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匿名使用者2024-02-11分析：受教育程度低的人員，服務行業。
1.簡單易懂，通俗易懂，企業文化活動策劃要通俗易懂，便於普通員工參與。
2、企業文化與服務行業相一致; 強調人的主觀能動性，突出清潔對社會的重要性和意義，樹立尊重自我的信念，才有凝聚力。
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匿名使用者2024-02-10企業文化建設的方法。
1、早會、晚會、總結會。
每天下班前和下班前花幾個小時來宣傳公司的價值觀。 讓每個員工輪流擔任主管，總結會議是每週、每月、每季度、每年的部門和全公司會議，這些會議是固定的，成為公司制度和企業文化的一部分。
2、思想總結 定期讓員工根據企業文化的內容來比較自己的行為，自我判斷自己是否達到了企業的要求，如何改進。
3、在辦公區製作企業文化牆，張貼標語，宣傳企業文化 將企業文化的核心理念寫成標語，張貼在企業的顯眼位置。
4.建立先進的模式，為員工建立視覺行為標準和概念標誌，通過典型的員工可以生動具體地了解“什麼是工作積極性”、“什麼是工作主動性”、“什麼是專業性”、“什麼是成本觀念”、“什麼是高效”，從而改善員工的行為。 這些行為很難量化，只有具體的影象才能被員工完全理解。
5、組織員工外出參觀學習，對員工的要求是合理的，因為別人做過，我們沒有做過這些，因為我們不夠努力，要改進工作，向別人學習。
6、經常培訓員工，企業發展的故事在企業內部流傳，對企業文化的建設起到作用。 7、文化體育活動 文體活動是指能開展企業文化價值觀的歌舞、體育比賽、國慶晚會、元旦晚會等。
8、新人、新文化的引進 新員工的引進必然會帶來一些新文化，新文化與舊文化的融合，形成另一種新文化。
9、開展相互評價活動 相互評價活動是員工根據企業文化的要求，在公開場合評價同事的工作狀況，也評價同事在公開場合的表現，以及同事做得如何，通過相互評價運動，澄清矛盾，消除分歧，糾正不足，發揚優勢， 明辨是非，從而達到工作狀態的優化。
10、創辦企業報刊 企業報刊是企業文化建設的重要組成部分，是企業文化的重要載體。 企業報紙是向企業內外所有公眾和與企業相關的客戶宣傳企業的視窗。
宣傳和執行是結合在一起的。
不斷倡導，抓住一切機會和場合進行宣講。 例如，在會議中，必須推廣日常交流、口號、傳單、電子郵件等。 那麼在實際工作上，一定要按照企業文化來落實，否則什麼都沒用。 >>>More
企業文化，或者說組織文化（corporrateculture，or organizationalculture），是乙個組織獨特的文化形象，由它的價值觀、信仰、儀式、符號、做事方式等組成，總之，就是企業日常運作的方方面面。 員工文化，又稱企業價值文化，是企業文化所對應的文化形式，員工文化是以員工為本的，是一種質量文化，企業文化是以企業為導向的，是一種管理文化。
企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。 它包含了很多內容，其核心是公司的精神和價值觀。 這裡的價值觀不是指企業管理中的各種文化現象，而是指企業或員工在商品生產經營中所持有的價值觀。 >>>More
崔凱，食品工程博士，管理心理學博士，高階經濟師，北京大學管理諮詢合夥人。 他是上市公司新農發展（600359）的獨立董事，全國職業經理人綱要（勞動部）的起草人，以及上海交通大學管理學院MBA的外部導師。 專注於糧農領域的戰略收購和市場調研，調研了20多個省市數百家大型企業，主持並完成了多個戰略併購專案，積累了豐富的實戰經驗。 >>>More
絕對！ 當乙個企業進入品牌戰略階段時，首先要對企業文化進行全面梳理。 在公司未來發展目標的指導下，優化完善或塑造企業文化核心五要素。 >>>More