如果我離職並被老闆加薪，我該怎麼辦？

當你要求離開公司時，老闆會給你加薪留住你，我個人建議你堅決離職。

首先，老闆為什麼要留住你？

如果老闆真的欣賞你，正常情況下，他會主動給你加薪，不會那麼關注你，直到你提到辭職才意識到你的重要性？

所以，我勸你拒絕老闆的留用，堅決辭職，你要意識到老闆其實是不願意的，不願意的，暫時沒有辦法加薪留住你，一旦你這次留下來，老闆肯定會主動找你的備胎，之後，這件事之後，他其實已經對你失去了信任， 並覺得你對公司的忠誠度很低。

其次，我想談談加薪和離職的優先次序。

溫馨提醒，如果你因為錢而對自己的工作狀態比較不滿意，請先申請加薪，而且你的加薪申請必須註明你的期望薪資和具體時間，你可以等老闆給你答覆，你不要給你的老闆乙個抽象的申請，這樣的錯誤證明可能會導致你在半天內申請加薪200元？

提交正確的申請後，如果你的加薪申請成功通過，那麼恭喜你，你在公司還有前途;

如果你的加薪請求被勉強批准，說明你的老闆沒有那麼看重你，你也可以選擇先繼續工作，也可以開始為自己尋找新的出路;

最後一種可能，如果你的申請被拒絕了，請你堅決辭職，即使你要求老闆給你加薪留你，在你離開後也請你拒絕，因為這種工作對你來說沒有發展的可能，然後找到自己的市場定位，重新開始是正確的選擇。

如果你離職了，被老闆加薪留用了，這個時候要不要離職，主要取決於你辭職的原因。

如果你因為工作待遇差而選擇離職，如果你的老闆願意給你加薪，而且加薪在你能接受的範圍內，加薪的承諾可以兌現，你這個時候就不必離職了。 當然，有些老闆可能會用加薪來愚弄你，但是沒有辦法落地，這個時候你要了解老闆的性格，如果老闆經常失去信任，你也可以選擇在這個時候離開。

如果離職的原因與薪水無關，只是覺得自己不被重視，很難得到晉公升加薪，那麼你應該重新考慮一下，你的老闆以後會不會重用你。 如果你的老闆願意給你加薪，重用你，這個時候你也可以選擇留在現在的公司。 如果你的老闆養你只是為了暫時留住你，不想重用你，你必須果斷選擇離開。

如果離職的原因是在目前的工作中難以獲得新知識，並且您的個人成長太慢，那麼您必須在這個時候離職。 要知道，在職場上任何時候提公升個人能力才是最重要的，以後多賺少賺也沒有多大幫助。

在職場上，選擇離職時一定要足夠謹慎。 但是，一旦你弄清楚了離開的原因，你就應該足夠堅定地做出選擇，不要被其他因素所左右。

我在職場頭版，擅長寫職場和運營問答，所以對你有幫助就不要感謝我，給我豎個大拇指就行了，這樣我們就不欠對方了。

如果我離職並被老闆加薪，我該怎麼辦？ 你想留在公司嗎？ 還是你決心去？

這要看你離開的初衷是什麼？

如果你因為工資不高而要求離開，那麼老闆會提高你的工資來留住你，你留下來也不是不可能。 老闆的留任，說明你在公司的價值和地位，至少現在，是不能隨便換掉的，所以如果你繼續留在原來的公司，你可能會被老闆提拔、重用。

如果你提出離開不是因為工資水平，而是因為其他事情，那麼你只會拒絕老闆。

每個人的職業要求和理想都不一樣，也許你是因為公司不能給你更大的發展平台，或者你想自己創業，無論如何，你都應該果斷地拒絕老闆，離開公司。

每個人只有一次生命，如果你有想做的事情，不要讓任何事情妨礙你。 當你已經決定了某件事時，不要猶豫，大膽而有能力。

記得我上乙份工作離職的時候，老闆也留著我，但我還是禮貌地拒絕了，因為我知道我想要什麼，沒有我這個員工，公司也能正常運轉，但是如果我忘記了初衷和夢想，因為一點工資和老闆的面子，繼續留在原來的公司，那簡直是浪費生命。

每個人都應該全力以赴去追求自己的人生理想，在這條路上，我們會遇到很多困難，無論如何，只要你堅定心中的信念，勇往直前，勝利一定會降臨到你身邊。

看似提問者在苦苦掙扎，但你只需要理清這兩個問題：乙個是你離職的真正原因，另乙個是老闆是出於誠意還是象徵性地保留而提出加薪，你可以做出最終決定。

如果你因為工資低而離職，而你的老闆恰好願意給你加薪並留住你，那麼你可以根據自己的期望來判斷你是否要留下來為組織工作。 如果老闆只是象徵性的禮貌，那麼你可以毫不猶豫地拒絕，然後通過相關的交接手續，離開公司，離開。

如果你離開不是因為工資低，而是因為平台能給你的成長空間有限，那麼即使老闆給你的工資加得比較高，我真的希望你留下來，我也建議你還是要從長遠考慮，比如你一直待在現在的組織裡， 能讓你學習成長的空間太有限，老闆可能除了能給你公升職的薪水之外，也沒能給你空間，我還是建議你不要繼續留下來。

有時候有些人的性格和職業規劃與現有的人員和環境格格不入，不適合現有組織的企業文化，老闆可能喜歡你，所以不建議你繼續保留。 因為在這種情況下，老闆可能沒有足夠的耐心來抵擋來自四面八方的壓力。

因此，如果你想權衡你最終是否要離開公司，你需要學會確定你為什麼要離開。 在提出辭職之前，你也應該努力，比如如果你對待遇不滿意，那就按照相關的申訴渠道申訴，說不定就能滿足你的需求。 與其感到不滿意，不費吹灰之力，不如想離開。

也許，你的乙個努力會讓事情發生大轉折。

要麼不提，要麼不後悔。

很多年前，當我要求離開第一家公司時，老闆就這樣留著我，當時的主管告訴我：要麼不提離開，不要猶豫就提，否則最後會後悔的。 我當時還太小，聽不懂這些話，但我毅然決然地離開了公司。

後來，經過十幾年的職業生涯，尤其是做過獵頭顧問之後，我才意識到這句話。

一般來說，當你提到辭職時，你的主管和老闆在沒有心理準備的情況下收到了這個“壞訊息”。 由於毫無準備，你的離職必然會給公司帶來各種損失和不便，即使有乙個月的辭職期，短期內也很難快速找到合適的人選來填補你的職位。 為了公司的利益，老闆一定會先想辦法穩住你，為了讓你安心，他甚至會提出一些豐厚的條件，並承諾如果你被感動留下來，一切都會恢復正常。

不過，老闆心裡會有危機感，既然要離開，就總有對公司不滿的地方，暫時用非常規的待遇留住你，從來都不是長久之計，萬一有一天你再離開，你會用什麼來滿足你。 此外，為留住你而提出的條件已經引起了其他同事的不滿，如果他們模仿你並威脅你離職加薪怎麼辦？ 結果，你的老闆會開始為你尋找替代者，或者把你的權力下放給其他同事，或者至少不敢把重要的職責（不安全感）託付給你，這些因素加起來就是即使你留下來，你也不會做得好。

<>乙個人想離開工作並找到乙份新工作，通常有幾個原因。

1：平台。 原公司的平台太小，無法滿足他們的職業規劃，他們希望在更高更廣闊的舞台上展示自己的才華，實現自己的價值，所以他們選擇了離開。

2：收入。 目前，公司的收入無法滿足個人的需求，他們只能找到乙份薪水更高的工作，因為他們因為收入而選擇離開。

3：人際關係。

我無法適應原公司內部的人際關係，在公司裡沒有存在感，甚至得罪了關鍵部門的一些關鍵人物，繼續發展就更加困難了。

如果你因為工資問題辭職了，現在你被老闆加薪留用了，你可以考慮留下來。 如果是因為平台或關係，就該去或去，因為這些事情很難改變，甚至越來越糟。

同時，雖然老闆加薪留用，但要仔細辨別是誠意，還是先穩住你，再找人來代替你。 因為一旦留下來，你就是板上的魚，以後不管你怎麼做，都無事可做，畢竟換工作的好機會轉瞬即逝。

總之，離開與否，在一一約束中，平台大於人際關係，人際關係大於收入。 最後如何決定，要分析具體問題，開出合適的藥，沒有統一的標準。

其實核心思想是，你和公司的關係是一種僱傭關係，一種特殊的生意和生意，公司給錢，你做工作。 既然是打折，討價還價買賣是很正常的。 如上所述，大多數公司都有搞砸的地方，每個人都需要乙份工作，除非是富有的第二代。

在現有僱傭關係的基礎上討價還價，為雙方找到最佳條件是正常的。

這不僅僅是找工作，當你有換工作的想法時，你所需要的只是簽訂乙份新合同。 跳槽是一種重新簽訂合同和買賣的方式，當然還有加薪。 如果你接受離職是有成本的，而且公司雇用某人來取代你是有成本的，那麼顯然與公司談判乙份更好的合同似乎是乙個雙贏的舉動。

如果你不需要這份薪水，又是因為其他一些原因導致辭職，你可以去委婉地拒絕，或者你可以直接表明你的笑聲是一些突如其來的意外引起的，不能再繼續工作了。

如果胡琦不想留在這個單位，他必須堅定信念，如果職場沒有發展空間，就應該選擇辭職，沒有必要因為老闆加薪而動搖。

你應該拒絕被老闆挽留，就算老闆挽留你，他把你放到空中之後也會逼你辭職，現在他只想暫時穩定你。

你應該果斷拒絕辭職，老闆給你加薪留用，大概是因為你想用你手裡的一些資源，不相信老闆加薪。

職場中的任何選擇都必須審慎理性，必須善於權衡利弊。 善於從更長遠的角度做決策，分析利弊，選擇就意味著放棄。 如果你當時只是拒絕老闆，真的沒有迴旋的餘地。

在這種情況下，如果老闆有誠意留住，你會完全同意，你會有很長的時間去思考。 如果你有緩衝時間，那就意味著角色互換：如果你想留下來，你可以和你的老闆重新談判薪酬和晉公升。

如果你真的不想留下來，過幾天就對老闆說不。 你也沒有什麼可失去的。

你離開的那一刻，你的老闆可能已經“重新定位”了你。 也許老闆通常不會認為你會發生什麼？ 但一旦你提出離職，你的老闆就會完全明白，“也許你的待遇、工作晉公升和福利都到位了。

所以，在這個關鍵時刻，他覺得你是不可替代的，所以他會提出提拔你、加薪的意願，努力留住你。

所以從本質上講，如果你要求離職，你的老闆會給你加薪來留住你，這是對你能力的認可。 同時，我也覺得你的位置是不可替代的，如果你離開了，他不能保證接替你的新人會比你做得更好，或者用得比你更好。 所有的老闆都是精於算計的資本家，在利益面前，他不想留住你，但他必須留住你。

如果某件事是好的，就叫聰明人，但如果不好，他就是在考慮自己的利益。

領導者的加薪和留任發出了乙個訊號，即領導者認可你過去的工作表現，而你如何回應領導者給你的機會取決於你個人離開的真正原因。 如果你沒有特別好的外部機會，並且對領導提出的加薪感到滿意，那就趁機與領導進行一次深入的交談，表達你的願望，這是乙個給領導留下深刻印象的機會，為以後繼續在公司工作創造更好的空間。