如何分配獎金 10、獎金如何按比例分配

那是你的女朋友，那又何必呢。

你為什麼不拿著這筆錢去那裡旅行。

你大方地說：“你不要錢，在那之後計畫一次浪漫的旅行不是很好嗎？

即使你的女朋友不講道理，她也會同意。

但如果她吝嗇，我只能說，對妻子嚴格是做被子的問題。

他威脅你，你用500威脅他，不要。

你只是說不要給我們兩個一半。

呵呵，作為乙個男人，如果這就是它的恥辱）

以上都是意見，大家可以自己考慮。

錢對你來說真的那麼重要嗎？ 既然你也說她是你的女朋友，何必太當真呢？ 她的心已經給了你，你還怕那幾千塊錢嗎？ 她不想給，她就不要了，跟她商量一下，拿著錢去村里走。

不應該給你錢，應該是你借給她的錢，如果你不知道她賣足球彩票，她只要還20塊錢就完了。

你說你想要一半，然後你就會斷絕關係。

像你一樣，如果你繼續發展，你的妻子將來會收錢，你就沒錢用了。

跪在地上求她分一點你，不分，你就起不來

關鍵不是錢，人心才是最重要的。

你們倆真有趣！

錢的問題可以改變感情！

法律分析：1獎金根據職位的評分方式進行分配。

即所有崗位都按照一定的標準進行評分，將團隊成員的績效得分相加，用崗位總分得到獎金的單位金額，再乘以不同崗位的分數，得到崗位獎勵的金額。 這種方法比較簡單易行，在學校、醫院等機構發放年終獎時使用較多，因為這種方法只考慮崗位的差異，忽略了崗位上不同員工之間的績效因素，所以會打擊業績優異的員工的積極性。

2.獎金根據員工績效分數進行分配。 即對所有崗位的績效得分進行評分，將團隊成員的績效得分相加，用獎金的總績效得分得到獎金的單位金額，再乘以不同員工的績效得分，得到個人獎金金額。

這種方法在計算上與之前的方法相似，在一些專案組獎勵的分配中用得比較多，因為只考慮績效分數，而忽略了崗位本身之間的差異，往往會影響責任較大的員工的積極性。

法律依據：《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

如果 G 是排名列，則績效可以分配為 H30，員工總數為 J30：

if(g3=1,if(h30*50%>500,500,h30*50%),if(g3=2,if(h30*30%>300,300,h30*30%),if(g3=3,if(h30*20%>200,200,h30*20%),if(g3>3,(h30-min(500,h30*50%)-min(300,h30*30%)-min(200,h30*20%))j30-3),0)))

我已經嘗試了上面的公式，沒問題！

意思和你一樣，如果把第一名改成500以上，取500，小於500就取50%; 但是，需要計算總人數（前三名的分布數，最後是其餘人員的平均值。

您的計算結果是：500 300 200 386

年終獎的幾個要點：

1、稅法規定以繳納時間為準，2019年1月起發放的年終獎金按財稅2018年第164號計算。

2. 年度一次性贈金折扣演算法有效期至2021年12月31日。

3、自2022年1月1日起，居民個人取得的年度一次性獎金計入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。

日前，北京市財政局、國家稅務總局北京市稅務局印發了《財政部、國家稅務總局關於個人所得稅法修訂後相關優惠政策趨同的通知》。

根據本通知，居民個人在2021年12月31日前取得的年度一次性獎金，不計入當年綜合收益。

具體計算公式為：應納稅額、年度一次性獎金收入、適用稅率、速抵扣額。

但自2022年1月1日起，居民個人獲得的年度一次性獎金將計入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。

2019-2021年年終獎金有兩種演算法。

1、按年度一次性獎金計算。

步驟： 步驟1：不管月薪是多少，將年度一次性獎金除以12得到商，用這個商作為應納稅所得額，在稅率表中找到相應的稅率和快速扣除。

第二步：應納稅年度一次性獎金收入適用稅率快速扣除。

比如，小李是北京禾水資料公司的員工，2019年1月，他獲得了2.4萬元的年終獎金。

步驟一：24000 12=2000，對應稅率表中的稅率為3%，速抵為0。

第二步：24000*3%-0=720元。

步驟： 步驟一：假設年終獎在1月份發放，則以年終獎金+1月工資作為1月份工資收入，計算個人所得稅

年終獎+1月工資-1月免稅收入-（稅點）5000*1個月個人負擔三險一金-1月專項加減-1月其他扣除）。

第二步：根據累計預扣預繳演算法計算工資個人所得稅。

比如小李是北京和水資料公司的員工，2019年1月，他拿到了2.4萬元的年終獎，1月份的工資3000元。 個人承擔的三險一金500元，專項加計扣除2000元。

步驟一：應納稅所得額=24000+3000-5000*1-500-2000=19500元，對應稅率表稅率為3%，速抵為0。

第二步：19500*3%-0=585元。

使用 excel 函式時的行統計資訊。

1.目標獎金制度：目標獎金制度的基本設計原則：每個崗位都按其固定工資制。

2.套餐獎金制度：套餐獎金制度，簡單來說，就是公司根據銷售額或利潤提取一定比例的獎金。

3.兩種方法的應用：兩種設計機制各有利弊。

4.保守方法的優點是員工更了解他們的目標獎金。

5.這種方法更激進一些，好處是：計算簡單，獎金不受固定工資的約束。

法律依據：《公司註冊資本登記管理條例》

第三條 公司註冊資本由公司登記機關依照法律、行政法規和國家有關規定進行登記，符合要求的，應當登記註冊資本; 明知損失不符合要求的，不予登記。

第四條 公司註冊資本數額、股東或者發起人出資的時間和方式，應當符合法律、行政法規的有關規定。

第五條 股東或者發起人可以以貨幣形式或者實物出資，對智財權、土地使用權等可以貨幣化計價並依法轉讓的非貨幣性資產作出出資。

股東或者發起人不得以勞務、授信、自然人名義、商譽、特許經營權、擔保財產等形式出資。