-
你不應該辭職,有可能領導在看你,如果你連那個都做不到,那麼你以後可能就不被利用了。
-
最好不要先做,因為公司需要經常加班,說明還處於奮鬥階段,過了這個階段,肯定會有你的好處。
-
我不認為你應該辭職,因為這個月是實習階段,不管你有沒有加薪,但它給了你鍛鍊的機會,你應該好好利用它。
-
不轉正,可以說是能力問題,在公司加班難免,但加班費卻不給,這顯然是在欺負你這個新人。
-
我覺得我們可以堅持一段時間,畢竟我們才剛畢業,還是來學習工作技能的,不要太擔心。
-
如果是這種情況,您需要與某人討論它,如果它不理想。 你需要考慮找乙份新工作。
-
如果你沒有足夠的錢,請果斷退出! 如果你有足夠的錢,你應該果斷辭職! 幹不長,果斷辭職! 難道家裡不缺錢嗎? 果斷辭職! 不開心不願意去? 忍一忍!
-
在這種情況下,我覺得我真的應該辭掉工作,畢竟如果我沒有找到乙份固定的工作,我不會對這份薪水感到滿意。
-
你才工作乙個月,一點經驗都沒有,但你可以經常加班,可以鍛鍊自己,經常加班很正常。
-
剛畢業應該不要想著怎麼賺錢,而是想著如何讓自己變得堅強,想想每天那點小小的加班費,如果想到能力,直接跟老闆談加薪,加薪就夠頂上你的加班費了!
-
再看老闆的態度,或許這段時間就是乙個考驗期。
-
實習和加班可以讓你快速了解公司並融入公司。 人生修為的最高境界,就是能夠舌根地忍受一切的艱辛,也就是能夠吞下、忍受人生的一切艱辛,人生就是不怕吃苦,不怕吃苦。
-
乙個月實際上要少一些,許多單位至少需要三個月才能變得正常。 這是您根據實際情況仔細考慮的建議。
-
趕緊投遞簡歷,有機會就跳吧,外面的世界很精彩,記住一句話:給你乙個高薪的公司,他就是一家好公司。
-
咱們先和老闆詳細談談,為什麼我沒有加班費,我的缺點是什麼,多溝通一下。
-
如果因為工作壓力而想辭職,我該怎麼辦?
1. 問問自己,你目前的工作是否對你感興趣。
在心理學中,興趣在心理行為中起著重要作用。 興趣是指個人對研究某事或從事某項活動的積極心理傾向。 只有當乙個人對自己所從事的工作有強烈的興趣時,才會對這種工作產生極大的熱愛,心裡就會有一股流動,哪怕是加班加點,也會全身心地投入到工作中,不會因為工作壓力而輕易放棄工作。
所以,當你對自己的工作感到壓力並想辭職時,給自己一點時間,問問自己是否真的對這份工作感興趣。 如果你沒有興趣,這意味著你需要換工作或換職位。
2、工作時間是否過長,機身是否嚴重超負荷。
如今,很多人都在從事高強度的工作,比如網際網絡公司的程式設計師,雖然月薪較高,但工作時間太長,有的甚至在年輕時就嚴重脫髮,甚至在體檢時發現體內出現各種疾病。
如果你覺得工作對你的健康構成嚴重威脅,建議你應該把你的身體放在第一位,不要因為工作而透支你未來的健康。
當然,如果你因為這個原因放棄了這份工作,你也應該做好最壞的打算,比如離職後如何解決家庭開支,如何解決房貸和車貸問題,問問自己,離職後可能發生的最壞情況是什麼?
只有強迫自己面對最壞的情況,並首先在心理上接受它,我們才能集中精力解決問題。 在心理學中,卡雷爾公式可以用來解決遇到的問題。
3、公司人際關係或考核指標過於複雜,心理壓力大。
在工作中,你可能會因為各種人際關係過於複雜,或者沒有達到工作的考核指標而產生太大的心理壓力。 一旦這種情況不能自己處理,心理壓力太大,也會影響乙個人的心理健康。
長期的加班壓力會影響人們的身心健康,一旦壓力**無法解決,上班的人自然會感到焦慮。
通常,當個人處於心理壓力之下時,他們容易產生負面情緒,如恐慌、恐懼、悲傷、憤怒等。
那麼,當有一定的心理壓力時,是否總會有負面情緒呢? 這因人而異。
在現實生活中,有時候我們接受一項艱鉅的工作任務,雖然有心理壓力,但我們願意去做,也就是感興趣,這樣就不會有負面情緒。
最後,當我感到壓力大,無法忍受加班時,我不得不辭掉工作。 我離開之前的工作時就有這種感覺,覺得再呆下去就瘋了,所以沒賺到錢,如果身體和精神上有問題,損失也是值得的,所以我毫不猶豫地辭職了,現在看來,這才是最正確的選擇。
-
堅持下去,沒有不累的工作,也沒有躺著就能賺錢的工作。 如果實在受不了加班的強度,那就看看能不能合理安排好自己的時間,不管是你自己的問題還是工作的問題,如果工作不合適,那就換工作吧。
-
我不認為你的辭職解決了根本問題,你應該弄清楚的是你為什麼要加班? 加班的原因不同,處理方式也不同。
1.行業性質和工作性質確定
比如,如果你進入網際網絡行業、房地產行業或零售行業,這些行業的整體工作特點和氛圍都會加班,而加班不是個別現象,而是一種整體現象; 也有一些工作會加班,比如銷售、客服、研發等工作,這是司空見慣的。 所以如果你要進入這樣的行業,或者做乙份有相關特點的工作,那麼你必須學會適應,如果你想逃避,除非你根本不想在這些行業或工作中工作,否則你也會是一樣的。
2、確定工作效率和方法
如果你發現只有你加班,或者之前做過你工作的人不加班,那麼你就要找自己的理由,工作方式是否有問題,導致自己工作效率低下加班,那麼如果你不改進和突破自己, 那麼不管你換什麼工作都是一樣的,你的根本問題還沒有解決。
3、確定加班的氛圍和傳統
有些公司有加班的氛圍和傳統,這也是一種長期養成的習慣。 如果是這樣的話,那麼我建議,如果你同意公司的開發平台,你可以試著順其自然,然後利用這段時間做一些工作來優化和改進。 如果你不同意公司,被動地接受加班文化,那你就放棄了!
不要勉強自己。
4.確定作品的數量和內容
如果工作安排的數量和內容很多,那麼你可以試著和領導溝通,請領導協調工作重新分配或者招人解決問題,不要不好意思開口反饋,你不要說領導可能不知道。 如果你說了,領導不理會,現在考慮辭職還為時不晚。
總之,不要因為某個困難而輕易假裝放棄,凡事都有原因,弄清楚原因後再解決問題,如果努力放棄後解決不了,也不會後悔的。
-
如果受不了這裡的環境,建議盡快擺脫,盡快走出苦海,找乙份適合自己的工作。
-
剛畢業乙個月,加班很受,所以選擇辭職找乙份自己喜歡的工作很重要。
-
從長遠來看,如果有加班費,還是建議堅持手館,因為現在被大環境盯上的好工作並不容易,沒有適合自己的工作。
-
如果工作壓力太大,無法承受身心健康,建議選擇另乙份工作!
但是你說的加班,不知道是長期加班,還是偶爾加班,加班幾點,如果只是偶爾加班,應該是可以忍受的! 如果你長時間加班,加班時間長,就看你自己受不了。 還有個人工作崗位的能力,不需要加班完成自己的工作。
-
我畢業後就加入了這份工作。 現在才乙個月,加班受不了。 沒有辦法繞過它。
你必須能夠忍受它。 因為加班的問題無處不在。 什麼是私營部門?
是資本家。 資本家想剝削工人。 完成自己的資本積累。
這就是讓你加班的原因。 通常,加班費是不支付的。 資本家每天給你一定數量的工作。
相當多。 你無法完成一天中的八個小時。 作為老闆,她認為我會給你八個小時的工作時間。
至於十個小時,那是你自己的能力問題。 剛進入職場時,你受不了加班。 這個。
不可取。 如果你因此而辭職。 我不認為你能找到工作。
所以在企業中。 能夠忍受加班。 然後。
讓自己越來越強,最後你到了高管的位置,也許你不需要加班。
-
我覺得畢業後只工作乙個月就加班,想辭職,真的是不對的。 現在大家的工作壓力都很高,大家的工作環境都沒有你想象的那麼好,其實加班也是很正常的,為什麼不加班呢,先讓你的壓力大一點,讓你的工作環境稍微差一點,給自己更多的動力。
-
我覺得你應該堅持下去,因為剛開始工作總會有一些困難,如果加班不是很頻繁,不影響你的健康和休息,你應該再堅持下去。
因為現在找工作不容易。 特別是剛畢業的一般單位是不會錄用的,如果有單位錄用你,你應該堅持一段時間。
把它看作是為自己積累經驗。 即使你想換工作。 它還為下一階段的工作增添了乙份非常好的簡歷。 那麼你怎麼要堅持一年多呢?
-
我畢業後才工作乙個月,受不了加班想辭職? 如今,加班是常態,剛畢業的年輕人應該學會吃苦。 然後,通過更多的鍛鍊,更多的通過這項工作來總結自己的經驗。
你不能剛開始乙個月就想辭職,認為這份工作很累,那份工作很髒。 你不會以這種方式學到任何東西。 你才工作乙個月,肯定沒有任何工作經驗,所以你必須堅持下去。
然後,呃,有很多工作經驗,我會考慮辭掉工作,將來找乙份更好的工作。 而不是乙個月前才畢業,你考慮辭職,你在這裡沒有完成,然後去下乙個單元。 我還沒學過,以後也做不成。
建議您在某個單元停留一段時間。 學習一些豐富的工作經驗,以後找工作會很容易。
-
多少節課? 可以和領導溝通,不想加班就不要加班。 我認為工作就是這樣,只是。 看看你的一種情緒和態度,如果它適合你,那麼你可以在喝醉的時候做。
-
你好,我剛畢業參加工作,加班受不了也是可以理解的。 首先,加班不能是強制性的,你不能加班。 如果你受不了,你可以完全退出,謝謝。
-
上班乙個月後想離職的畢業生,應該先想想是什麼原因讓你想離職。
1、個人能力無法適應。
如果是因為你認為你跟不上,或者你不能做很多事情,那麼離職是不可取的。 因為應屆畢業生沒有工作經驗,很多事情都不會正常,平時工作的時候可以多學習,遇到自己解決不了的事情,可以問別人。 對於畢業生來說,第乙份工作非常重要,所以如果因為個人原因想離開,那麼不建議離開,建議留下來學習成長。
2、崗位不合適。
如果你發現你的第乙份工作是乙份沒有仔細考慮的臨時工作,在工作了乙個月後,你發現自己的興趣和性格不適合這份工作,那麼建議找乙份適合你的新工作。 工作不是乙個可以隨意改變的專案,所以我們在找工作時,一定要考慮自己適合什麼崗位,然後再選擇適合自己的工作。 因為在不合適的崗位上工作,不僅是浪費時間,也是浪費精力。
我們的生活中有很多不如意的事情,所以一定要跟著自己的心,選擇工作。
3.公司問題。
如果你在工作過程中因為公司的待遇和薪水、公司的加班時間、公司的低落氣氛等而感到沮喪,那麼建議換工作。 因為你個人的改變不會影響到公司,而對於個人來說,工作就是為了能夠過上更好的生活,而不是在有了工作、情緒低落等之後變得越來越糟。 所以如果你想處於這樣的情況,你必須盡快換工作。
您好: 1.如果公司要起訴你,肯定有他的理由,一般情況下,公司意味著你違約了,你可以看看你的合同中是否有違約條款,或者關於解除勞動合同的特殊規定,如果有,那麼你必須按照合同履行, 否則構成違約,本公司可以起訴。 >>>More
根據《勞動法》第41條的規定,用人單位應當與勞動者協商延長工作時間(即加班)。 既然是談判,當然要在加班費和加班費上達成共識,否則就是強迫勞動。 >>>More
行業規則基本上是只退還伙食費,教育費不退。 這也是為了防止年幼的孩子出勤率低,沒必要讓這位家長覺得很不公平,要知道幼兒園並不比中小學好,孩子的出勤率可以說是比較靈活隨意,有時候有點頭疼腦發熱,甚至家長一時興起想帶出去旅遊可能會讓孩子不來公園幾天,如果沒有強制性保障措施,幼兒園該怎麼辦? >>>More