件。

試用期內，可以辭職，但應按照相關合同與公司協商，達成雙方解除合同的共識，且需提前三天通知用人單位，以便領取工資並辦理辭職手續。

如果你在試用期內辭職，老闆一般會給你發工資，除非你工作的時間很短，那麼在這種情況下老闆可能不會發工資給你，但如果你工作的時間再長一點，公司會發給你工資。

老闆不會扣發工資，你在試用期內，就要辭職，只要提前三天提交，三天後就走了，如果老闆不給你工資，你可以去勞動部門投訴。

你可以放心，只要你按照規定提前三天提交辭呈，那麼老闆就不會扣留你的工資。 勞動法規定，試用期內只需提前三天辭職，三天後即可與老闆結算工資，如果老闆不發工資，可以到勞動部門投訴。

當然，工資是要交的，工人也可以在試用期內辭職，只要按照規定提前三天和老闆一起辭職，三天後離開的時候，老闆要當場結清工資。

如果你在試用期內辭職，老闆可以發你的工資，如果是一天，你可能沒有工資，但如果超過三天，你肯定會得到工資。

試用期內，員工也有辭職的權利，只要按照規定提前三天辭職，那麼三天後就不能不發工資就離開老闆，否則可以去勞動部門投訴。

如果老闆不給你發工資，你可以拿著勞動合同和工作記錄，通過勞動仲裁拿回你的工資。

是的，因為我目前處於試用期，而且有很多試用期員工是無薪的，所以如果我在這個時候辭職，我肯定不會得到報酬。

這種情況可能會發生，但要保護自己的權益，可以申請勞動仲裁，也可以向有關部門舉報。

如果老闆不發工資，可以向當地勞動監察大隊投訴或勞動仲裁。

不管你是不是試用期，只要你工作一兩天，你的老闆就應該給你發工資。 這是毫無疑問的。

老闆是給工資的，就算你在試用期內辭職，也會給你工資，一般幾天換幾天工資。

總結。 根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，試用期內辭職需要支付工資。

你好。 你好。

根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，試用期內辭職需要支付工資。

如果老闆拒絕支付工資，可以向當地人力資源和社會保障局下屬的勞動監察大隊報告。

但他沒有給我籤任何合同。

我只是打電話給他**，我錄了下來。

它有效嗎？ 錢可以退還嗎？

我想如果麻煩太大，我不會去社會保障局。

當然，只要你投入工作，你就應該得到報酬。

只要你有證據證明你確實在老闆家工作過，就沒有問題。

您也有錄音作為證據，因此建議您仍然依法保護自己的權利。