唇部受傷和殘疾平底鞋有幾個級別

發布 社會 2024-06-14
5個回答
  1. 匿名使用者2024-02-11

    如果工人的唇部受傷,可以確定為多級殘疾,需要由當地勞動能力鑑定委員會根據傷害程度和受傷部位進行綜合評估,以最終的殘疾鑑定結論為準。

    1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定,公司需在事故發生後乙個月內報告,如公司不申請,受傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料:工傷認定申請表(**一般**來自勞動局)、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

    2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的,申請人應當申請勞動能力鑑定,並向設區(一般設在同級人力資源和社會保障局)的勞動能力鑑定委員會提出申請;

    3、根據殘疾程度不同,獲得的賠償也不同。 主要補償有:醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

    4、勞動者沒有勞動合同或者其他證據證明存在勞動關係,不能申請工傷認定的,可以先申請勞動仲裁,確認勞動者與用人單位存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後,提出工傷認定申請。

  2. 匿名使用者2024-02-10

    問題並不完美,只有通過醫療證明才能知道。

  3. 匿名使用者2024-02-09

    法律分析:唇腭裂患者有 10 級殘疾。

    10級傷殘賠償標準:

    1.?一次性傷殘津貼? 6個月,由社會保障機構支付。 賠償基數為2551元,6個月賠償15306元。

    2.勞動合同期滿終止,或者勞動者本人提出解除勞動合同的,用人單位是否應一次性發放傷殘就業補貼? 4個月2551元是10204元,?

    工傷的一次性醫療福利? 1個月2551 551元。 一次性傷殘補助15306元+一次性傷殘就業補助10204元+工傷一次性醫療補助2551元28061元。

    法律依據:《中華人民共和國關於人身傷害賠償的解釋》 第二十五條 傷殘賠償金,按照被害人喪失工作能力的程度或者殘疾程度,按照提起訴訟的法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均人均純收入計算, 並自確定殘疾之日起計算 20 年。但是,如果年齡為60歲或以上,則每增加一年,年齡超過5歲,年齡減少1歲,按5年計算。

    受害人因受傷致殘但實際收入未減少,或者殘疾程度較輕但造成職業障礙嚴重影響就業的,可以相應調整傷殘補助。

  4. 匿名使用者2024-02-08

    如果沒有永久性的功能喪失,你不太可能達到這個級別,即使你可以被評為十級,它也是十級。

    法律依據:《工傷保險條例》第十四條 勞動者有下列情形之一的,認定為工傷:

    1)因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

    2)在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

    3)在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

    4)患有職業病;

    5) 因工作受傷或因工作原因受傷或外出工作時發生事故下落不明;

    (六)在上下班途中發生非主要責任的交通事故,或者涉及城市軌道交通、客運、火車的事故,受傷的;

    (七)法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。液體如。

  5. 匿名使用者2024-02-07

    口腔穿透傷是多個層次的損傷,不能僅憑表面主觀性來判斷,必須由當地勞動能力鑑定委員會根據損傷的程度和部位進行綜合評估,最終得出傷殘鑑定結論。 受害人需要提出申請,公司應向人力資源和社會保障局申請工傷認定,且必須在事故傷害發生後乙個月內提出申請,如果公司不申請,受害人或其親屬可以在一年內提交身份認定申請。

    《最高人民法院關於審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條 受害人遭受人身傷害的,賠償義務人應當賠償因醫療而發生的一切費用和因失去工作而造成的收入損失; 包括醫療費用、誤工費用、護理費用、交通費用、住宿費用、住院膳食補貼、必要的營養費用。受害人因受傷致殘的,賠償義務人還應賠償受害人因生活需求增加和喪失工作能力而造成的收入損失而發生的必要費用,包括傷殘賠償金、殘疾輔助器具費用、受撫養人吳暉的生活費等。 以及因護理和延續而實際發生的必要費用、護理費用和隨訪費用。被害人死亡的,賠償義務人除應當根據救助情況賠償本條第一款規定的有關費用外,還應當賠償喪葬費、受撫養人生活費、死亡賠償費以及交通費等其他合理費用; 受害人親屬因辦理喪葬事宜而產生的住宿費及工費損失。

相關回答
11個回答2024-06-14

1、受傷情況相對穩定後有影響勞動能力的殘疾的,應當進行勞動能力鑑定,一般來說,只有在傷勢穩定後才能進行鑑定,在法律上沒有區別; >>>More

25個回答2024-06-14

首先可以肯定的是,無論出於什麼原因,無論是工作原因,還是在工作時間打架,都不能認定為工傷,必須給予紀律處分,這是嚴重的違紀行為,因為此舉不僅影響了正常的工作秩序, 但也嚴重威脅到他人和自己的安全。

3個回答2024-06-14

確定工傷後是否必須進行傷殘評估,應根據具體情況決定 >>>More

4個回答2024-06-14

一是交通事故損害賠償範圍主要涉及醫療費用、誤工費、住院伙食補助、護理費、殘疾人生活費、傷殘器具費、受撫養人生活費、交通費、住宿費等。 >>>More

5個回答2024-06-14

看看你自己。 有兩種型別的福利:在職和解雇。 >>>More