公司無故解雇員工，公司為什麼要無故解雇員工？

如果你不支付硬體費用，你必須彌補它，但保險不能以現金形式提供給個人。 如果能補上，你們倆都得補上，把錢交給社保中心。

根據《勞動合同法》。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

關於經濟補償。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

你最好去當地的勞動監察局諮詢一下...... 去抱怨......

根據勞動法，您將獲得三年基本工資的 70% 的補償。

不。 合同到期了。

1、就因為上次和領導吃飯，在我趕著付賬的時候把他推倒在地，然後就被解雇了。

2、我上個月剛被解雇，老闆給出的理由是覺得我給你的工資太高了，要不要回家休息一會兒，讓我考慮一下。

3、過去公司有男同事被解雇：因為出差沒有住五星級酒店，沒有住五星級酒店7天，原因：有損公司高階豪華形象（公司規定他住的是那個級別的五星級酒店， 公司報銷了他，他說是為了給公司省錢）。

4. 說我的肩膀太寬了，我不能穿西裝。

5、以前公司老闆在銷售部解雇了一位女芹菜，原因是她太瘦了，他覺得不好看，又喜歡那種看起來很喜慶的胖乎乎的女孩，說自己很幸運。

6、老闆覺得離職的同事性格有問題，而我恰好和她關係很好，以至於懷疑我的人品，現在公司讓我在離職的同事之間做乙個決定，如果我和離職的同事有一點接觸， 我選擇做我自己。

7.我們的工作是遵循訂單，只要貨物到達倉庫，我們就沒有生意。 今年疫情期間，客戶不要貨，然後就被解雇了......

8、上個月剛被解雇，因為有同事請假，老闆說我沒有告訴他，同事先請假，問題是我不知道他請了假，請假單直接提交給了老闆。

9.我被解雇的原因是因為我沒有在聚會上和他打招呼，然後我被解雇了。

10. 他因不參加社交和飲酒而被開除。

如果我被無故解雇，我該怎麼辦？

員工往往處於弱勢地位，這時他們必須知道如何收集相關證據，然後才能拿起法律來保護自己的合法權益。 一旦你被無故解雇，你必須知道如何按照以下步驟去做：

1、您應正常上下班，並正常留下考勤記錄，以免公司以此為藉口無償解雇您;

2、保留工資單、考勤表、工作卡、同事的證詞，以證明您在這家公司工作;

3、證據準備好後，可以直接到勞動仲裁部門投訴，也可以找專業律師幫忙處理。

事實上，對於公司的解雇，如果公司被非法解雇，可以要求公司執行2n+1的補償方案，如果雙方協商終止合同，則需要執行n（n+1）的補償方案。

雇主需要出具書面解雇函，然後您可以根據解雇的不同原因申請勞動仲裁要求賠償或補償。 企業解雇員工時，根據解雇原因，相應的補償不同。 如果雇員無故被解雇，雇主需要支付雙倍的經濟補償金。

如果雇員在合同期滿時被解雇，雇主需要支付經濟補償。 單位需要對員工的經濟裁員和解雇支付經濟補償。 如果員工嚴重違反公司紀律，用人單位無需支付賠償金。

在試用期內因不符合就業要求而被解雇沒有經濟補償。 法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;（二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出不改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的; （二）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同的; （三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的; （四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的; （五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件並續簽勞動合同，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外; （六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的; （七）法律、行政法規規定的其他情形。

中華人民共和國勞動合同法

第48條.

用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;

勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

中華人民共和國勞動合同法

第87條.

用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準二倍向勞動者支付賠償金。