如果我在上班途中在下雪天摔倒受傷，是否屬於工傷？

上班途中摔倒受傷不算工傷，畢竟雨天路面濕滑不符合“被追究主要責任”的條件。

至於工傷的範圍，其實很多人都知道工傷的範圍變廣了，但是很多人誤以為通勤途中發生的工傷叫工傷; 雖然在上下班途中遇到的一些事故可以被認定為工傷，但有乙個限制，即如果不滿足條件，則不被視為工傷。

1、外出或工作中遭受的傷害被確定為工傷，而工傷則以線為限，主要是工傷，被認定為工傷，但隨著工傷範圍的擴大，實際上也包括工傷情況。

外出工作主要是外出上班，或上下班通勤; 那麼，工傷真的是工傷嗎？ 其實是有條件的，並不是所有的工傷都算作工傷，幾乎都是按照普通的自傷，而真正的工傷並不是造成事故的人的主責任，所以可以算作“工傷”，可以向社保部門申請補貼。

2、非個人主要責任，在此限制下，因下雪在上班途中跌倒造成的傷害不視為工傷和非個人主要責任，即各種交通事故或事故造成的傷害，在普通交通事故中多為常見。

一般情況下，在雨雪中跌倒受傷不算工傷！ 所謂工傷，是指在上下班途中發生不屬於您主要責任的事故; 例如，如果您在上下班途中被另一輛車撞到，或者您被他人扔東西弄傷，法律確定是他人造成的事故才能被認定為工傷，個人在事故發生後只能向社會保障部門申請工傷費用， 上下班通勤的其他小問題不計算在內。

只有對工傷的定義有深刻的了解，才能知道，在上班途中因下雪摔傷自己不算工傷。

在上班途中受傷是工傷嗎？

不，因為路面在雪地裡很滑，我摔倒受傷了，雖然發生在上班的路上，但我沒有在我沒有主要責任的交通事故中受傷，也不能認定為工傷。

根據最新的勞動法，員工在上下班途中遭受的傷害被歸類為工傷，並受到勞動法的保護。

這不被視為工傷。 因為工傷是在工廠中遭受的傷害，所以可以認為是工傷。

自己摔倒不算數。 上下班途中發生非本人主要責任的交通事故，可以認定為工傷，但需要責任證明。 根據規定，如因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷，屬於工傷。

因工事故受傷或患職業病的職工，工傷就醫。 員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

法律依據《工傷保險條例》第十四條。

有下列情形之一的，應當認定為勞動者遭受工傷：（一）因工作原因在工作時間、工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生機動車事故受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

下雪天上班途中摔倒受傷不算工傷。 一般來說，下雪天跌倒很難認定為工傷，即使在工作場所，如果員工來回走動不慎跌倒，也不能認定為工傷。 因此，在這種情況下，沒有必要申請工傷認定，如果摔倒後情況不嚴重，醫院也不會隨便出具病假證明。

雖然它發生在上下班的路上，但這並不是冰雹森林的主要責任。

工傷保險條例

第14條. 有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的;

（三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的;

（四）患有職業病的;

（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;

（六）在上下班途中發生交通事故、城市軌道交通、客運、火車事故，造成不負主要責任的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律分析：上班途中落雪不屬於工傷。 上下班途中發生交通事故，或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故發生事故的，視為工傷。

工傷的認定有兩個條件：一是在上下班途中，必須是正常的通勤時間，是上下班的必要方式; 另一種情況是交通事故，事故的責任不是當事人的首要責任。 滑倒、跌倒傷害主要由自己造成，不屬於工傷事故，不能構成工傷。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

在上下班途中跌倒和受傷不被視為工傷。 如在上下班途中受傷，只有交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、列車事故中受傷的，不屬於非主要責任的，才算是工傷，其他情況受傷的，不算工傷。

1. 上班路上撞到別人的公司需要付費嗎？

如果公司不負責，公司只對員工的傷害負責，如果員工受傷，公司負責，如果第三人受傷，交通責任由員工自己承擔。 根據規定，只有交通事故或城市軌道交通、客運、火車事故等非主要責任的，才認定為上下班途中工傷。

2、工傷跌倒的認定標準是如何規定的？

《工傷跌倒認定標準》規定，上班途中跌倒造成的傷害不能認定為工傷。 只有兩種情況，員工在上下班途中受傷被認定為工傷或被視為工傷

（一）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運班輪、火車的事故中，在合理的時間和合理的路線上受傷的，該人不負有主要責任;

2、參與緊急救援、救災等維護國家公共利益的工作，受到傷員傷害的。 勞動者在上班途中摔傷不能認定為工傷，也不能視為工傷。

3. 肌肉損傷是否屬於工傷，等級可以確定嗎？

肌肉損傷是否屬於工傷，取決於它是否符合工傷的條件。 能夠識別等級。 如果滿足以下條件，則考慮工傷：

1、在工作時間和地點內，發生工傷; 2、上班前下班後在工作場所，因為準備和收尾工作; 3、在工作時間及工作場所，因工作暴力等意外受傷; 4、患有職業病; 5、外出工作期間因工受傷或失蹤; 6、在上下班途中，因交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故等不負主要責任而受傷的。

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的;

（三）在工時、工作條件差的場所因履行工作職責而遭受暴力或者其他意外傷害的;

（四）患有職業病的;

（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;

（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律分析：如果勞動者在上班途中發生交通事故受傷，只要勞動者不是交通事故的主要責任人，就被認為是工傷。 但是，如果員工闖紅燈或逆向行駛並造成交通事故，經交警認定為主要責任人，則不視為工傷，不能享受工傷保險待遇。

工傷計算完畢後，可報銷員工醫療費用，住院期間支付工資。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的，視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故受傷的; （二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的; （三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的; （四）患有職業病的; （五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的; （七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

被視為工傷不是該人的責任，如果跌倒完全是由於自己的原因，則不計算在內。

1.公交車摔倒怎麼辦。

**，將進行殘疾評估，並要求公交公司根據殘疾程度賠償所有費用。 如果協商不成，將直接提起訴訟。 如因公交車在行駛過程中未履行相應義務，保障乘客人身安全而造成公交車墜落傷害的，責任由路威公交運營人承擔; 如果巴士在旅途中履行了義務，則乘客應對因乘客自身原因造成的傷害負責。

2. 腦梗塞是否屬於工傷？

工作中突發性腦梗塞是否算工傷，不能一概而論，要盡快看具體情況。

如因工作緊張造成，可視為工傷，由公司負責處理; 但是，如果是自己造成的，那只是正常的突發疾病，不能認定為工傷。

除職業病外，在工作時間和工作期間，突發疾病死亡或搶救失敗後48小時內死亡的，均可認定為工傷。

3. 在建築工地上騎自行車時跌倒受傷是否屬於工傷？ 是否被視為持續傷害？

不計算在內。 在上下班途中騎自行車時不小心摔倒不被視為工傷。 該人不負主要責任的交通事故被視為工傷。

非主要責任是指責任同等、責任次要和無責任的情況; 如果您在交通事故中受傷，而您負有主要和全部責任，則不是與工作有關的傷害。 如果員工承諾上下班並被認定為工傷，必須同時滿足三個條件，即合理的時間、合理的路線和非個人的主要責任，所有這些都是必不可少的。

根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，認定為工傷： （六）在上下班途中發生交通事故或者涉及城市軌道交通、客運、火車等非主要責任的事故受傷的;

《工傷保險條例》第十六條 符合本條例第十四條、第十五條規定，但有下列情形之一的，不視為工傷或者工傷待遇： （一）故意犯罪的; （二）醉酒、吸毒的; （3）自殘或自殺。

大雪天跌倒不屬於工傷，根據《工傷保險條例》第十四條的規定，應當認定為工傷傷害的法定情形有七種：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

（二）在下班前或者下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，發生事故受傷的;

（三）在工作時間和工作場所因執行職務而遭受暴力或者其他意外傷害的;

（四）患有職業病的;

（五）外出工作期間，因工作原因受傷或者發生事故下落不明的;

（六）在上下班途中發生交通事故或者城市軌道交通、客運、火車事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

1、勞動合同規定的醫療期限是多久？

例如，勞動部《企業職工病假、非工傷醫療期限條例》第3條規定，員工因病或者非工傷需要停工就醫的，根據其實際工作年限和單位工作年限，給予3個月以上24個月的醫療期限

1、單位實際工作經驗不足10年，單位工作經驗不足5年的，3個月; 5年以上為6個月;

2、實際工作經驗在10年以上，單位工作經驗在5年以下，工作經驗為6個月; 5 至 10 歲者為 9 個月; 10 至 15 歲的人為 12 個月; 15 至 20 歲的人為 18 個月; 24個月，超過20年。

此外，根據《關於實施若干問題的意見》（老步發〔1995〕309號）的有關規定，對於患有某些特殊疾病（癌症、精神疾病、癱瘓）的員工，在24個月的醫療期限內不能治癒的，經企業和當地勞動部門批准，可以適當延長醫療期限。