工廠倒閉了，之前10級殘疾怎麼賠償

當事人可享受7個月工資的一次性傷殘補助，若解除勞動關係，還有一次性工傷傷殘補助和一次性工傷醫療補助，但一般而言，10級工傷一般賠償標準在1萬元---6萬元之間。

法律分析工傷保險是針對符合法律規定的勞動者的強制性保險，因此，無論用人單位是否購買了工傷保險，當勞動者受傷並被認定為10級殘疾時，用人單位均應按照勞動者所在地的相關賠償標準向勞動者支付工傷賠償金。 工傷保險和商業保險在工傷傷殘的情況下可以同時存在，一般工傷賠償比商業保險多一點，但是否購買商業保險是由老闆個人意志決定的，通常老闆購買是為了抵消員工工傷時公司支付的部分賠償金， 所以如果老闆同時為員工購買了工傷保險和商業保險，那麼工人只能享受工傷保險。因工作殘疾被認定為7至10級殘疾的員工，應享受以下福利：

1）根據傷殘程度**一次性發放傷殘津貼，標準為：7級傷殘13個月工資，8級傷殘11個月工資，9級傷殘9個月工資，10級傷殘7個月工資。

法律依據《工傷保險條例》 第三十七條 勞動者因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，享受下列待遇： （一）根據傷殘程度從工傷保險中支付一次性傷殘補助，標準為： 7級傷殘13個月薪金，8級傷殘11個月薪金，9級傷殘9個月薪金，10級傷殘7個月薪金;（二）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應一次性支付殘疾就業補助金。

工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

1）10級傷殘的分類依據和賠償標準 （1）分類依據：

a.部分限制進行日常活動的能力; b.工作和學習能力下降; c.社交溝通能力部分受限。 （2）補償標準：

a.社會保障機構支付 6 個月的一次性殘疾津貼。 補償基數為2551元，6個月=15306元。

b.勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性發放殘疾就業補貼2551元=10204元，發放工傷一次性醫療補助金2551元=2551元，乙個月。

一次性傷殘補助金15306元+一次性傷殘就業補助金10204元+一次性工傷醫療補助金2551元=28061元。

如果已經登出，工廠股東可以作為當事人提出索賠，如果法律保護有時間限制，請及時保護您的權利，避免超過時間限制。

工廠工傷10級傷殘賠償標準為：一次性傷殘補助，10級傷殘6個月工資。 勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動合同解除或者終止時勞動者上年度總面積的平均月工資，向勞動者支付一次性工傷醫療補助金和一次性殘疾就業補助金。

大概可以補償到9-100,000左右。

工傷的最低賠償標準為10級。

1.一次性傷殘津貼。

10級傷殘一次性傷殘補助金為7個月工資，工資低於整體規劃區員工平均工資60%的，按總體規劃區員工平均工資的60%計算報警。 自2020年1月1日起，參照我省企業職工基本養老保險和政府事業單位養老保險基本養老保險基本養老金計算支付基數7602元，實行工傷保險待遇中的喪葬補助和需要確定人員工資的基數。

支付主體為工傷保險**，支付時間為勞動能力考核完成後的乙個月。

最低一次性傷殘津貼為：7602 60% 7=元。

2.工傷一次性醫療補助。

賠付標的為工傷保險**，賠付條件為勞動合同或僱傭合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同或僱傭合同。

工傷一次性醫療補助金3萬元。

3.工傷的一次性就業津貼。

支付主體為用人單位，支付條件為勞動合同或僱傭合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同或僱傭合同。

工傷一次性就業補貼1萬元。

4.支付無薪休假期間的費用。

用人單位應當支付原工資、福利待遇。

帶薪休假期限以工傷保險簽約醫療機構出具的休假證明為準，暫按以下方式計算：

臨時工停職期間最低工資為：7602 60% 3=元。

5.護理費。

停工期間的護理費由用人單位支付，是否需要護理，護理期限按醫生指示確定。

以住院7天為例，住院期間只需要護理，以護理費為例，每天100元，計算如下：

護理費為：100 7=700元。

6.住院膳食津貼。

以在混亂的手場生活7天為例，計算如下：

住院餐補助金為30 7=210元。

粗略估計，10級工傷共計91522元。

設區的市人民可以根據當地經濟發展水平和居民生活水平，在基準標準的基礎上，確定工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助標準不超過20%，報省社會保險行政主管部門備案。