學校要求教師辭職42萬元，學校對此有何回應？

學校回應稱，學校投入巨資培養賈某清，因賈某清在服務期間違約離職，學校要求賠償約42萬元，包括學校為他支付的博士期間工資和生活費，共計1萬元。

校方回應稱，學院於8月19日召開院長辦公會議，決定執行“為他辦理勞務人事關係轉移手續”的仲裁裁決，並按程式辦理。 至於賠償費用，將由學院重新提起仲裁解決，學校將盡快將上述內容提交學院常務委員會討論批准。

校方回應稱：“在老師的培訓上花費了大量的金錢和精力，所以老師堅持辭職，將按照相應流程要求賠償42萬元。 ”

該教師當時與學校簽訂的合同規定，該教師將在學校工作至少五年，如果他提前離開，他將要求學校以前向他提供的額外福利。 我認為，雖然學校的索賠金額有點大，但還是情有可原的。 畢竟，在這位老師讀博士期間，學校花了很多錢，有些學費、生活費和交通費，甚至在他讀博士期間還給他發了一些工資。

學校給了他這麼好的待遇，因為他畢業後想在這所學校工作5年。

此外，教師和學校之間有合同，合同規定，如果發生違約，將支付這筆錢。 老師對學校索賠的42萬元金額不是很滿意，覺得學校應該在同樣獲得博士學位的老師離開公司時計算18萬元的賠償金。 這42萬元的金額確實很大，相信這位老師也是對學校不滿，會拒絕賠償的。

而且，學校要求老師在離開前交出42萬元，當時雙方一直在為此事爭吵不休。 關於是先虧錢再離職，還是離職後賠錢？ 此事自訊息傳出以來一直引起公眾關注。

關於這種教師提前辭職的訊息很多，學校要求鉅額違約金。 比如梁某有一位物理老師，學校還為他提供了師資機構，以便讓梁某來北京的學校為他工作。 樑剛畢業的時候，這種待遇可以說比其他學生好多了。

但工作了一年後，梁發現在這所學校工作實在不盡如人意，於是提出辭職。 學校認為他違約，要求他支付31萬元賠償金。 後來，根據法官的判決，梁某確實賠償了學校31萬的違約金。

這一次，老師的違約金為42萬元，折期超過31萬元。 我不知道老師和學校未來會如何協商賠償問題，希望雙方能達成和解。

由於該教師與學校簽訂了合同，約定他必須服務五年，但該教師在約定的期限前辭職，學校不得不向他索賠。

這是因為學校認為，它為培養這位老師付出了巨大的代價，包括博士學習期間支付的工資和生活津貼。

學校在教師培訓上投入了大量的時間和金錢，學校也與教師簽訂了協議。 教師在約定時間前提出辭職，學校按照約定要求教師賠償，合法合理。

因為學校在培訓教師上花了大價錢，老師們現在提出辭職，學校蒙受了不少損失。