老闆出差時將自己的權利委託給他人是否合法？

給他們什麼權力，一般來說，就是成為**。 有一些是可以授予的，所以它是合法的。

我認為老闆出差把權力下放給別人是合理的，畢竟老闆出差，無法管理企業的員工，所以把權力下放給別人是完全合理的。

這沒什麼違法的，老闆在出差前把權力下放給別人。 因為他不在，公司的日常運營需要掌握在乙個人手中。

老闆出差把權利交給別人合法嗎？ 這只是乙個臨時任務，只要不違法，就沒有合法或非法。

當然，這個權利是合法的，最主要的是不要太過重大的事情，一般可以發號施令。

當然是合法的，合法就擱置一旁？ 這完全符合公司的規定，必須有人照顧你。

當然，把權利給別人，怎麼能說是非法的呢？ 是的，老闆，他有權利，他可以做到這一點。

我覺得應該沒問題，如果老闆和他口頭協議，那應該沒問題，這是老闆自己的權利。

當老闆出差時，將管理權下放給其他人是有道理的。

老闆出差，把權力下放給別人，這也是對員工的一種信任。

根據《合同法》第396條的規定：

委託合同是委託人與受託人約定由受託人處理委託人事務的合同。

第397條：

委託人可以專門委託受託人處理一項或多項事務，也可以委託受託人處理所有一般事務。

自然人股東的股權可以自行行使，因故不能親自行使的，可以委託他人行使。

特別是在股份方面，由於股東人數眾多，加上股東分布分散，投資有限，事實上，很少有股東有足夠的時間、金錢和興趣參加股東大會，委託第一人行使股權成為股東參與公司決策過程的重要形式。

根據《公司法》第107條的規定：

明確股東可以委託**人出席股東大會，**人應向公司提交委託書，並在授權範圍內行使表決權。

還行。 股東可以授權他人代為行使股東權利（例如表決權）。

《公司法》第一百零六條 股東可以委託他人出席股東大會，該人應當向公司提交授權委託書，並在授權範圍內行使表決權。

股東權利屬於個人權利性質，不得由他人代為行使，但法律允許他人代為持有股份。

法律規定，《合同法》第396條規定，委託合同是委託人與受託人約定由受託人處理委託人事務的合同。

第三百九十七條 委託人可以專門委託受託人辦理一項或者多項事務，也可以委託受託人辦理全部事務。

登記在股東名冊上的股東可以按照股東名冊要求行使股東權利。

股東不是按照公司章程行使股東權利嗎？ 為什麼要行使股東名冊下的權利？

按照股東名冊行使權利的目的是確認股東的身份，未登記的，就不是股東，不能行使股東權利。

從公司的角度來看，把出差的往返時間安排在晚上，實際上可以有效提高工作效率，減少白天不必要的損失，從長遠來看，員工肯定會抱怨。 懂得體諒員工的公司，一般都會給員工一定數額的財政補貼，而沒有任何補貼的公司，強行將出差的往返時間定在晚上，肯定會失去員工的心。

從員工的角度來看，人很難在出差時在陌生的地方工作心甘情願地上班，而且老闆還把出差的往返時間定在晚上，嚴重減少了他們的休息時間，更是苦不堪言也許公司的工作效率在時間上是高的，但從員工的角度來看，他們還沒有得到充分的休息，他們要適應乙個陌生的環境，他們的工作效率肯定會下降，甚至可能會出現本來不會發生的錯誤。 如果公司提供一定的補貼，那麼員工的情緒就會得到一些安撫。

其實公司想要提高整體工作效率是可以理解的，但為了員工著想，可以適當地給員工一些補貼，從而起到安撫作用，讓員工更加努力。

實在是有點不講道理，這種事情可以直接向老闆提出來。

如果員工同意這樣做，並且加班費和差旅津貼包含在工資中，這是合理的。

您可以向公司申請補貼，否則違反勞動法。

這不合理，但公司是想省錢的，而且晚上的機票最便宜，所以一定是放過夜。

乙個月2000元的工資不合理。

這是為了提高效率，這是大多數公司所做的。

不合理，你加班，可以向老闆索要加班費。

這是工作需要，沒有錯，不合理。

這當然是不合理的。

這要看老闆有沒有加班費？

沒有加班費？ 即使有加班費，也要自己同意，週末加班不代表他會加，你同意他支付工資的200%。

違法，這個老闆太奸詐了，建議哥哥換公司。

如果你沒有加班費，那絕對是不合法的。 您可以向當地勞工局提出投訴。

我未婚，我的老闆已婚，比我大15歲，我們有時會一起旅行。 因為了解我的老闆這個人，我從來沒想過什麼問題，道理上也沒有問題。 那麼我們來詳細分析一下具體問題，如果你不做男女搭檔，肯定是有事的。

第一，不要猜測，輕易傷害感情，第二，凡事要講證據。 三、如果不能做到一二，也沒關係。

不正常，因為老闆應該避免。

你老婆漂亮嗎？ 你多大了。

那你就得提供證據，有證據可以報警，領導當然要報銷你要求你購買的材料。

如果公司領導在出差期間讓你付錢給別人買材料，但你回來後沒有得到報銷，你可以把聊天記錄截圖發給領導。

在這種情況下，首先你需要保留證據，證明老闆要求你提前支付材料費用。

然後通過法律程式解決。

你的問題就是讓公司領導讓我出差的時候付錢給別人買材料，回來錢就不報銷了，這種情況肯定是不合法的，所以你不給他買。

可以報警，手裡有收據嗎，實在做不到，就得報警。

俞思良已經告訴大家，老闆和異性秘書的關係比老虎更重要！

由老闆決定誰出差。

如果是只有兩個人的情況，對同性來說不容易，對異性來說更難，每個人都活著，你知道的。

是的，我也是一名秘書。

持有梁鼎是不合法的。 但是，有些公司為了讓銷售人員盡快報到，制定了一些地方政策並限制了時間。 我認為，既然公司有這個規則，就應該盡可能地執行它。

如果因為特殊原因，在規定時間沒有報銷，老闆不允許報銷，可以跟他講道理，他一般會報的。

感覺合理，。 謝謝段麗寬！

不合法，如果是正常的出差報銷，48小時太短了，這說明這個老闆很容易扣。

你的老闆太挑剔了。 如果一大早就走了，他也不說早走了，下班後不回來就按正常時間算，這可不是很合理！

………剝皮公司，先跟領導講道理，領導不講道理就不做。

我可能想把你擠出去。