領導打架，我該怎麼辦？ 工作中被領導毆打怎麼辦？

到紀檢部投訴，說有的領導不偏不倚執法，有的領導是好人，有的和罪犯同流合汙起訴時要保持保護性。 未來，你將擁有美好的未來。

兩種選擇1不得罪，向老員工學習，2看哪個領導基礎更深，能更按照領導的意願照顧你，一定要準確，否則後果會很嚴重！ 記住要確定你選擇的領導者在你完成工作後會把你放在知己或自己的人名單中，這有點冒險，如果你對自己的願景有信心，這是乙個很好的晉公升機會積累。

但如果你不夠確定，你不應該賭博，或者向老員工學習！ 你不是說生薑還是又老又辣嗎？ 向老員工學習，至少你以後不會站在錯誤的一邊，被糾正。

首先，如果你的內心是“光”和“光”，你的正義行為可能會被抹去。

第二，你有乙個老闆，你按照老闆說的去做，這叫服從，雖然有些服從讓你很難，但你必須服從。

所以，站在一旁看熱鬧對你有好處，事實上，這不關你的事，不清楚你在煩惱什麼。

表面上裝糊塗，還是要做好自己該做的工作，不要多說話，關鍵時刻才能對自己有利。

檢查或一定要檢查。 但記住不要說出來。 只需自己控制它。 如果非要拿出來，也要在關鍵時刻給關鍵人物。

看到大家都說了這麼多，我總結一下：做自己認為正確的選擇，檢查應該檢查什麼，有原則，但不要公開，自己知道就行，必要時才公布。

不要勉強。 不要擔心他們。 會解決的。

聰明人不會與上級作對，夥計，這是在中國，請耐心等待。

小兄弟，你可以請個假，出去玩一玩，事情辦完再回來......

隱藏起來，不要讓他們看到它。

啊 聽正確的，不要管他們。

這是一場精彩的戰鬥。 當兩人都被禁用時，他們將被解雇，你可以接替他們的位置。 這真的是上帝的幫助。

射出第一隻鳥，不要太早露面，哪一邊你還不知道形式。

<> 如果在工作中被領導毆打，應立即採取以下措施：1保持冷靜：

盡量保持冷靜，不要報復，表現得專業和禮貌。 如果你也變得情緒化，它會加劇衝突。 2.

4.向上級或人力資源部報告：向上級或人力資源部報告經驗的詳細資訊，並提出投訴或投訴。

如果情況嚴重，可以考慮報警或立案起訴。 總之，如果你在工作過程中受到上司的毆打或虐待，你應該立即採取有序的措施，並諮詢法律專業人士以獲得適當的幫助。

你好！ 如果你在工作中被粗暴的領導毆打，你會得到以下建議： 1、首先，保持理智和衝動，克制情緒，鎖住脊梁密碼，不造成人身傷害。 2、盡快保管證據，如果領導使用**或指示他人成群毆打，立即採取迴避措施，用法律保護自己，然後報警; 3、向主管部門申訴，即使員工錯了，領導也無權以暴力處理員工的問題。

建議第一法官將證據保留一段時間，然後向警方報告。 毆打發生後，可以直接視為乙個自然人對另乙個自然人的傷害，此時，管理者和被管理者之間不再有區別。 建議首先採取克制和理智，不建議在不造成人身傷害的情況下進行反擊。

如果領導使用**或指示一大群人毆打，那麼立即採取措施避免危險，用法律保護自己，如果發生在工作時間內，應視為工傷，挖邊報警，就醫，並作為工傷處理。

法律依據。 《社會保險法》。

第三十四條 國家根據工傷風險程度確定不同行業的差別費率，根據工傷保險**、工傷保險費率等確定各行業的費率等級。 行業差別費率和行業內費率由國務院社會保險行政部門制定，經國務院批准後予以公布實施。 社會保險經紀機構應當根據用人單位使用工傷保險**、工傷發生率和用人單位所屬行業的費率等級確定用人單位的繳費率。

如果您在車禍中被主管毆打，您應該立即向公司的人力資源部門報告此事。 如果您感到不適或受傷，應立即尋求醫療幫助。 此外，您可以考慮將事件報告給**。

請注意，這種行為是不可接受的，違反了勞動法和人權法。 公司應採取適當措施保護員工免受暴力和虐待。 襯衫四肢。

我在工作中被領導毆打，遇到這種事情，我當然不會害怕這樣妥協。

因為不管出於什麼目的，打人都是不對的，身為長神的首領，他不應該有這樣的行為。

所以，我的處理方式是這樣的，先盡可能多地收集領導毆打我的證據，然後把事情報告到更合適的地方，並提出我想要的要求，比如領導道歉和賠償，當然，在處理這件事情的過程中，我也會堅持正常工作， 並合理地執行任務，直到實現我的目標。

你的領導有這麼狠心嗎，居然打他的下屬。 向警方報案，警方會進行調解。 建議你辭職，這種公司是做不到的。

首先，要了解打架的原因，員工和公司領導的立場，以及平時的工作表現。

1、員工打架，情節嚴重，公司可以報警。 公安機關將依法給予治安管理處罰或者追究刑事責任。

2、員工違反公司紀律和規章制度的，輕者可予以警告，不予罰款，公司無權處以罰款。

3、嚴重違反公司規章制度的，公司可以單方面解除勞動合同，並發出解除勞動合同的通知。

一時衝動，他打了領導，被領導狠狠地打了一頓。

你希望達到什麼目的？

所以他被解雇了。

根據公司規定，如果能開除，被公司開除是合法的，毆打加重的，可能會被公安機關拘留。

不管是什麼原因。

只要你打了人，就違反了公司的規定，按照規定，一般可以開除，但我被打了。

毆打你的人也會被送進看守所。

首先是我的手。

如果達成和解，任何一方都不會被拘留，如果沒有和解，雙方都將被拘留。

答：根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十八條規定，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰; 構成犯罪的，依法追究刑事責任; 如果對工人造成損害，他應承擔賠償責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的;

2）違反規章制度指揮、強制進行危險作業，危害職工人身安全的;

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘禁勞動者的;

4）惡劣的工作條件和嚴重的環境汙染，對工人的身心健康造成嚴重損害。

此外，《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指引、強迫勞動者從事違法行為，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

1.和喜歡欺負人的領導者打交道，要學會保護自己的權益 當領導在工作中喜歡欺負人的時候，可能不是為了利益，而是他們的天性，和這種領導相處，如果選擇退縮，只會讓領導變得更糟， 畢竟這種人喜歡欺負軟柿子;既然改變不了領導的態度，不妨在關鍵時刻學會用一些技巧與領導抗衡，只要你的能力能震懾領導，領導就不會隨意欺負下屬; 尤其是當領導想讓下屬難堪的時候，這種領導肯定會虐待下屬，面對這種情況，大家不能只當觀眾，只能找個理由反擊，讓領導不要當眾上台，那麼領導以後就不敢用這種方式欺負下屬了; 因此，在與喜歡欺負人的領導打交道時，我們必須學會保護自己的權益。

二、對付喜歡欺負人的領導，同事可以擠在一起取暖有的領導喜歡欺負人，但不會單獨對待人，通常這種領導比較強勢，無論做什麼，都會讓下屬沒面子; 面對這兩類領導，要想保護自己的權益，保暖的辦法只有乙個; 下屬獨自一人的時候，就算有好主意，也會被領導無情地拒絕，如果得不到領導的認可，無論做什麼都不會順利; 你可以試著找同事幫你，讓同事同意你自己的觀點，帶領乙個人永遠不要否決所有人！ 只要大家都能用好這個方法，領導自然會明白下屬的力量; 通常，為了整體利益，領導者不會繼續給下屬添麻煩。

3、對付喜歡欺負人的領導，可以用你的專業能力對付那些喜歡用權力欺負人領導，而且他們一般專業能力差，甚至這些領導都是盲目發號施令; 這種領導欺負下屬的時候，一般都會挑乙個性格軟弱的老實人來做，畢竟老實人做事沒有自己的主見; 如果領導用工作做事，我們就不用害怕了，如果不想吃領導的損失，可以用你的專業知識給領導回去，最好是當眾，如果領導覺得自己的臉有損，下次就不要碰這種東西了。

在工作中，領導想欺負你，有兩種方式，一是你說得有道理，工作沒有問題，你可以和他溝通，讓他解釋原因，二是如果你想有真正的本事，就辭職離開這裡，不要服侍他， 並且不會受到這種罪行的約束。

您好，我是穆子涵，職場導師，高階職業經理人，資深職業規劃師，擁有15年從業經驗，擁有10年職業諮詢和教學經驗，我可以為您提供職業規劃、面試培訓、簡歷修改、潛力挖掘等，很榮幸成為您的職業領導者。 聚焦勞動法社保、五險一金，教解惑。 已為1000人提供專業服務。

你好，親愛的，你能描述一下它是如何針對你的嗎？

你好專業版 3. 通常，領導讓下屬難堪的手段主要是排擠你，多做工作，給你最少的回報，不滿意就離開。 為職業晉公升設定障礙，讓你無言以對。

首先，要反省和認清自己的缺點和問題，找自己的缺點，有就改，不缺的就改，低調努力，樹立自己的形象。

要客觀冷靜地分析原因，從反省自己錯誤的角度找到根源。 這一步很重要，就像醫生的診斷一樣。 只有正確的診斷才能開出正確的藥物。

否則，它可能無效甚至適得其反; 無論老闆的能力和性格如何，我們都要明白自己在幹什麼，優勝劣汰，今天努力工作，明天努力找工作。 要積極與領導溝通，及時溝通，成熟的自我認識和認知是主要的。

親愛的，我希望我的真的能幫助你。 如果我的回答對您的日常生活有所幫助，那將是我最大的榮幸。 祝你有美好的一天！

如果我的回答對你有幫助，請豎起大拇指（左下角），我期待你的點讚，你的努力對我來說非常重要，你的支援也是我進步的動力。 如果你覺得我的回答還是滿意的，可以點選我的頭像進行一對一的諮詢。 最後，祝大家身體健康，心情愉快！

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