如果合同到期，勞動合同沒有終止，如果我們續簽合同會有什麼影響？

1、用人單位提出不續簽簽證的，應當向勞動者支付遣散費，並支付服務滿一年乙個月的工資; 勞動者依照《勞動合同法》第十四條規定要求續簽無期勞動合同，用人單位拒絕非法續簽勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付補償金，並支付1年工齡2個月的工資;

2、勞動者不續簽合同的，除用人單位規定的新勞動合同約定條件減少外，不予遣散。

勞動合同法

第十四條 無限期勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無限期解除期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂無限期勞動合同。 有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無限期勞動合同：

（一）勞動者連續為用人單位工作滿10年;

（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已連續為用人單位工作滿10年，距離法定退休年齡不到10年;

（三）連續訂立兩份固定期限勞動合同，無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的續簽勞動合同的。

用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

合同期結束時會自動聯絡合同。 它可以被續簽或拒絕。

合同在合同期結束時自動終止，不影響您簽訂合同的能力。

關鍵是合同到期多久才發現自己沒有經過相關的續約手續，比如合同8月31日到期，9月30日之前不會有複雜的手續，如果時間長，可能會涉及勞動法執法部門的干預。 如果不續簽合同，建立事實勞動關係，將支付雙倍工資，並可能出現對方拒絕簽訂合同的勞動爭議。

勞動合同期滿後，勞動合同即告終止。 如果您續簽僱傭合同，不會有任何影響。

根據《勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，解除勞動合同：

1）勞動合同期限屆滿;

（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇;

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的;

（四）用人單位被依法宣告破產的;

（五）用人單位的營業執照被吊銷、責令關閉或者吊銷，或者用人單位決定提前解散的;

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

法律分析：勞動合同未及時續簽的，超過乙個月的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動盲人簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自無限期勞動合同訂立之日起月工資的兩倍。

勞動合同期滿後，公司未及時續簽勞動合同，繼續讓員工在公司工作，並支付原工資的，說明公司已經承認與員工簽訂了無限期勞動合同，用人單位應與員工簽訂合同。 在此期間，用人單位未違反《勞動合同法》規定簽訂合同的，應當支付兩倍工資。 付款應自受僱之日起乙個月屆滿後的第二天計算。

支付的最長期限不得超過 12 個月。 因此，可以申請勞動仲裁，要求公司支付本應簽訂勞動合同但未簽訂勞動合同期間工資的兩倍。

1、勞動合同續簽怎麼寫？

勞動合同期限屆滿或者發生其他法定或約定的解除條件，任何一方要求續簽勞動合同的，應提前30日向對方發出《續簽勞動合同通知書》，並及時與對方協商，依法續簽勞動合同。

原勞動合同主要條款發生重大變更的，雙方應重新協商，重新簽訂勞動合同; 如果原勞動合同的條款沒有太大變化，雙方可以簽訂《勞動合同延續協議》，約定勞動合同的延續期限和其他需要重新確定的合同條款。

勞動合同續簽後，用人單位應當將雙方簽訂的新勞動合同或《勞動合同延續協議》（原勞動合同附後）一式兩份送至有管轄權的勞動證機構核實，並會同社會保險經辦續辦理社會保險續保手續。

2、勞動合同期滿後不續簽的情形是什麼？

除用人單位維持或者完善勞動合同條款，勞動者不同意續簽勞動合同的情形外，因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 勞動合同期滿後不續簽勞動合同的情形：

1、如公司維持或改善勞動合同約定條件（工資等）並續簽勞動合同，員工不同意續簽勞動合同並解除勞動合同的，不予經濟補償。

2、如公司降低勞動合同約定的條件（工資等）並續簽勞動合同，員工不同意續簽勞動合同而終止勞動合同的，將給予經濟補償。

3、公司及一人或者雙方不續簽勞動合同，解除勞動合同的，給予經濟補償。