被公司無故解雇，被公司無故解雇如何補償

如果公司無法律理由解雇你，解除勞動合同是違法的，你每工作一年就要支付2個月的工資作為補償。 薪級表是根據您出發前 12 個月的平均工資計算的。

如果公司拖欠工資或扣減工資，可以在此基礎上被迫辭職，並且有補償，每服務一年乙個月的工資。

如果公司不向你提供工作條件或因非法原因單方面調動你的工作或降低你的工資，你可以以此為由被迫辭職，每工作一年，你將獲得乙個月的工資補償。

同時，您可以要求公司結清全額工資。

如公司與您協商解除勞動合同，您應按每服務一年支付乙個月的工資作為補償。

如果員工自願辭職，則沒有遣散費。

在以下情況下，解雇員工無需支付任何補償：

1、試用期內，證明不符合用工條件的;

2、嚴重違反用人單位規章制度的;

3、嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或經用人單位提出後拒不改正的;

5、勞動合同無效;

（六）被依法追究刑事責任的。

1、如公司以曠工為由解雇您，公司應提供證據證明您曠工的事實，公司規章制度約定您曠工天數，公司有權解除勞動合同。

2、如公司不能證明，解除勞動合同屬違法，每工作一年應支付2個月工資作為補償。 薪級表是根據您出發前 12 個月的平均工資計算的。

申請勞動仲裁，支付5個月的雙薪、1個月的代通知金、半個月的賠償金。

法律分析：用人單位無正當理由解雇勞動者，屬於違法行為，需要對勞動者進行賠償，即支付賠償金。 需要注意的是，補償金與遣散費不同，在這種情況下，補償金是遣散費的兩倍。

遣散費根據雇員在用人單位的服務年限確定，乙個月工資的補償一般在工作滿一年後支付，但遣散費最多不能超過12個月。 這也意味著無故解雇工人的補償金最高可達 24 個月的工資。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月內的平均工資。

如果工人突然被解雇，他或她可以要求雇主的附屬單位支付兩倍的遣散費作為補償。 但是，用人單位向勞動者支付賠償金的前提是用人單位的解雇違法; 如果解雇是由於員工的過錯，則不需要賠償，也不需要賠償。

《勞動合同法》第四十六條。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。